い(´・ω・`) 三重在住、26才か27才で上京したいと考えています。(現在25)一年くらい住みたいです。 上京のための貯金は50万円くらいです。 上京の目的 ・シェアハウスに住んで同年代の人と仲良くなりたい(同年代の生活や人生を知りたい)(病院で死ぬ人ばかりみてきたから人生について考えたい) ・都会暮らしがしたい ・東京散策したい 困っている事 ・上京してからの仕事が決まっていない(月収20万円くらいないとシェアハウス+東京生活が難しそう) 上京してから就職活動をしても大丈夫でしょうか。3月か4月あたり、、、 ・看護師免許あり(経験4年)ですが、一年を目途に帰省を考えているため働き場所あるか不安 ・できたら看護師じゃなくて、コールスタッフ・書店員・接客業などを仕事にしてみたいと思っています 行きたいときにいってもなんとかなるかなとか思ってしまっていますが、こんな甘い考えで通用しますでしょうか。アドバイスもらえたらうれしいです。辛口評価と対策もいただけると助かります。
解決済み
くことの連続で子供も二歳ということもあり、保育園いれましたが、喘息になって病気がちでそこになれない仕事で、しかも780円で、上からの命令というかんじです。二回やめたいっていって、とめられ、デイサービスのほうに移動させてもらい、一応意見は通ってる感じなのですが。嫌味のすごいどこにもやとわれない看護師73歳がいばってたり、昨年20人はいって24人やめたとか、募集をだしてもはいってこない。今年はわたし含め3にん。そのうち2人やめたいといい、とめられてデイのほうにきている。そして今腰が痛くなり、一ヶ月今休みをもらってる状況なのですが、整形外科にいき、腰に異常があったためにそうなりました。やめて復帰にしますか。とかいう方法もとれるといわれましたが、はっきりいって本当にいやなんですが、子供が小さいので、近くて融通のきくところにいますが、みなさんどうおもいます・やたら60歳以上が多い職場です、いい人もいますけど。どうしたらいいでしょうか。
です。 同じ職場(病院系列の老人施設)に、バツ1子持ちの女性(看護師)がいます。自分(介護士)と同じ正社員です。その女性は、シングルマザーと言う事、子供がまだ小学生と言う事もあり、土日祝日は基本的に休みです。早番、遅番、夜勤は勿論出来ません。(夜勤は良いとして)土曜日は学校の学童保育に預けています。 自分の職場の休みはシフト制です。土日祝日は人数も少なく忙しいです。その女性は、毎週土日、祝日があれば有給(有給取得は良い)を取り休むようにしています。どうしても都合が悪い時は、元旦那や実家に預けているみたいです。 ここで思ったのが、子供を元旦那に見てもらえる状況なら「毎週元旦那にみてもらえば土日祝日働けるじゃん」「子供も喜んで元旦那のもとに行く」らしいです。話を聞く限り。 「離婚して絶対会いたくないし、子供も見せたくない」って言うなら土日祝日休みでも分かります。 自分から言わしてみれば「離婚したのは貴方達夫婦が辛抱が足らないだけでしょ?」「頼んで見てもらえるなら毎週頼めば?」「せめて学童保育が開所している土曜日ぐらい働けよ」「都合良く子供を理由にするな」と思ってしまいます。 他の職員も家族があり土日休みたいと言ってます。そう言う事もあり、平日は人数多くて、土日祝日少ない状況です。彼女がパートなら分かります。 同じ正社員で毎週土日祝日休みは許せない感じです。頼れる状況が作れるのに、頼らず作らなくて毎週土日休みが許せない。おまけに早番遅番ができない。マジ自分の施設には必要ないと思ってます。(ちなみに、看護師は利用者18人に対して無駄に5人います) せめて早番遅番くらいなんとかしてもらいたいものですがね。 で、何が言いたいかと言うと、シングルマザーでも、子供を預けてまで土日祝日働けよって事です。 色々と反感を買うかと思います。色々な人の意見をお聞かせ下さい。
結婚しても子供ができても働きたいと思っているのですが、胚培養士の方って若い方が多いですよね。 やっぱり40、50代になってまで、繊細な作業をするというのは厳しいのでしょうか? また、どこのクリニックも朝の出勤時間がとても早いですし、朝一が忙しさのピークだとも言われました。 若いうちはいいですが、子どもができたら保育園が開くより前に出勤しなくてはいけないし、 今は胚培養士をやってみたいと思っていますが 将来を考えたらちょっと厳しいのかなと思ってきました。 まとめると ・40代50代で胚培養士を続けるのは厳しい? ・厳しいならその後の進路は? ・子どもができたら続けるのは厳しい? 以上3点です。 よろしくお願いいたします。
です。 主人が理学療法士をしていることや、私の両親が医療系の仕事をしている事もあり、看護師の資格を取り今後働いていきたいと考えております。 しかし、これから出産・育児の中、看護学校との両立はかなり厳しいかと思います。 主人は応援してくれているとはいえ、両立できるか不安です。 私は今年29歳になります。できるだけ早い方がいいのではと考えております。 同じような境遇の方、いらっしゃいますか?
ばに妊娠が発覚し1週間後くらいに切迫流産で入院し、 入院中から悪阻が開始し現在は妊娠悪阻で自宅療養中(診断書あり)です。尿検査でケトン体は恐らく出ていないものの、起きて家事をするのも動悸・吐気・嘔吐・めまいでままならない状態ですが医師より、様子を見ながら仕事に行っていいよと言われ診断書は書いて頂けませんでした。 勤務先の就業規則では私は育児休暇の取得はできないらしく(在籍が1年未満のため)、産まれたばかりの子を保育園に預けて働くか仕事を辞めるかの選択肢しかないように総務課の方に言われました。 産前休暇に入るまであて5ヵ月程しかないし、職業柄感染症などのリスクも高いし初めての出産なので主人・両親ともに早めの退職でもよいのではないかと言ってくれています。 私自身もB・C型肝炎の多い患者さんの血液に関わる透析室で働くのはもしもの時を考えるととても怖いです。(甘えた発言かもしれませんが…) 昨日、部署のトップに電話で退職の意を伝えたのですが、退職希望理由を伝えると育児休暇がとれないか相談する、部署配置を変更したら続けられるか…なるべくなら辞めないでほしいと言われました。 私としては、診断書もないのに休むのは精神的にも負担になるし、切迫を繰り返すのも怖く、また感染症をもらうのが何より怖いので辞めたいのですが…。 勤務先がそれなりの条件を提示してきた時、どのように対処したらよいでしょうか?また就業規則は上層部へ相談したら特例なんてありえるものなのでしょうか? このような状況のため退職願いを出すタイミングもよく分かりません。
身の娘と30歳既婚の息子がいます。息子の方には子供が二人おり、私たちの家から車で30分程度のところに住んでおります。 先日嫁から実家に一度戻り、看護学校に進学すると報告がありました。理由は息子が会社を辞めて自営業になりたいと希望していること、以前職場の人間関係が悪く、うつ状態になり休職していたという事を初めて聞かされました。現在は通院しながらも仕事には行っております。 手に職をつける心意気は認めますが、わざわざ実家に戻ってまで看護学校に進学することに疑問を抱いてしまいます。(まだ孫2人も2歳と0歳児です)子供たちは保育園と嫁の母が送迎のサポートをするみたいなのですが、私たちは何も聞かされていなかったため動揺しております。主人も初めての内孫なのに向こうに取られてしまうのではないかと心配しています。 もちろんもう決まってしまったことなのでしょうがないとは思うのですが、収入を確保するならば3年間も学生になるよりは仕事に就き、子供が幼稚園、小学生になるあたりで進学の方がいいのではないでしょうか。 息子はやれるならやったほうがいいという賛成の立場なので、私も嫁を批判をしたいのではなく、もし皆様が同じような状況であればどのように感じられるでしょうか。色々な立場の方からご意見いただけたら有難く思います。
じめて半年になります。 妻と2才の娘は私の実家でバイトと看護師の学校に通いながら娘の保育園の送り迎えをしています。私は面識のある先輩から技術を習い、仕事ももらっています。まだ自分の取引先はありません。妻は一度私の転勤についてきてくれたのですが人見知りというのもあり今では県外には絶対に出ないと言っております。妻は九州で一緒に暮らしたい。帰ってこないなら離婚と言っています。私が千葉にいる理由は人のつながりもあるし、先輩と一緒に会社を大きくしたいという事です。最初は私が「理解できないなら離婚する」と離婚届けまで送った事が始まりです。男は仕事だろ!の一点張りでした。ですが妻と娘の事を考えると家族があるから頑張れる。これまで影で支えてくれていた、と思います。みなさん仕事と家族どちらを取りますか??ちなみに両立という選択は既に選べない状況です。仕事やめて借金してまではじめた仕事です。ここで帰る選択をすれば「強い信念がない」となりますか?ちなみに九州に帰ったとしてもできる仕事です。(自分の頑張り次第ですが、、) 私25歳、妻24歳、娘2才
6年目です。今は育児休暇中ですが4月から復帰します。 復帰したらすぐ3交替で夜勤も入ります。上の子2歳2ヶ月、下4ヶ月です。三人はほしいのですが、一人目と二人目が続いてしまったので、三人目は三年位はあけるつもりです。病院はキャリアアップに力を入れていて6年目位になるとレベル3に挑戦する人もいるのですが、私は二人共6ヶ月になるまで育児休暇をとっているのでその分遅れがありまだレベル1です。出産や育児にはある程度理解がある職場ですが、独身の上司など、妊娠したとなるといい顔をしない人もいます。4月から母が退職し子守りしてくれるのでまだ保育所は考えていません(実祖母、実母と同居です)。うちの職場で三人子供いる人は少ないです。看護師で四人お子様がいるということなので、私も目標にしたいのですが、看護師しながらの育児で何かアドバイスいただけたら嬉しいです。大きいお子様がいる先輩が「看護師は夜勤で生活が不規則になるから、子供が不安定になり引きこもりになるケースが多い」と言っていたことがありました。私は頑張って働いている母親の姿をありのまま見せて看護師だからこその体験(人の生死や命の大切さ)も子供達に教えていきたいです。
ないと思いますが、私の同期の話を聞いてください。 とりあえず私が嫌だなと思う点は三つあります。 一 つ目は、人の気持ちを考えずに発言する所です。「まじキモい」「ノリ悪っ」とかふざけて言っているのは分かっているんですが、職場の先輩達を笑わせる為に私を使うことです。たしかに、ノリが苦手で今だに慣れてないです。その場では、笑って流しているのですが、本当に嫌でたまらないです。 二つ目、自分の思い通りに動かそうとする所です。私が、「これもいいんじゃない?」と発言すると必ず「でもさ〜」と否定して、自分の意見を通そうとします。意思が強いのは良いことだと思いますが、意思が強すぎなんです。笑 他の先輩が私と同じ意見を出すとコロッと「いいですね!」と変えますけど。 三つ目、仕事に対する責任感がないことです。彼女は一歳児を担当しています。そのクラスには小麦、卵、牛乳アレルギーがあるこどもがいます。 この前、その子どもにその小麦等が入ったクッキーを食べさせてしまったんです。幸いアレルギー反応も出ず大丈夫でしたが、一歩間違えたら死んでしまうものです。なのに彼女は、「なんか大丈夫かな〜って思った」と言ったんです。聞いた時、とても驚いてしまいました。一応、アレルギーが出たらどうなるかつたえました。 大切な子どもを預かっているのに、責任感なさすぎです。 そして、つい最近も牛乳アレルギーの子どもに牛乳を飲ませてしまっていました。(それも、一口だけだったことと軽いアレルギーだったので大丈夫でした) あまりにもアレルギーに対する危機感がないので、園にいる看護師にアレルギーに対する園内研修をやってくれないか頼んでいるところです。 同期はその子しかいないですし、職場の空気を乱したくないので仲良くしています。ですが、価値観とか考え方が合わないな〜って感じてしまいます。 最近は一緒にいるのも疲れてしまいます。 グダグダと文句ばかりですみませんでした。何か意見を聞くというよりモヤモヤを吐き出したかったんです。友だちには園で起こったアレルギーのことを伝える訳にもいかないので…。 ここまで読んでくださり、ありがとうございました。
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