入社した高卒です。現在の職場の前は介護施設に2ヶ月ほど臨時職員で働いていました。前職を辞めた理由は御局様からの文句に耐えられなかったからです。 前職の介護を辞めた焦りから、後先考えず今の職場に入社し後悔しています。毎日辛くて1人で泣いて過ごす日々です。またそこに祖母が先日検査入院で頭打って8針縫い、今後車椅子生活になる可能性高いと介護が家族の中で課題となりました。 介護をする上で、誰かしら仕事を辞め又は時短をして介護をしなくてはならなくなりますが、姉夫婦は祖母と別居なので無理、弟夫婦(私の両親)は同居ですが、まだ仕事を辞める訳にもいきません。当然私も仕事を辞める訳にもいかないのですが、21時上がり(正社員)から17時上がり(パート)になれば、給料は下がりますが介護する時間は増えます。もう両親にあまり迷惑をかけたくないんです。前職で介護をしており、高校生の時は看護学生で准看護師免許は持っています。 今の職場のままで、正社員からパートになるにはどうすればいいのでしょうか?文章が可笑しい所もありますが、お答え頂けたら幸いです。よろしくお願い致します。
解決済み
は危ないでしょうか。思い切って就職活動した方がいいでしょうか。 新卒で入社した有料老人ホームを1年2ヶ月で辞めて1ヶ月ほどニートをしています。 辞めた理由としては ・日勤、夜勤のシフトで不規則な生活が厳しかった ・体力、精神的にキツかった ・元からコミュニケーションが苦手 ・ずさんな経営方針、離職が多くかなり忙しい現場だった などです。 もう介護職はやりたくないです。あまり向いてもいないと思います。 一応、大卒ですが、偏差値が低く私立文系だった上、専門性のあることを学んでいた理系や仕事に直結することを学んでいた学部の人たちとは違います。 自分は実質高卒の人と同じスタートラインだと思ってます。(実際は数年遅れてる) その上でこのままではマズいと思ってるのですが、アルバイトを続けてフリーターでいるのは危ないでしょうか。または、将来が暗いですか。 これといってやりたいことがある訳ではないですが、次の仕事では今までを反省して目標を持ってやっていきたいと思います。 しかし今の状態では正社員も厳しい気がします... (前職も正社員だったのは最初の数ヶ月であとは準社員でした) 最初の一歩が分からないです。 おバカな質問かもしれませんが、ご意見お待ちしてます。
回答終了
職に就いて今月で2年10ヶ月になります。 2016年12月末に心療内科を受診し、 適応障害と診断され今年1月31 日まで休みと診断されました。有給は、うろ覚えですが7日ほど残っていたと思います。職場は有給の買い取りはしてません。 1月末に介護福祉士の国家試験があり、 3月末まで介護職として今職場を辞めてすぐ働かなければ従事期間が満たされず合格しても不合格となります。(出勤日数はクリアしてます。) で、知り合いの紹介で新しい職場へ2月から2ヶ月働けることにはなっているのですが、、 今職場へ退職願いを出した場合、 休んでいる身ですので退職願いを出した当日になるのか、 退職願いを出した日から有給の消化に入るのか、それとも1月31日で辞めます。と先の日程で指定して言えるのか? これに応じて次の職場へシフト連絡しないといけないのでとても困っています! よろしくお願いします!
5ヶ月です。職歴は生保営業二ヶ月でリタイヤ 医療機関への医療機関営業3年、介護職一年、アパレル会社2年です。 新潟で就職活動してます。 学歴は高卒ですが中退経験があり再入学し26才で卒業しました。 現在独身、実家ぐらし毎週ハロワークに通ってます。 特別向いてる訳ではありませんが営業を中心に仕事を探しておりましたが採用が頂けないまま現在までいたりました。 性格は、明るさはありますが、 初対面での会話や営業での数字、ノルマがきついのは苦手です。 介護の経験は六年前で腰を痛めて退職してからそれまでの経験を全て忘れてしまいました。 職種の幅を広げるために、サービス業、介護にも広げてみましたが、石油販売、アパレル、カラオケなど年齢制限で足切りになることも。 ハロワークの求人でいつもあるのは、配置薬、It営業、訪問教材営業、 などもう求人がありません。 いったいどうしたら良いでしょうか? ルート営業がやりたいですが、もう限界です。 教材や配置薬売れる自身5年働ける自信がないです。 履歴書応募、職種 求人開拓推進員 補聴器営業 通信機器営業 配置薬営業 学校への教材営業 訪問眼鏡販売 カラオケ店長候補 オフセットオペレーター 福祉用具営業 牛乳宅配開拓営業 印刷会社営業 今後検討してるのは コンビニ店長候補、介護です。 資格は 普通自動車免許 危険物取扱者丙種 ガイドヘルパー ホームヘルパー 福祉用具専門相談員 よろしくお願いします。
れました。 ここ1か月会社の横暴さを見ていると(職員に責任を押し付け辞めるように仕向ける行為等)、このようなことはあるんだろうなと思っていましたので、こちらも構えていました。辞める覚悟はとっくに出来ているのですが、辞めさせられた職員も含め、意地でもこの会社から慰謝料等をとってやろうかと思っています。まず皆さんの意見を聞きたいのは、突然の配置移動(事務から現場へという)のは、法律上問題はないのでしょうか?
検討してるのですが、特に転職したい職種がありません。 しかし、学歴の無い私にとって可能な転職先は以下の3種類かと思うのですが、総合的に見てどれがおすすめでしょうか?もしくは他に高卒でも出来る仕事はありますか? ※工場勤務と介護職以外でお願いします。 1.トラックドライバー(宅配ドライバー) 2.ガソリンスタンド(危険物乙4の資格あり) 3.店舗スタッフ
泄介助・食事介助以外はしていません 移乗介助等は介護士が行なってくれます 私は一度、今の施設を辞めました。心疾患もあり入院・手術が必要だったので 療養期間が未定だったので。一昨年の12月から再復帰しています 辞める前にいた部署への配属だったので緊張はありましたが何とか 前のように接してくれているスタッフにい感謝しています 復帰する前に術後の体調変化から精神にも不調があり心療内科で 心理テストを受けるとASD/ADHDである事が分かりました 面接時には伝えていません。 施設の看護師に利用者様の処置の手伝いで個室(ユニット型です)で 黙っていようと思いましたが何かの話しの途中で発達障害がある事を 話したらそんな精神だとこういう所で働くのは大変じゃない?と 言われました。確かに動き回ったり時間を気にし過ぎたりとありますが 何とか周りがフォローしてくれるのやれています やはり別の仕事の方が良いのでしょうか きっと新しい人間関係になると働けなくなる可能性もあると思います 仕事に行くのもイヤな日ばかりですが家に閉じこもることも苦痛なので 自分なりに頑張っているつもりです 職を変えた方が良いのかこのままで良いのか 批判的な意見は言わないでください 発達障害は仕事をしない方が良いのかが知りたいです 助けて下さい
集中できなくなってきていて、友人にも心配されて退職を決めました。 しかしなんと言って辞めたらい いかわかりません。 会社の方針状、人が居ない時に退職する場合は三カ月から半年前には言ってくれのため今言っても退職は年末のボーナスまでは絶対居ないといけません。 体のことやこのまま夜勤をしていたら、生活リズムが崩れてうつ病になりそうですので、来年の1月いっぱいまでは頑張りますので退職させていただきたい。 こんな感じで退職を話したらいいでしょうか? 私も今の体の状態で、今の職場にいるのは冬のボーナスまでが限界だと感じています。だから退職を決めました。 なにかいい意見やアドバイスがあれば教えてください。よろしくお願いします。
す。子供はいません。鍼灸師として20代がんばってきましたが、やはり雇われでは厳しく、鍼灸師の資格だけでは開業して奥さん、子供養っていくには厳しく思い。29歳で介護職に転職しました。働いてまだ半年です。前の鍼灸整骨院の仕事より休みも多く、給料も少し多いです。どんだけ鍼灸整骨院ひどかったんだ(笑) 介護施設にて夜勤を看護師と一緒にしていたところ、看護師なら介護で同じような仕事してるのに、夜勤手当が2-3倍違うんだよ?!看護師にいまからでもなったら?と言われました。 奥さん24歳も今働いてもらってますが、将来は仕事辞めてパートくらいにしたいとのことで、介護職ではちょっと厳しく。高給の仕事、看護師という選択肢に至っているところです。 いまは、共働きで少し余裕のある生活ができていますが、二人とも右肩上がりで昇給する仕事ではないため、30歳でのこり30年やっていくには転職を考えています。 看護師は、ぶっちゃけ給料はいいですか? 30歳から学校に入り、33歳からでも間に合いますか?看護師の方にお伺いしたいです。 まだ、奥さんには話していませんが、二人で手取り40万くらいのお金が一気に奥さんだけの収入手取り19万になる。3年間。。。看護師になる将来像に不安がありまして、質問させていただきます。 鍼灸師の大学を出ているので、編入と言うかたちで何とか単位も使えたらとかも考えてはいますが。 やはり、なにより学校に行き、国家試験を受け、看護師になるまで奥さんに迷惑をかけて、仕事をかえるのはどうなのか、と思ってもいます。
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