に支店を持つ企業は人事異動も全国規模で行われるのですか?極端な話は九州支社から北海道支社に異動もあるのでしょう。採用された段階で住まいの地域に配属され異動も家から通える範囲に会社も考えてくれるの? 家族もちだったら単身赴任も考えますか?子供の学校の転校嫌ですよね。大切な時期ですし。でも生活費が単純に2倍ですよね。ご意見や体験談お願いします。
解決済み
り精神的につらく毎日起きるのがつらいですが勝手に目が覚める状況です。 現在7年目の社員ですが入社から今年2月までいた部署を異動することになり、激務な 部署に異動になりました。 (今まで) ・月残業10時間程度 ・客先まで車で1時間程度のお客様も多く、移動時間など一人で ゆっくりできる時間があった。 ・様々な分野のお客様がおり優しいお客様多数 ・社内雰囲気もよく少人数でほぼ皆さんが定時帰り(8人) ・拠点では1番の売り上げのお客様を担当していたが、そこまで厳しい お客様でもなく関係性良好だった。 有給も年間20日は消化できた。 (今後) ・月残業40~60時間 毎日21時~22時帰り ・客先は近隣にあり5~10分程度の距離 ・お客様は1社のみで営業所の営業メンバー全員が各々対応 ・営業所は15人程度いて関係性はそこまでよくない。 ・接待やゴルフなどが年10回程度 ※ゴルフはやったことないですが、もちろんやるよね?といった体育会系の 雰囲気 ・お客様の稼働が24時間なので勤務外でもスマホは持ってて緊急対応はでてね等 ・有給は5日はとれるが、隠れて出社しないと仕事がおいつかない。 正直今までが雰囲気もよく定時帰りでそれなりに大きい客先をまかされつつも仕事はやりがいがあり、活き活きと働けていたのですが、今回異動で昭和文化の強い営業所にあたり、今後を考えると毎日が嫌な気持ちになります。 なにも失うものがなければある程度の貯金はあるので有給をつかい辞めてその間に転職活動をしたいと考えたのですが、異動の1か月まえに籍をいれたばっかで相手に不安を与えるのも怖くなかなか仕事を辞めたいと言えません。 私が望んでいた結婚生活は遅くても19~20時には帰り、ほどほどの稼ぎで家事など分担し喧嘩しつつも仲のいい夫婦を気づくことでしたが今の仕事環境だと帰るとへとへとで家事も在宅の妻に任せきりになっています。 今年の4月に有給が新たに20日付与され40日になるのでそこでやめて転職に力をいれようと考えてますがどう思いますか? 本来働きながら有休をつかうなどして転職活動したいと考えていたのですが、平日に面接できる時間もなく、やめて有給を消化しつつ実施するしかありません。 しかし一時でも職がない旦那を持つ妻を考えると前にすすめない自分がいます。 皆さんなら今後をどう考えますでしょうか?
回答終了
理とか、派遣でもできること)には興味ないし、人間関係も最悪。 上司は管理本部からのいいなりだし。 よって、異動したいことを上司に伝えても伝えてもらえる可能性は低い。 人事との面談も転職で入社したが入社した時以来ない。 昨年、東京から本社がある都市へ異動(管理部門は別のビル)したから栄転といわれているが。 転職しようにも東京への交通費もばかにならなし、 辞めて東京で転職しようにも、会社を辞めらたら家を借りられない。 八方ふさがり状態です。 となると、今の会社で異動することを検討する方が賢明ということから、 異動をしたいのですが、いい方法ありますかね。 できれば経理(もともと経理で仕事をしており、経理の求人で転職しました)かそれにかかわるところに 希望したいです。
か、詳細は書けません。。。)で介護職員の枠で採用され、介護職員枠で事務職を担当しております。業務内容はほぼ事務ですが、介護枠の為、簡単な介護のお手伝いもしております。ですが、主に従事しているのが事務仕事のため、特殊業務手当は介護職員のパーセンテージではなく事務職員としてのパーセンテージです。 私の勤務先の法人では施設間異動があり、ある程度の年数が経つと例外なく異動があります。その際、事務職員は正式な?介護職員として(当直有。特殊業務手当も変更)異動します。 私には保育園児が2人いて、主人が出張で家にもいないので、当直は子供が小さいうちはちょっと難しく、そうなった場合(異動で介護職に就く)は退職する覚悟でいます。私的には異動も例外はないので仕方ないと思っていますが、このような場合、退職は自己都合になるのでしょうか?会社都合になるのでしょうか?今までの例では皆さん自己都合になっていましたが、職種替えになるので、場合によっては会社都合にもっていけるのでは?と思いました。会社側は「介護職の枠で採用しているので、介護職への異動は職種替えではない」という言い分です。私の解釈では、従事している業務が事務仕事、ということと特殊業務手当も事務分なので、職種変更ではないかと思っています。このような場合は、労働管理局?等に申し出ると会社都合になるのでしょうか? 長文でわかりにくいかもしれませんが、どなたかわかる方、または同じような経験をされた方、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
た。 それだけではなく給与も大幅に減り、交通費の支給もまったく無しです。 交通費の費用も全額自己負担で万超えで大変です。 こんなことあり得るのでしょうか?
願退職に追い込む為の人事異動もありえるのでしょうか?
校での人事異動だと思うのですが、市立の学校のみでの移動なのでしょうか。 それとも、市内であれば市立、県立問わず異動するのでしょうか。 例えば、 さいたま市立浦和高校 → 埼玉県立大宮高校 (両高校ともさいたま市内に位置しているが、「さいたま市立」「埼玉県立」の違いがある) といった異動もあるのでしょうか。
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