て五百円給料から引かれてるんですが、 給料明細に互助会費の横に互助会貸付金という項目あるんですが、これは互助会からお金を貸してもらえるって事なんでしょうか? 先日、父が突然なくなってお葬式やったんですが、その費用が足りなくて払えません。 その互助会で足りないぶん貸してもらう事はできるんでしょうか? どなたか詳しい方、早急に教えていただけないでしょうか?
解決済み
今転職を考えています。 ただ、2年目でもう新卒の頃のように簡単に就活できないことは分かっていて、このような理由で転職しても大丈夫か心配です。 考えている理由として 1つは自分の思っていた仕事とは違かったこと。 2つ目は今の会社の上司などシステムに嫌気がさしたからです。 説明が難しいので呼び方を書いておきます。 配属先の責任者→事業所責任者 配属先を含めたエリアの責任者→エリア責任者 さらに広いエリアでの責任者→地区社長 と記載させて頂きます。 1つめの仕事の内容が違ったことは、やはり栄養士として資格を取り、学校を卒業したので献立の作成や、調理などをやるものだと思っていました。が、主に事務作業ばかりで入居者の方の管理をしたり発注をしたりなどです。 自分の配属先は職数も入居者の方も多く、一食に300以上の食数がでます。 なので事務作業を栄養士が行い、それとは別に調理師が食事の調理を行なっています。 もちろんこの仕事も大切なことだとわかっていますし、まだ2年目で自分の希望したことができることなんて少ないので仕方のないことだとは思います。 調理に関してもやってみたいと上に相談したこともありましたが人手も足りておらず、教えてもらう時間などが確保できないので未だに教えてもらう目処もたっていません。 2つ目に上司と会社のシステムについてです。 新卒が入ってきて、誤配膳が多くなってしまい、施設の方からもだいぶ言われて、問題になってしまいました。 現場の方で色々対策も考えて数もだいぶ減ってはいます。 今、色々原因を探るために本社の指導部の方から現場にきて色々見て指導されています。しかしその指導する方が人員的にや、能力的に無理なことを言ってきます。「それはこれこれでこの時間にはこうなっちゃうから無理だと思います。」など説明しても話を聞いていないのかとりあえずこうしてみてって感じです。また、今の問題は誤配膳を無くすことなのに調理法などにも色々言ってきます。 改善しようとしてくれてるのはわかりますが、そんな一度に言われても人員も足りてないのに無理なものは無理って感じです。 また、間違えた時も誰も気づかなかったんですか?なんで気づかなかったんですか?言ったことちゃんとやってたんですか?などとりあえず詰めるみたいな感じで不快感しかありません。 このことをエリア責任者にいってもそうしなってかんじです。 エリア責任者も問題が起きても現場に任せますみたいな感じです。 事業所責任者も新卒が何度も同じことを注意されて、何度も同じミスをして、最初に教えたことも3ヶ月たつのにまだ出来ていなかったり、ミスしてもヘラヘラしてたりなど自分たちが言っても変わらないから言ってと伝えても言ってくれませんし、何か起きた時も特に何かしてくれたりするわけでもありません。事業所責任者は調理師で自分たちや新卒の栄養士とは別ですがそういうところはしっかりとして欲しいです。 ちゃんとやってくれない社員などを注意してほしいなどと言っても事業所責任者もエリア責任者もなんにも言ってくれません。 また、介護施設の栄養士の方ともよくお話しするのですが、介護施設の方からもよく事業所責任者とエリア責任者にこの人のここ治してくださいとか連絡するらしいですが何にもしてくれないそうです。最近は直接地区社長に連絡する様にしたそうですが、それでも返信が返ってこなかったりやばいと言ってました。 配属先の人や栄養士の先輩にはとてもよくして頂いて、仲良くさせて頂いてます。人間関係は良好です。ですが、色々問題が重なって、上司の問題も見えてきて、ストレスと不安で押しつぶされそうで、体にも最近不調が続いています。 ちなみに今年は昇給も無さそうです。それについてもなんにも説明もありません。 こんな理由で辞めたとして転職できるかわかりませんが、転職を考えています。 社会人はこんなものなのでしょうか? こんなんで辞めたくなる自分があまいのか?など考えてしまいます。 こんな理由で転職しようとして新しい職場は見つかるか不安です。 長文で拙い日本語ですが、読んで頂きありがとうございました。 なにか質問や追記が必要でしたら明日補足にてまとめてさせて頂きます。
回答終了
す。私は今の介護施設で働いて丁度5ヶ月過ぎました。 色々慣れない部分もあり、やっと慣れてきた感じです。内には、生意気な事務員がいます。女性なんですが、私だけではないと思いますが。この間私夜勤明けでした。明けのスタッフは体操の準備をします。朝礼は出ません。しかし私丁度体調が余り良くない状態でした。少ししゃがんでいた所に事務員が来ました。言い訳はいいとか、ちゃんとやる事やって下さい。私だけきちんと準備出来てないような言い方がありました。一言どうした?とか声掛けて欲しかったです。何故か私だけにきついです。他のスタッフにはわかりません。倉庫の在庫だってもちろん出したスタッフがきちんと伝えないといけませんが忘れたりします。トイレ汚くても事務員なんか掃除した姿見たことありません。私辛いです。
経ちましたが、段々バカらしくなってしまい辞めてしまいたくなります。 主な理由は以下になります。 ・事務職で入社したのに、1日の半分以上は現場に出される。(人手不足のため) ・仕事が終わらないので、基本毎日残業。 ・人手不足で面接した人間は全員採用している為、バックれ・遅刻・突然来なくなるは当たり前。(その穴埋めは私) ・施設長(10数名)のほとんどが土曜日出勤を拒否する為、マネージャーに事務側が出てと言われる。(その分平日休み) ・暴れたり暴言を吐く利用者の対応を誰もしたがらない為、私のような若い人材が割り当てられる。(マネージャーに直談判したが、対応してくれない) などです。 給料も少ない為、別の職場が見つかったら速攻辞めようと思っています…。
。 資格は気象予報士とFPをもっています。どんな職場が考えられますか?
やっていません。それでは他の病院に移りたい時、あまり有利にはならないですよね? 介護報酬請求事務の求人があり応募してみたのですが今後、正社員で別に移りたいと考えているのですが、どちらで働いていた方がいいと思いますか?介護報酬請求事務をされてるかたなど仕事内容も教えて欲しいです。残業が多いとか…1歳と3歳の子供を抱えている母にはどちらが安定した仕事ですか?
」と言っているのを聞いたことがあるんですが、通常の仕事とどう違うんでしょうか? それとも同じなんでしょうか? 具体的にどんな人が介護の仕事に向いているんですか? 現在、正社員になれる仕事を探していた所、介護が圧倒的に多いのでそっちに進もうか迷っています。 でも全くの未知の世界で正直、全然、できるか自信ありません。 自分がこんな状態なのに人の世話なんて看てる場合じゃないという気もします。 介護とは大変な仕事でしょうか?
先日、クレームが出たんだけど、内容は、『明日のデイサービスを休みたいって部屋で話してる途中に職員(私)が居なくなった!』って 絶対私じゃない!!! その人とそんな会話してない!!! でも、私の顔見て、この人!この人!って指示された。 利用者は年齢的な認知症は軽度有るが、ある程度の普通の会話も出来るレベル。 上司にそうゆう会話してない!私は関わってない!って言ったんだけど、信じてもらえず。 そして、クレームが出てるから!って言われ、今回のこの件での改善策を会社指定の書類で提出するように言われた。 しかも、ただの報告書じゃなく、それを上回るような問題児に書かせるような書類! 本当に関わってないのに、その書類に「どうしてそうなったのか」「何が悪かったのか」「改善策」等々記入しなければなりません。 上司に、本当に関わってないから(私じゃないから)、何をどう書けば良いのか、さっぱりわかりませんって言ったんだけど、返答は(私じゃないって信じてもらえていなく、)とりあえず書いてみて!と。 書類はもちろんお直しが!!! まるで私が本当にそうしたかのような内容での反省文、謝罪文状態に! はー!?って思ったよ。 私じゃないって言い続けてるのに信じてもらえず、クレームとか以上の減給対象になるような書類を書くよう言われ、内容も修正されてるんだもん。上司は私の事を自分の過ちを認めない奴って思ってるってことだよね! なんか、一気に仕事辞めたくなった。就職したばかりだから、直ぐに退職とかって嫌なんだけど、でも、誰かに愚痴りたかった。 濡れ衣……問題児扱いの書類……信用ゼロ もちろん、私の仕事内容が完璧じゃないことは十分理解してる!でも、なんか、私だけに特別に厳しいという感じで…。 (特別に厳しい感じなのは他の職員も認めるくらいです。) 納得出来なくても、書類提出して減給の対象者になるべきなのかなぁ? 皆さんならどうします? 違うといい続けても信じてもらえない会社の上司! どう対応するのがベストなのでしょうか?
私は介護職員です) 2.辞令を出しているが施設にはあまり顔を出さないやぶ医者理事長 3.施設には日中よくいる副施設長 4.最近、介護主任から介護長になった人物 5.最近総務部長になった人
ますが仕事内容が非常に複雑で(自分の覚えが悪いのがいけないのですが)、パワハラが酷く激務なので、私のようなバカでも比較的入りやすい業界はどのような業界ですか?教えてください。
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