てますが、今期ダメダメだったなという時も、5段階で下から2番目に留まったので。 最低評価がどんな意味なのか、単純に知りたいです。
解決済み
ますか?きっと面談してくれた人事は最終面接の方に評価伝えますよね?
回答終了
があり現在契約社員です。勤続年数は今年で11年になります。 年に2回の賞与の前に人事考課シートの提出があり、それと勤怠等を総合的に見て賞与額が決まるようですが、人事考課シートは提出した後上司の評価などは分かりません。 今までは正職が基本給の2.0のところ私は1.5程貰えていましたが今年は正職1.9のところ1.0もない支給でした。コロナ禍や入退院もあり法人としても経営が難しくなっているなどを耳にしていましたので、貰えるだけありがたいとは思っています。 ただ、一昨年の秋頃に新しく主任が来てから今まで評価されていたものが評価されなくなりました。業務に手抜きはなく与えられた仕事はきちんとこなしていますし、自分の仕事が疎かにならない範囲で他のサポートにも回っています。細々した雑務もこなしてますが、こちらに関してはあまり気づかれていません。 賞与は前年度実績でも決まり、主任が来た年は体調を崩して休職していた期間があったので、去年の賞与額が少ないのは分かります。ですが、去年度は残業なども多くあり一昨年以前と同じかそれ以上に働いていました。なので、今回の賞与は少し期待していたのですが(最低でも1.2ぐらい)、実際は1.0もない状態で。 主任が来るまでは人事考課の評価は本人→所属長→施設長の順だったのですが、主任が来てからは本人→主任→所属長→(施設長)に変わり、そこから面談等での私の評価もかなり下がったのでやはり主任から見た私の評価が低いのが理由の一因でもあるのでしょうか? 主任を責めたいわけではありませんが、例えば1部屋30分かかる利用者の居室の掃除を1時間で2部屋する業務を割り振られ、時間内で終わらせれば「与えられた仕事しかしてない。プラスアルファで他の仕事もしなければ」と言われたりすることもあり……。 こちらとしては早く終わらせればいいわけではないと教わってきたこともあり、時間が余れば普段できていないところの掃除をするなど対応をしているのですが、居室内なので主任や上司からは分かりません。 ただ、それを「仕事をサボっている」と評価されやる気も感じられないと言われた結果、個人面談の評価が下がり人事考課後の今回の賞与の少なさもあり、やはり主任の評価が影響を与えているのかと思いまして…。 話が前後してすみません。人事考課等で賞与額が下がった場合、やはり評価する上司の匙加減が大きく影響するのでしょうか?
で部署移動後、1ヶ月が経ったためフォロー面談です。 面談内容は、最近どうですか?お困り事はないですか?等和気藹々とした雰囲気でした。 そこで私はかなり気を許してしまい、 「オフレコでと言われていたんですが、自分の管理職が変わると聞きました〜」 と言ってしまいました。(当然人事の人は知っているものと思い、、、) すると、 「え!そうなんですかぁ〜!」と知らないふり?をされました。 人事なら知っていると思いますし、 そこで自分のしたことの不味さを感じました。 まず、今回はフォロー面談という名でしたが やはり評価をされる面談だったのでしょうか。 直接私の部署と関係がないですが、評価する際 人事部の意見も反映するのでしょうか。 私は情報漏洩をするような人間だと思われてしまったかもしれない、 社内公募がせっかく受かり、働けているのに評価を自分で下げたのかと思うと落ち込みます。
0代男性社員4名、女子社員1名(私)の計5人です。 名目自体は営業支援部門ですが、海外勤務経験 者でないとわからないことがとても多く、営業出身の私は部内の交際費処理やその他雑用が仕事になります。前任の女子社員も同じポジションです。 はっきり言って週に1回の出勤でも問題ありません。 異動当初には「給料泥棒」と言われるのが嫌で、マニュアル作りやら色々仕事を見つけやっていました。 でも、どうしても限界があり気持ちがだらけてしまい、ネット閲覧しています。 有休も控えめにとってましたが、今は割と自由にもらっています。(もちろん上司承認を貰います。) また、上司より自己啓発の勉強をして良いと言われているので、少しはしていますが堂々とするのは気が引けます。 部の評価、個人評価も非営業部門は基本“C”(=真ん中)と決まっており上がることはほとんどありません。 よっぽどひどい場合は下がることもあるようですが・・・・・・・ こういう状況って、本当に良くないのですがこれ以上仕事が増えることはないと思います。 どうしたらよいでしょうか?異動しかないですかね? また、来春社内の人と結婚予定ですが、彼に影響はするのは避けたいです。 (直接彼の人事評価に影響はしませんが、噂好きな人がいるので迷惑かけないようにしたいです。) ちなみに、現在の所属部署はもともと窓際族のような部署で、今年より改善しようとのことで人員入替になりました。 なので上司と業務改善はかなり試み変えてきました。それでもやることがありません。
とを今気づきました。明日の朝に早急に謝罪をしようと思うのですが、人事の人からの評価は下がりますよね?
の人事の表情は意外そうな感じでした。この場合、具体的に嫌いなタイプを言うべきだったのでしょうか? いないは解答としてはダメですか?その企業は落とされました。
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