40代半ば独身、一人暮らし。 思いやりが全くなく、病気でも有給は貰えず休みを交換。自己管理がなってない、ほかの社員にうつしたら迷惑。 おまえは子供がいるから菌を運んでくる。などといわれます。 休みの交換ができず高熱を出して2日有給を貰ったのが初めて使った有給でしたが、その後会って一言めが「診断書!!」 父が亡くなったとき、忌引き7日のうち4日しか貰えず。 祖父が亡くなった時は3日のうち1日だけ。 ほかの社員で文句を言いそうな人には全部休みをあげ、病気のときも有給にしてます。 私は子供が熱を出したら保育園に頼めないのでお金を払ってシッターに預け働いてますが、その社員の親が病気になったときには有給をあげているんです。 理由は、その社員は恐ろしく仕事ができないので辞めさせたい、辞めさせたときに訴えられたら困るから休みはあげる。と。 先日地域のの役員会があり休みの希望を言ったら激怒され、旦那には出てもらっているのか??と。 実際旦那のほうが地域の行事に出てくれています。 育休も旦那にとってもらえとかむちゃくちゃ言います。 他にもたくさんありますが、許せないのはまじめに働き文句の言えない社員には有給も取らせず、忌引きも減らされ、訴えそうな仕事のできない厄介者の要求には答えるとうい自分の事しか考えない行動。 私的にはパワハラと感じているのですがどうなのでしょうか? 実際パワハラだといって辞めた社員もいます。 上司のパワハラを認めてもらえば上司の異動などはしてもらえるのでしょうか? 毎日辞めたくて胃も痛く通院しています。
解決済み
いことを伝えたのですが、周りが大変になるので次の人が入るまでは居てくれと嫌みたっぷりに言われました。 園長にはそれ以来目も合わせてもらえません。少人数の園で、ぎりぎりの人数でやっているのはわかるので、その時は引き下がったのですが、いくら待っても次の人が入る気配もなく、自分で今いる園の求人を検索しても何も当たらないことで、はぐらかされたことに気づきました。 辞めたい理由はどうしても園の方針が合わないことと、自分の子供が熱を出しすぎ、あと一時間短い時間で働きたいことです。園児へのしつけに厳しく、園長も非常に厳しい方なので、ストレスで眠れないです。 8月に入るので再び退職の意向を伝えたいです。多分怒られるか、畳みかけるように質問されてはぐらかされるかだと思うのですが、どのように伝えたら退職できるのでしょうか。怖い園長に伝えることを思うと不眠です。ストレスで夫や子供にも迷惑をかけているので、今度こそ退職したいです、、、
思います。 私は結婚して、現在1歳の娘の育児中です。保育園の事務?雑用を週に2回午後母に預けて4時間パートをしています。 後輩が働いてる保育園で募集してると聞き、少しでも家計の足しになればと思い始めました。 始めてから半年になります。最初2回ほど声がかかり、でも子持ちだし母に預けて働くので 相当融通がきかないと無理、と1回目は断り、2回目声がかかったときにダメモトで面接?にいきました。 むしろ向こうから少々の時間でも働いて欲しいと言われ、 こちらもこの様な状況、「子持ち」「母に預ける」「もちろん家庭優先、母の都合優先」という条件を出しました。 週に1回、多くて2回で(月木)、午前中は母仕事のため午後から17時まで、 曜日も母の都合次第です、ということはお話しました。 こんな私でも働けるのだろうか、と思いつつも、園側はそれでも構わない、と私を採用しました。 しかしながら、やはり母の都合、子供の熱、お葬式(祖父の)・・・などで曜日変更、休むことが重なってしまいました。 副園長、主任、事務と中心人物が3人居ます。 副園長は職員にも嫌われていてモラルがなく、自分の意見を押し付けてきます。「私が絶対」です。 最初シフトをつくっている主任に、曜日の変更をお願いしたところOKでした。 働いて半年ですが、今までに2,3回ありました。 当日や前日に電話で次の日に変えて下さい、と言います。 ところが年末、電話に副園長が出て、そのときは祖父の容態が急変し 母も仕事を休んで行かねばならず、(横浜から東京60分くらいです) 他に娘を預ける所もないので、曜日を変えていただけますか?と言ったところ あっさり「チェンジする必要性はないわね」といわれ欠勤扱いになりました。 子供が熱を出して休むのはいいけど、それ以外では休まないでくれ、と言われました。 そして年が明けて先日祖父が亡くなりました。お葬式で木曜日休み、週明け月曜は出勤しました。 その週の木曜日は、母が兄弟と交代で1人になった祖母の面倒家の整理で泊まりで週末まで居ないため お休みを下さい、と副園長に言ったところ、簡潔に言うと、「やはり子供をかかえて、母に預ける状態では無理なんじゃない?」 「ちゃんと責任をもって・・・」などと言われ、 年度末の契約更新できない、それまでに母にも言って話し合い決めて、と言われました。 確かに社会にでて働かせていただいているので、きちんとしたいのは山々なのですが、 最初からリスクがある人材を採用し、やっぱり都合が合わないので辞めてもらいたいと言われるのは腑に落ちなくて仕方ありません。
援訓練に通っています。私はシングルマザーで、実家の両親と同居しているので生活支援給付金はもらってい ません。 先週から子供が体調を崩し、2日間お休み致しました。それが治りかけていたのですが、今また違う菌で熱が出た様なのです。 そこで休みの計算方法を教えて頂きたいのです。 ハローワーク来所日が今月の17日にありました。来月も17日です。 給付金をもらっている方は、来所日ごとの一ヶ月間の中での8割を切ると給付金がもらえない。とゆーのは調べてわかったのですが、もらっていないパターンがわからないのです。 もし来所日ごとの計算だと、多分一月に4日休むとダメなので来所日からすでに2日休んでいるため、もう一日しか休めません。 全体の8割とゆう計算ならば、あまり休んでいないので大丈夫なのですが… 子供の具合が良くなれば問題ないのですが、今のところ突発性湿疹とゆうものの疑いがあり、あと数日で保育園にいけるものではないと思われます。 ハローワークも訓練先の学校も、平日しか電話が繋がらないのでここに質問させて頂きました。最後まで訓練を受けてから就職したいと思っているので、まだまだ学びたいのです。 わかる方どうかよろしくお願い致します。
保育士をしています。免許はありますが、正社員になると子どもが小さく風邪で休んでしまったり、持ち帰り仕事が難しいため、子どもを連れて働けるパートを探し無認可の保育園に勤めています。 そこは全体で職員9名、園児は今は16名ほどです。園長はなぜか入ったばかりの頃から私を気に入ってくれていて、月に一度食事に誘われたり、しょっちゅう電話がかかってきて私用で一時間を超える長電話も多くありました。 私は最初週に3回程度の勤務を希望していたのですが、園児が増えてきたこともあり今は週に5回、途中昼のみ休憩しながらフルで働いています。 稼げるお金は増えましたが正直私も子どももしんどく、4月からは園児も減るため週3に戻してもらおうと頼んでいたところでした。 そんな矢先、2月の頭に息子がインフルエンザにかかり、1週間お休みをいただいてしまうことになりました。そして治ってから1週間後今度はヒトメタウイルスで熱を出して、そのまま気管支炎になり結局入院(前半預り入院で、病状が悪化し付き添い入院となりました)することとなってしまい、一昨日退院したものの退院後の診察が終わる今週水曜までお休みをいただいている状況です。 そんな中、お休み希望をもともと出していた方や、私のように子どもが体調を悪くして急に欠勤になった方が何人か重なってしまい、私も息子が微熱のときは薬をのませておんぶしながら働いたり、高齢の祖母に高熱の息子を預けて働いたり(入院する前日です)、入院している間も面会ギリギリまで出勤して、なんとか入れるところは入っている感じでした。 そしてここからが本題なのですが、入院している間に4月からも働く予定の職員が2名も辞めたいと言ってきたことや、園での愚痴がたまっていた園長は、付き添い入院しているにも関わらず私に何度も電話をかけてきたり、ラインで「朝イチで電話をください」と言ってきたりするようになり、挙げ句のはてには退院した夜に二時間もくだらない業務外のことで電話をしてきて、昨日は休日だというのに朝と夕方に酔っ払った状態で、辞めてしまう職員の愚痴を電話してきたのです。 昨日の夕方は退院祝いに私の母親と叔母がきており、息子の夕食時でもあったため、「申し訳ありませんが、息子がお腹を空かせているようなので」や「今退院祝いに親戚が来ておりまして」などと何度も切ろうとしたのにもかかわらず、永遠に呂律の回らない口調で話続ける園長に私も息子も親戚もイライラしはじめてしまいました。 そして一歳半の息子が泣いている声が聞こえてもだらだらとくだらないことを話続ける園長に、そろそろ私も怒りそうになったときに私の母親が電話越しにキレてしまったんです。 「退院してきたばかりの息子が泣いているのにどうして電話をきらないの?今必要な話なの?お客さんがきてるって言ってるのにどうして迷惑だとわからないの?何回も切ろうとしてるのに!だいたい熱があるのに子どもを連れていかせるような職場なんて、もうやめてしまいなさい」と電話口で聞こえるように怒鳴ってしまったんです。 それを聞いた園長は大人しく一度電話をきり、夜にまたかかってきました。 「なんで私があんなふうに言われなくちゃいけないの?考え方が合わないみたいね。だったら私はあなたのことはもう雇用できないよ。夜遅いからあなたも、考えて。また話そう。」と、言われました。 私的には最初はクビと言われショックもありましたが、だんだんと今までの仕事を振り替えるうちに私だけ持ち帰りの仕事があったり(保育士が書く要録で、他の方は免許ないため)、息子が熱が出ても、38度くらいだと出勤を頼まれたり(園長やまわりからの圧力がありました)、息子の体調不良のため休みたいというと、私のかわりに正社員で会社で働いている無関係の私の母親が休んで息子を看てもらうように言ってきたりと、なんだかおかしいなと思うところがじわじわと思い出されるようになりました。 木曜日から出勤予定だったのですが、このまま私はクビなのか、それとも謝った方がいいのか、向こうからの連絡を待った方がいいのか悩んでいます。 もしクビになっても、もう腹をくくって夜にスーパーとかのパートにいこうと思っているので、クビは怖くはないのですが、近所だし今月のシフトはフルで入ってるし、園長の言ったまた話そうの、またとはいつなのでしょうか。 もやもやして昨日から食欲もなく眠れなくて投稿してしまいました。 長くてすみません。
に落ちてしまい 親に見ててもらうため短時間です) 私の働いているお店では定期的に 数ヶ月に一度、焼肉パーティ(ミーティング)が あるんですが、、、 1回目はまだバイトを始めて間もない頃で、 焼肉食べれるんだぁ!!というような感じで 行きました。が、 シフトを管理している事務の方がいるのですが その方に「お客さんじゃないんだから他の従業員さんにドリンク入れたりしなさいよ」と私含め新人3人がきつく言われました。 その事があってから初めて参加なのにそんな言い方されて、昼のパートの方も何故か態度がフンッとしているし、2回目の焼肉パーティーへは行きませんでした。 明日、3回目の焼肉パーティーがあるんですが、、、 本当に行きたくなくて。だけど、仲の良いおばさんには、私が楽しみにしてると勘違いされていて…。親に言うと、今息子が下痢続きなので、それを理由に心配だから。。と帰ってきたら??と言われたのですが、以前、1つ下の同僚に息子が熱で、、とか私がお腹痛い。とか言うと、◯◯家(私の名前)みんな体弱いですね〜笑笑 みたいな言い方をされて…腹が立って。 だから明日もまたそんな言い方されないかなと思ってしまって… どうしたら良いと思いますか? 何かいい断り方があれば教えてください!
休中の私が勤め先を辞め父と続けることを選んだという感じです。現在は5ヶ月になる娘を連れて仕事に出ています。 子供が小さいので自分は予約が入っていたり父の予約が確実に忙しそうな日は出勤するような形で働いております。今年父が還暦を迎え私に店を畳もうかと思うと相談してきました。ここ最近は毎月10万ほど赤字でこのままではダメだというのは私も感じていました。もう自分が生まれる前からのお店なのでお客様となると高齢者が多いので今後売り上げを上げるとなるとやはり自分の集客力にかかっているとは思っていました。勤め始めてからはネット予約を取り入れたり、手書き看板をおもてに置いてみたり等して少しずつですが若年層の方も増えてきていました。今現在父の名前で借入をしていますがもうこれ以上は増やせないとのことでした。私の中で二択あるのです。一つは父の言うようにここを閉めてこの近くで美容師として働き、父のお客様も引き継ぐ。そうすれば家族の時間も取れるし美容師としても働けると思いました。二つ目は自分が経営者となり少し借入をして内装を少しいじって父ともう少しがんばってみる道です。美容室激戦区と呼ばれる立地にあるのでこのままやめるのも少し勿体無い気はします。自分の中で娘が一歳過ぎたら保育園と考えていたのでこの選択肢なら一緒に居ながら働けます。今いるお客様にも迷惑がかからないし(閉店しないと言うことが)自分自身も子供が熱で〜とかなっても融通がきかせられます。しかし金銭的リスクは大きいのでそこが1番の悩みどころです。そして自分自身行事等あまり親が来られなかったので自分はなるべく参加したいと思っています。そうなると経営者が自分になっても店に立つ時間は父の方が多いので迷惑になってしまうのかな、それなら美容師を辞めてもらって違う仕事で頑張ってもらったらいいのかなと言う考えもあります。父自身は赤字なのでここ最近は夜ぐっすり眠れないと悲しげに相談してくれました。考えてるところが浅いなと思われたら申し訳ございません。どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
産のため、5年半正社員で務めていた会社を退職しました。 就職活動をし、よいお話を頂けましたが、正直悩んでいます。 前職は不動産賃貸業の営業事務(宅建持ち)です。 1、介護施設の事務員。正社員。 場所は自宅から車で約30分。駅からバスでは行けないため、車必須。(業務でも使用する予定) 勤務時間は9時〜18時。残業の可能性大いにあり。 社会保険完備。介護関係の仕事は全くの未経験です。 2、不動産賃貸・建設業の事務。パート。 場所は自宅から徒歩10分。勤務時間は9時〜18時。 国民健康保険、国民年金に加入するよう話あり。宅建・損保募集人資格を活かせる仕事。 保育園は現在申請中のため、入園になったとしても場所は不明。 遠い場合は、自宅から徒歩30分強かかる場所になるかもしれません。 0歳児なので、保育園の預かりは18時半までで、延長はできないとのことです。 先のことを考えて正社員がいいのか、子どもが熱や病気のことを考えて 動きやすいパートの方がよいのか。しかし、国保になると考えると悩みます。 現在は夫の扶養に入っています。 よろしくお願いします。
勤務しているスーパーに 口数は少ないのですが従業員に対してはニコニコと礼儀正しく 人の悪口も一切言わず、店内では黙々働いている30代前半の女性社員がおります。 自分からは絶対に話しかけず、話しかけたら話してくれるという感じです。 プライベート等は全く興味がなく 一問一答のような単調なもので、あちらからの質問はまずありません。 私個人としては見習いたい部分も多くあり、この様なドライなタイプの方が仕事がしやすいと思ってます。 ただ接客態度が絶望的に悪いです。 すみません、○○の商品何処ですか? と普通に声をかけられても無言。 無言のまま誘導して「ここです」と 手で示した後、真顔で何も言わずにスタスタと元いた場所に戻ります。 軽く会釈する訳でもなく よろしいでしょうか?と尋ねるわけでもなく 場所がわかったならもう要はないだろ という雰囲気で何も言わずに立ち去ります。 私も忙しい時や何度も聞いてくるお客さんにはそういう時もあるので気持ちは分かりますが、彼女は毎回これです。 声をかけた事を後悔させるかのように無言の圧をかけてます。 これが彼女の基本スタイルです。 基本ベース。どのお客さん相手にも崩しません。 その他にも 杖をついた足腰悪いお婆さんが車まで商品を運んでほしいと言ってきたのですが 「はい」とかなり低い声で(面倒)という雰囲気漂わせながら運んでました。 お婆さんは「本当ごめんなさいね…」と物凄く申し訳なさそうに言っていたのですがそれに対しても無言だったので、逆にこちらが申し訳なく感じました。 その後、彼女に お婆さんは大丈夫そうでしたか?と聞いたら 「何様かと思いました。」 と真顔で言ってきました。 普段礼儀正しいのに、こういう発言は非常に残念に思います。 私も接客は嫌いですし、頭にくるお客さんには多少態度には出るのは分かります。 ただ普通に聞いてきたお客さんや腰が低いお客さんにも明らかに態度が悪すぎてビックリします。 今まで見た事ないレベルです。 何度か店宛にクレームは入ってます。 それをどうするかは上長次第なので私は特に関しませんが。 従業員達からの批判や賞賛には全く興味がない人です。 これは接客態度とは関係ありませんが 彼女は一応社員なのです。 先輩後輩関係なく誰に対しても敬語です。 以前別のスタッフの子供さんが熱で保育園からお迎えの電話がありました。 申し訳なさそうに早退する事を伝えると また無言の圧をかけた後 最後に低い声で一言「わかった」と言って立ち去って行きました。 他の社員は「仕方ないよ大丈夫だよ。どうにかなるから心配しないでね!」 と言うのに 彼女だけは無言のままで ( 子持ちは迷惑 )という雰囲気です。 仕事ぶりは良しとして いずれ店長になるかもしれないと思うと、接客態度等含め色々と正直きついものがあります。 普段は素晴らしいほど礼儀正しいのに お客さん相手には非常な振る舞い。 時々垣間見える他従業員への冷酷さ。 これが彼女の本質なのでしょうか。
出しました。 その事を上司に伝えると一晩様子を見て 朝の熱で休むかどうか、熱があったら 病院に行くかどうか決めるから 朝に連絡くださいと言われて安心して寝ました。 元気は元気だったのですが、熱があったので お風呂はいってそれはもうぐっすり寝ました。 途中起きてご飯やトイレには行きましたが 携帯には触らずにやる事やって寝ました。 朝起きて携帯を見るとたくさんの職員から 10数件のLINEが。電話も来てましたが マナーモードになっていて気が付かず。 慌てて全員に気が付かなかった事への謝罪と 上司に朝の体調を伝えました。 熱はなく、喉の痛みはあると。 上司からの連絡によると製作はどこにあるか 体調はどうかの確認の連絡だったとの事でした。 製作は家にあったので朝届けに行きました。 その際、この仕事している以上連絡が 緊急連絡先が出ないのは困る。 貴方の家は夜は出ない事に決めてるのか。 倒れてるのでは心配で夜も眠れなかった。 この仕事している自覚はあるのか。 最悪家に行くつもりだった。 地震等の緊急時にも連絡取れないと困る。 ととても怒られました。 連絡にいつ気がついたかと聞かれ、 朝だと答えるとそれは嘘だと断言されました。 家にも電話したそうですが、固定電話は 遠いため気が付かず。母に電話したそうですが、 母も父が夜勤明けで一緒に8:30には寝てしまった ので気が付かなかったと朝言っていました。 確かに私の携帯がマナーモードになって いたのが1番悪いとは思いますが、 そんな言い方ってありますか? そもそも、具合悪いのだから寝ていて当然だし 8時過ぎに製作の場所を聞くために鬼電 してくる方がどうかと思いませんか? 朝にまた連絡してと言われたのだし うちにはうちの事情があるのだから 夜に電話でなくても仕方なく無いですか? 地震等の緊急連絡を取れないと困ると 言われ、昼間の園の連絡は取れるよう 母にはお願いしてありますと話をすると 園からや昼間で無くても連絡でるようにして とも言われましたがおかしくないですか?
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