課長と2人でやっています。 私は課長に事務に向いていないと言われてしまいました。理由は、漢字が苦手。(恥ずかしいのですが、お客さん に書類を送るときに、宛先を書くのですがはらいや止めがめちゃくちゃで、課長のチェックは宛先が合ってるかはもちろんですが文字のチェックがあります。) パソコンで見た字を書き写すだけの作業にミスがある。(例えば、パソコンに台と書いてあって、それを治と書いてしまう。) 今まで本を読むことが好きではなく、極力避けてきました。誰より早く読んで、その内容を会社に伝えなければいけないのに、読むことで精一杯です。入社した頃に比べて、多少は読むことができるようになったかな…と思います。しかし、課長にこれ読んだか?と言われて、内容は?次にやることは?と聞かれるとだんまりになってしまいます。 読むだけで内容をしっかり捉えてないからだと言われました。 私はわからないことがあるとすぐに課長に聞いてしまいました。考えれば分かることもマニュアルを読めば分かることを。課長は自分をマニュアルにされてると思ったようです。 だんだん質問しても、マニュアルを読んでとしか言われなくなりました。 初めての事で質問しても、マニュアルを読んでと言われます。莫大な量のマニュアルから何を調べていいのかわからない状態の時もあります。 雑巾の干し方、物の向きでこっぴどく叱られました。どうして、元あるように置かないのか。自分の考え方反省が足らなかったんだと思います。怒られてもその場しのぎで、5ヶ月なにも成長しませんでした。 仕事は新しいことを学ぶではなく、減る一方です。間違えると、もうそれやらなくていいよ。最近は一つ聞くと、やらなくていいよ。全部私に貸して。と仕事を没収されてしまいます。 課長に話しかける時は、手足が震えます。 正直、今の会社を辞めたくありません。 わがままなのはわかっています。 お荷物社員なんかになりたくないです。 学びたいです。変わりたいです。一人前で働きたいです。 あなたの仕事の量は全体の3%と言われました。仕事してる時間より、ぼーっとしてる時間の方が多いです。 長々とすいません。 やめたくないです。 続けていきたいです。 仕事をしたいです。 ほかに相談できる人がいないのでどなたかアドバイスお願いします。
解決済み
事務職の人間が大工さんや建設作業員など職人系の仕事に転職しても長続きしないものですか?
う立場です。 同年代の男性社員は 月収30万、残業60時間平均(休出含む)、ボーナス年4か月分、昇進有りです。 大体同年代は課長職になっているので、役職手当が出る場合も有ります。役員ではないので残業代は出ます。 私は有給をほぼ100%(20日)使ってます。同年代男性社員は年5日程度。 コノ状況に対して皆さんの立場なら、事務員をズルイと思いますか? 初任給が5万位違います。その後の昇給率も違うので、差は開いていきます。 事務員も男性と同じ基本給、昇給率なら頑張らなければならないと思いますが。 私は立場の違いだと思っていますが、実際は、どう思われているのかなー?と気になりました。 ちなみにパートの事務員もいて、そっちは月給15万(固定、昇給無し)、ボーナス2ヶ月、残業無し、有給取得100%+欠勤数日有り。こんな感じです。
務として働いています。計3人で事務しています。 やる事なんてほとんどないでしょう。 みなさんどう思いますか?
教えてもらっていますが、他にも三人営業います。支店長は、誰でも良いから分からないことは聞いてと言われます。今は支店長に教 えてもらっています。誰でも良いからと言われても、誰に聞いて良いか?分かりませんので、支店長に聞いてます。それで、大丈夫でしょうか?
部で働いている事務の課長のことを好きになりました。 課長は31歳の女性。私は32歳の男性で役職なしです。 同期になります。誕生日も1日違いです。 同期といっても、私は転職組で課長は新卒です。 二人とも変わり種で私は小売店のサブチーフとチーフを経験して、28歳の時に転職。1年間、契約社員で正社員になりました。 課長は本人の話だと2年間浪人したり、大学院に行ったりして、27歳の時に採用された感じです。 課長は、今年に事務の社員があいついで退職し、昇格した感じです。 今までは本部と支社で働いている関係で小口現金を取りに来たときにあったり、電話で仕事の電話をする程度でした。 今年になり、会社の副業の印刷事業に取り組むことになり、午前中は本業。午後は印刷事業に週3日取り組むことになり、私が選ばれました。本部に自分が主に作業用するデスクとデスクトップPCも用意されました。 自分の仕事はオペレーターでPC画面でイラストレーターでのデザインや名刺、パンフレットの作成が主なのですが、最近は印刷機やカッティングの機械も覚えはじめています。 イラストレーターの本も買い、業務の時間内に勉強をしています。 ちなみに課長はイラストレーターを扱うことができ、デザインまでできます。自分が来るまでは事務の課長がそのポジションにいました。 課長も独学で勉強してデザインできるようになりました。 課長の近くで働くようになり、課長の作ったデザインを見て、エクセルやワードの細かい作業まで熟知している課長の姿に年下なのに憧れて、どんどん好きになりました。 それだけではなく、課長の統括する委員会のメンバーに選ばれ、私は、スライドや資料を準備する係になりました。 でも、印刷や通常業務で余裕がなくなり、家で仕事をしたり、残業をしたり、マナー違反をして、労務もやっている課長もよく思ってなくて注意されたりもしました。 作り込みの時は余裕が完全になくなって、イライラがつのり、課長が事業所から午前中に送った自分の提案を本部で近くで仕事をしている時間に社内メールで送り、声かけもしてくれなかったことでトラブルになりました。 でも、次の日はさっぱり接してくれた課長がいました。 結果、委員会は成功しました。 その後の話で部長からお互いに悪いと言われました。 そんなことがここ3ヶ月でありました。 でも、問題もあります。課長は話すことがすごく苦手です。これは本人もいっていました。 思ったことをすぐ口にし、周りをイラッとさせることや社内メールでドギツイ内容を送ってきます。人への伝え方が下手です。 部長からは課長から言われたことは流しなと言われます。 打ち上げの時に私はメンタルが強くて、根にもちます。と発言しています。 性格がきついです。正直! でも、性格以上に真面目さや努力する姿にほれました。悪い部分も真面目さや過去にあったことから強がっているだけなんじゃないかと思います。 部長からの話で自分とトラブルになった時も部長に「どうしたらいいのか」と相談したみたいです。本当にメンタルが強いのなら放置すると思います。 個人的にたくさんコミュニケーションはとりたいです。でも、もくもくと仕事をして話せるのは業務終了後の僅かな時間です。 飲み会の時はたくさん話しますが、お酒の力を借りなくてもたくさん話したい! 社内恋愛がダメなのもわかっています。でも気持ちだけは伝えたいんです。 なので印刷業である程度使い物になるレベルになったら「好き」という気持ちを伝えたいと思っています。 部長がくると課長は積極的に話にいきます。恋愛感情があるのかもしれません。部長は年上だし、みんなからたよりにされています。スタイルもカッコいいし、勝ち目はありません。もし、課長が部長のことを好きなら、悲しいけど身を引こうと思います。 みなさんはどう思いますか。
。 昨年の冬勤務先が買収されて色々改革を行なっています。 今までいた医師はほぼ全員追い出し、病棟看護師も重鎮を追い出し現場が回らなくなり続いて看護師もやめていき…の悪循環です。 検査技師も追い出したので検査もまともにできなくなっています。 その一貫でレセプト関連を強化したい、ベテランを2人入れるから経験の浅い私は医師事務業務に異動して欲しい、詳しくは異動先の上司に聞いてと経営陣から言われたので了承しました。 しかし実際は外来、病棟クラーク、受付のヘルプを兼任しています。医師事務業務は異動先の上司は教える気はないです。その上司も来年辞める予定です。病棟クラークも来年定年で辞めます。 元々事務は人の出入りが激しく、私がいた1年でも15人くらい入ってはやめていきました。 私も散々いじめられましたがなんとか耐えましたが、後から入ってきた課長にキツくいびられていて半ば追い出しに近い形の異動でもありました。 最後の方は精神的に参ってしまい、課長とは一切口をきいていません。 しかし、入社して2か月もしないうちに1人は家庭の事情で1か月休職、もう1人は来週で辞職します。来週辞める人は担当業務の引き継ぎ業務をするつもりはなさそうで私に業務が回ってきそうです。余程この職場が嫌だったのか、辞表の意を決して2週間で辞めます。 私は人が足らないから受付のヘルプを今以上に増やして欲しいと課長直々に頼まれましたが、色々話が違うわ、いい加減だで流石に付き合いきれないと考え、丁重に断りました。 すると課長からは 「この縦社会において上の異動を断るのはどう意味なのかわかるか?」 と言われたので 「構いませんよ」 と答えたら 「この命令は俺じゃなくて局長の命令なの。 だったら自分で言ってくれるかな?」 と言われました。 これは私から辞表を出さないといけないのですか? 辞めるにしてもボーナス支給日直前で減額される可能性もあるしもう最悪です。 私ももう少し上手く立ち回れば良かったですが流石に理不尽過ぎるなと考えています。 今後の流れですが、どうするのが1番最善でしょうか? 私が考えているのは以下の通りです。 ・明日経営陣に受付業務のヘルプを増やすのを断り、相手の反応を伺う ・経営陣に何も言わず、そのままのらりくらりと過ごす ・ボーナス支給日(24日)後、辞表を出す 私は結局辞めたいのか続けたいのかというところですが、正直曖昧です。 次にやりたいことが見つからないので、次の職場が決まるまでは辞めたくないと思いつつも一旦辞めて少し休んでからまた働き始めても良いのかなと考えています。
回答終了
全てを取り締まっているように見える。 だから何をするにも部長の顔色を伺ってしまう。と言ってしまいました。それで部長の機嫌を損ねてしまったので すぐ三つ指ついて誤りましたが、絶対に許さないということでした。)上司に向かって言葉の暴力で傷けたということで、 12月21日に解雇通告を受けました。22日は忘年会だったのですが、部長に来るなと言われて22日は お休みさせてもらいました。 23日は休日で、24日に会社に行ったら、派遣事務員を入れていました。部長にすぐに引き継ぎをするよう言われました。 あと、25日と28日の全部で四日のうちに引継ぎと月末までの仕事をして円満に辞めろということでした。 10日前の解雇通告でいきなり引継ぎの派遣社員をいれている会社なんてありえますか? 部長に対して言葉の暴力などと言われて解雇され、私は会社にその仕返しに辞めさせられるなんて。どこに相談に行けば よいですか?
くらい話し、早く面接きてほしい、履歴書送って下さい!! みたいな事を言われ、印象よく終わりました。 そこの会社は事前に履歴書を送り書類選考からの合格者が面接という感じで第二面接まであります。 履歴書を送ってすぐ、電話にて面接の案内がきました。 しかし、面接は○日か○日になります。 また決まりましたら連絡します。 との事。 しかも10日以上も後です。 私はキープされてますよね?(笑) 資格取得者優遇の会社で無資格でも応募可能。 私は無資格。 なんだか、10日以上もまち、他にいい人が応募したら落とされる不安で… ほんとに欲しい人材なら、即面接、採用ですよね…(涙)
らないのでほぼ何の意味もないではないですか。
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