代後半で秘書(事務員)です。 弁護士一人で忙しいのは分かります。でも、弁護士の機嫌次第で毎日がひどいサンドバッグ状態です。 それでも前日の嫌な気持ちを切り替えて朝出勤した途端、片っ端から目に付いた、思いついた限りの文句を言われます。 確かに見方によっては全てが私のせいかも知れません。 でも、私だけ世の中の人よりも特別に多くの時間を持っているわけでも、手が何本もついているわけでも、脳が5つ、6つ同時進行可能な脳みそを持っているわけでもありません。 もう普通の職場環境というのが分からなくなっているので質問したいのですが、毎日重い暗い気持ちで一度も笑わず、頑張っても頑張っても片っ端から文句を言われ、目が回るほど忙しくトイレも行けず、昼も帰りも弁護士と一緒で、風邪をひいて休みたいと言うものなら不機嫌に迷惑がられ、質問をしても鬼の形相で睨まれ怒りながらの回答なので怖くて聞きずらく、ボーナスは1ヶ月分も出なく、有給もありません。 これに不満を覚えるのは甘えていますか? 慰めあったり愚痴り合う仲間もいないので・・ なのに次の転職先を決め、あと数週間で辞めますというのも、何か悪いなあと思ってしまい(機嫌が良い時は優しい人ではあります)転職活動に本腰を入れられない私です。 普通はこんな嫌な気持ちを我慢して働くものなのですか? みなさんはどう思いますか?
解決済み
アラサー主婦です。 大卒で入った会社は四年務め、結婚により退職。ハードな会社でしたが人間関係はよ かったです。その後あれよあれよという間に妊娠、出産。 今年の4月から病院事務として業界未経験で働いています。一年更新です。 子供は一歳です。 正直、仕事が苦痛でたまりません。 家に帰ったらぐったり、休みの日も憂うつ、夢にまで出てきます。 家事も億劫になりやっとやっている状態。 来月一杯で退職したいと考えています。 この仕事を始めようと思ったのは、勤務時間、給与など条件がとてもよかったこと。 契約社員なので気楽に働けるだろう…と思いましたが、実際は違いました。 みんな正社員並みに一生懸命やっています。 何で皆、こんなに一生懸命なんだろう…と思ってしまいます。 私が甘かったんです。 業務内容で叱られるのは当然ですが、それ以外でも注意されます。詳しいことは特定が怖いので言えませんが… 年のわりに常識がない、周りに合わせろ…言われました。とても細かく注意されます、目を付けられてしまいました。 休憩中も親しく話す人はいないし、会話の内容を聞かれてるかもと怖くて気が休まりません。 浮いていると思います。 病院の仕事にも興味がなくなり、前みたいな完全デスクワークの事務パートがしたい…と思っています。 ですがまだ研修中で、まだシフトの頭数にも入ってないし、今まで一生懸命教えてもらったのに、辞めるというのはかなり気まずいです。 言わなければいけないのですが…。 契約終了の3月まで働く元気もなく…。 似たような状況にいた方、ご意見お聞かせくださいm(__)m
4人しかいなくて、完全在宅の働き方です。 外資かつ職種のせいで、月末月初なら祝日出勤が必要です。今回の年末年始も31日と1日しか休めないです(土日なので) 入社当時は祝日出勤があるかもしれないと言われましたが、まさか年末年始もと思わなかったです。 収入面はまあ、悪くないですが、それなりに業務量があります。 入社してまだ半年しか経ってないので、やっぱりもう少し辛抱した方がいいでしょうね。 ちなみに、小学生の子供が2人いて、年末年始で遊んであげたいけどなかなか時間がなさそうです… また最近母も病気になり、一度実家に帰りたいけど、仕事関係ですぐには帰れないです。上司と相談したら、在宅なので帰って仕事しながらでも大丈夫と言われましたが、やっぱりこの業務量でただ場所変えて仕事するではないかと思います。 今完全マイナス思考になり、このままだと壊れそうなので、少しアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。
から、飲食店でバイトをしている大学生です。そのお店は予約客が殆どなのですが、このコロナ禍で予約が入らず、4月からといってもシフトに入ったのは10回ほどしかありません。余りにもシフトに入れないため、他のバイトも掛け持ちで始めています。 自分は奨学生で授業料の免除もしてもらっている身なのですが、このことから分かるようにかなりの貧乏なのでバイト代が入らないのはきついです。正直、未だに仕事内容をちゃんと覚えることも人間関係を築くこともできていないのですが、このバイトを続けている意味がないと感じてしまいました。 そんな中、大学で事務を行う、奨学生に向けたバイトがあることを知りました。これなら安定して出来そうなので、飲食店を辞めてこちらをやりたいと考えています。 3つも掛け持ちともなると、飲食店には完全に出られなくなりそうです。いくらシフトに入れないからといって、宙ぶらりんのままバイトであり続けるべきではないかなと思いました。 また、予定を立てる時に飲食のバイトが入るかもしれないと一々考えるのも負担になっています。 そして、ここまで長々と愚痴のような理由を書いてしまったのですが、単純に飲食業は自分には向いていないと感じたのも辞めたい理由の一つです。 皆さんは5ヶ月でバイトを辞めることは非常識だと思いますか? また、辞める場合にはどうすれば円満に終わらせられるのかを教えていただきたいです。
が嫌過ぎてアルバイトで生計を立てています。 しかし、アルバイトではこの先不安なので就職か、手に職つけるために専門学校へ入ろうと考え、今は両方進めている状態です。 就活の方は書類を通過したのでこれから面接です。 専門学校の方は授業内容や学費はローンを組まないと払えないので、返済計画や月々の収入がどのくらいあった方が良いのかなどを事務の方に相談しながら入学試験を受けて合格したところです。 進路相談に行った頃は、専門学校に行きたい気持ちが強かったのですが、今は就活を頑張りたいです。理由は、やりたい仕事を見つけたからです。 ただ、専門学校の方は事務の方にも営業の方にもとても助けて頂いたので、どうやって切り出そうかで悩んでいます。 良い断りかたがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
考えています。 就業規則等も無いため、どのタイミングで伝えたらいいのか迷いましたが引き継ぎもある為先日、事務長に「今年いっぱいで退職したい」と伝えた所引き止めされ、新しい子が入って受付と会計出来るまではいて欲しいと言われました。大体出来るまでに半年は掛かるので、特に期限を言われず話をうやむやにされてしまいました。できれば円満に辞めたいのですが何かありますでしょうか。 また、事務長が言うには中途、派遣は雇う気はないそうです。新卒のみしか雇わないとの事で今の所応募も無く簡単に辞めさせてもらえなさそうです。
人規模の中小企業に勤めています。 勤続10年ほどで始めの頃は、現場作業が主でしたが、最近になって管理職(部長)に昇格しました。 課長になるまでは現場をまとめる役回りでしたが、部長になり組織のマネジメントや会社の売り上げなどの管理もやることになり、毎日神経をすり減らしています。 昇進する度に現場と離れてゆき、事務仕事がメインになりました。 昇進を受けた時は『自信はハッキリないが、上司が推薦してくれたので期待に応えたい』と思っていましたが、ここ一年でマネジメントがむいていないと思っています。 自分では現場の技術者でやっていきたいと思うのですが、給料が上がったことで何とか耐えている状態です。 メンタルクリニックで抑うつの診断書が出て1ヶ月の休業診断が出ましたが、会社には申告せずに業務にあたっています。 同じ境遇を経験された方がいましたら、下記の質問の回答をいただきたいです。 ・転職したのか、それとも耐えて管理職を続けているのか。 ・管理職で体調を崩した経験がありますか? よろしくお願い致します。
が残業はあるといわれていました。 しかし定時は6時半だが8時前には帰ると言っていたので、事務で23万と私の地域では多い給料だったので月20hと考えたらまあいっかとおもい入社しました。 また、アットホームな会社なので倉庫業務が忙しかったら手伝ってもらうといわれましたが、年末年始など繁忙期のみといわれてたのでそれも承諾。 そして入社したところ、 まず、昼ごはんの食べる時間が一時間ない。 食べながら仕事をするスタイルで、正確な休憩時間もないとのこと。 12時になっても誰もご飯の用意はせず、好きな時に休憩してねと、12:45に言われこっから1時間ですか?ってきいたら1時間ってなってるけどまあみんな仕事してるからねと、食べ終わったら教えてと言われる始末。 休憩時間はなく食事時間のみ。 周りは3時すぎて食べる人もいます。 また、倉庫業務はほぼ毎日。 3時間にわたる梱包作業。しかも新人のみならず、事務の人全員でです。パートのが少ないです。 おそらくこれは、パートを増員させるのではなく、残業代出さなくて良い正社員を3時間拘束させた方が安く済むからだと思います。 そのため、みんな仕事が終わるのが単純に3時間遅れ、23:30に帰る人も…。 私がやることありますか?手伝うことありますか?ときいてもあったらいいますといって、1日放置したとおもえば、ご飯を食べてる時に終わったら声かけて下さいとか、こんだけ時間あったのに、、 面接時と明らかに違うため、退職を考えてます。 暇なら梱包作業を手伝うならわかりますが、 ただえさえいそがしいのに??となります。 辞めたいとおもっていますが、早すぎる退社のためメールで送りたいとおもってます。 しかし、労働基準法を無視した企業のため、保険などまだ手続きがされてるか謎だし、給料も振り込まれてるか謎です。 従業員数は30人いないくらいの会社ですが、ちゃんとこのような手続きはしてくれるのでしょうか。 ちなみに人事も総務もいません。 本当に出勤するのが苦痛で、経歴に傷がついてもいいのでもう抜け出したいです。
回答終了
す。 質問をご覧下さりありがとうございます。現在24歳で在職中の女です。 来年3月で4年働いた住み込みの家政婦の仕事を辞めて 新しい職に就こうと考えています。今まで取得した資格の中で、すぐに使えそうなのは医療事務と介護福祉士の資格です。 医療事務は高校を卒業するころにニチイの通信講座で取得したので、いまではチンプンカンプン、内容は全く覚えていません。 介護福祉士は高校卒業後に進んだ福祉専門学校で取得しました。 最初は介護福祉士を一生の仕事に…と考えていたのですが在学中の実習を通してなどで、腰痛や膝の痛みに悩まされ、「若いうちしか出来ないかもしれない。体が資本の仕事なのに腰をやられたら一生続けられない」と考えて介護福祉士の道には進まず、知り合いの紹介で住込みの家政婦の仕事に就き現在になります。(県外の仕事だった為、親元を離れて自立したいという考えもありました) 次の仕事をどうしようか考えた時、医療事務をやってみたいと考え、もう一度ニチイ等の通信講座または通学で短期間集中で学び、どこか就職しようかと考えていたのですが 地元の求人をみてみると、「経験者のみ採用」であったり「経験者+医療秘書資格取得者や簿記資格取得者」といった別の資格を求めている病院もあります。 なので、ニチイなどの通信講座で短期に学び、未経験者可能なところか派遣のような感じで就職し能力を養ってから正社員で働ける場所を探す方法と、 医療事務の専門学校に2年間通い、医療事務以外のさまざまな資格(簿記・医療秘書・パソコン関係など)を取得してから就職するべきか悩んでいます。 専門学校は高校卒で入られる方が多いでしょうし就職という面ではやはりより若い子を企業も採用するでしょう。もし私が入学できた場合、卒業すれば27歳… 結婚適齢期(まだ結婚する予定はないのですが)という理由で就職活動しても断られるのではと気になります。 専門学校卒と講座を受けた場合とどちらが、今後一生の仕事とする場合、就職するのに有利なのでしょうか? 医療事務で働かれている方、ぜひアドバイスをお願いします。
。 36歳女、既婚子供2人(4歳、1歳)で夫と4人家族です。 現在は販売の仕事なので、度々勤務先異動 はあり、今まではそれなりに働いておりましたが、現在の上司と上手くやっていく自信がどうしてもないのです。(二人目の育休復帰に伴い、4月から配属になった勤務先です) 未婚の時から働いておりましたが、子供が産まれてからは特に、出世したいという気持ちは薄く、現在のポジションで精一杯頑張りたいと思って働いておりました。管理職の苦労や責任を端で見ていると、自分には到底出来ると思えないし、自信もないし、時間もないと感じていました。これまでの上司はその気持ちを汲んで下さり、その中で出来ることで評価をしてくださってました。私もその優しさに甘えていました。 二人目の育休明けで復職した勤務先の(現在の)上司にも同じように伝えていましたが「あなたの昇進のためのコミュニケーションしかしませんから」と言われてしまい、出来ていない部分を指摘される日々が続くようになってしまいました。 子供の保育園の送り迎えの時間もあり、事務作業の時間が全く取れないことも分かっているのに「自分は今までどんな過酷な環境でも仕事をこなしてきたから、工夫すればあなたにも出来る。そこをどうやったら効率よく仕事を進められるか考えることがあなたの能力を上げることに大切なことだから」と言われ、勤務時間内の事務作業の時間も必要ないでしょ。と削られてしまいました。 結果も残せず、上手くいかないことばかりだし、気持ちが疲れてしまいました。情けない話ですが、不安定な日々が続き、体調も崩しがちになっています…(隠して仕事には行ってますが) 夫には相談をし、辞めたいなら辞めていいよとは言ってくれますが、夫も転職活動中で、今後はどうなるか分かりません。(これは私も了承していることなので、ここでは割愛させていただきます。ですが、普通に勤めることは出来ると思います。) 保育園の関係上、仕事を辞めたらすぐに仕事を始めないといけないのは理解しています。 (激戦区にも関わらず、希望のところに兄弟共に入れているので、辞めるのはもったいない気がしています…) 私は一応、保育士を持っており、今後は保育の現場で勤めることができればとは思っておりますが、最初はパートで短時間勤務し、経験を積んで、いずれ正社員を目指せればと考えておりますが、恐らくそのときには私は40歳。。。 正社員の道は厳しいと思っています。 今の職場は時短で勤務しております。それでも毎日時間が足りないくらいなのに、保育士さんのお仕事内容は激務なのも理解していますし、保育士が時短制度を利用できるか否かも確実ではないので、せめて下の子が3歳くらいになるまでは、できるだけ一緒にいてあげたいと思い、保育士の正社員の道はすぐには考えていませんでした。 そう思うと、今の仕事を頑張って続けるべきか、ここで割りきって辞めるべきか悩んでしまいます。 正社員に拘らなければとも思うのですが、やっぱり老後のことなど考えると正社員で頑張っていった方が良さそうと個人的に思っています。 皆様のご意見をお伺いさせていただければ幸いと存じます。 宜しくお願い致します。
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