います。 その度に派遣や公的機関の会計年度職員などで働いています。 この春からまた新しい土地で、公的機関で働き始めました。 同じ部署に配属されたのは同様に引っ越して来たばかりの同年代の女性と2人です。 その方は、私には初日から冷たい態度です。他の部署の同期には積極的に話しかけています。 また職場の先輩たちも、初日から冷ややかな態度で、関わり合いたくないといった感じです。 私は前の土地でも職場で初日から無視されたり放置され、ヒソヒソ言われ、理由もわからず、初めて人間不信になりました。 その前の土地までは何年も順調に働いていたし、学生時代も人間関係には苦労したことはありませんでした。 初対面からご挨拶しても無視されたり嫌われるというのが、理由がわからず辛いです。 私からは無視されても、笑顔で挨拶したり仕事上のコミュニケーションは取るようにしています。 私は背が低く地味な容姿です。 また前の土地で、意味のわからない職場いじめを受けてから、ストレスと薬の副作用で10kg以上太ってしまいました。 見た目がダサいから、見下したり嫌われたりするのでしょうか? 洋服は好きなので、服装は気をつけています。 私のように初対面から嫌われやすい方、なぜだと思いますか?
解決済み
方公務員)をしています。4月から系列の病院から同じ職種の人が2人(会計年度任用職員)くることになりました。すると、こちらのスタッフが6人になり、明らかに人員過多になるのです。今スタッフは4人(うち1人は会計年度任用職員)でそれでも暇なのに、6人となるともう毎日何をしようかと考えるのが嫌になります。 向こうが廃止になるため、こちらにくることはしかたないことだと言うことはわかっています。ですが、病院も人員過多になるのはわかりきっているのだから、会計年度任用職員を更新しなければいいのにと思ってしまいます。 今いるスタッフのひとりも60を過ぎた会計年度任用職員です。差別するわけではないですが、公務員試験を受けずに定年を過ぎても更新し続けて働けることに腹がたちます。 なんとか会計年度任用職員を更新させずに辞めさせることはできないものでしょうか?
回答終了
間出週5日勤務です。 9時から17時まで(休憩1時間)で、 タイムカードで勤務は管理しています。 私はいつも大体朝は8時45分にタイムカードを切りますがこの15分は時給には含まれないのかなぁとふと思いまして質問させていただきました。 前職は1分単位で時給が発生してたのでm(_ _)m それと、17時をすぎて15分くらい残業をしていたら「時間外でないのに~帰っていいよ」と言われました。お給料は日給なのですが 毎日の15分はサービス残業なのでしょうか? 何かある度に、時間外出ないのにーと言われており、今度遠方の会議に出席するのですが帰庁時間が定時の17時を確実にすぎて19時くらいになりますがこの場合も時間外は出ないのでしょうか。 お金のことばかりですみません。 でも15分も毎日積み重ねたら1時間もなると思うのですが…
員として働いていました。 私が退職した後にその施設は企業の委託運営になり、今は派遣会社が運営しているそうです。 履歴書の職歴欄に書く場合、今の施設の運営会社を()で書くべきなのでしょうか? 相談した方から書くべきと言われたのですが、全く関係無い会社を書くのに違和感があり迷っています。 ちなみに、市の課名も10年で何度か変わっていて今は違う名前になっています。 履歴書の書き方サイトなど色々見ましたがよくわからなかったので質問いたしました。 どなたか詳しい方いましたらよろしくお願いします。
礎能力試験(文章読解能力、数的能力、推理判断能力等についての試験) イ 面接試験(個別面接による口述試験)とのことですが、基礎能力試験の対策はどのような方法で勉強したらよろしいですか?具体的なテキストなどございましたら教えてください。 ちなみに基礎能力試験はWeb方式で受けるようです。
しかし今年に入り、大怪我をしてしまい手術をすることになり傷病手当をもらいながら療養期間に入っていますが、公務員は6月がボー ナスですがこのようなケースでもボーナスを貰うことはできるのでしょうか??
して 緊張しながらもしっかり受け答えした 面接は落とされ 何も準備せずゆるゆるニコニコ あたふた、ばか返事したような面接は 採用されたりします なんなんでしょう?
の公務員を脅かしますか?
年休を取りたい日があり、課長補佐に言わずに、出勤簿の中の年休を申請する用紙を書き、しれっと上司に回してしまいました。 その出勤簿は課長補佐は見てないようなので、私がしれっと有給出したのはまだ知らないようです。 冷静に考えると普通にやばいことをしているなと思い皆さんにも聞いてみようと思いました。 みなさんなら、正直に謝罪しますか? それとも、しれっと休みますか?
かじめ採用する人が決まってるのに とりあえず職安に求人だしてますが 新規に採用する気ないなら 書類選考の時点で落とさないんですか? とりあえず何人かは面接しないと いけないんですか? 生贄ですよね 面接内容も適当なりますか?
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