卒業して10年経ちましたが、ずっと民間企業に勤めてます。 (葬儀社、塾講師、営業職) 転職を何度もしたいとは思いませんでしたが、今の営業職に限界を感じてます… 教員免許を持ちながら教員にならず、同じように民間企業に勤められた方々、どんな職業につかれましたか？ 興味がありまして質問いたしました。よろしくお願いします。
解決済み
5つほど施設を経営している会社です。代表から直接君には長く働いてほしいと声を掛けられています。新卒を採るのも久しぶりだと か。何年も来ていなかったみたいです。そこは創立から20年ほどで堅実に施設を増やしている会社です。経営陣が親族だけで固められている会社ではありません。私は男であり、将来は結婚も考えています。 私の今後の予定です。2017年中に初任者介護研修（ホームヘルパー2級）を取得、2018年年度末までに実務者研修（ホームヘルパー1級）を取得、2020年4月に介護福祉士を取得。2025年にケアマネージャー（介護専門支援員）を取得は決めています。 私が働く施設はグループホーム、多機能施設、養老など様々な形態の施設を運営しています。 昇給あり、業績により賞与あり、残業は絶対無し。 考えられる3年後の給与はどれくらいなのでしょうか？ 結婚出来るだけの給与はもらえるのでしょうか？ もちろんその施設が何処かも皆様には分からないのでなんとも言えないと言われればその通りなのですが大卒の一般的な給与の上がり、また、どのようにしたら出世をしていくのか、教えていただけると幸いです。 現場を見たところ、本当に人柄が良さそうな方しかいません。男性もよくいるヤンキーみたいな方もいませんでした。珍しいなと。 ①一般的に同じ施設で働き続けたほうが給与アップや出世は見込めるのか。 ②それとも施設長候補の求人が出たら飛びつくべきなのか（介護福祉士を取ってからになります）。 ③私はFP2級を勉強中です。恐らく保険などの見直しも今後行えることから採用してもらえた？のかもしれません。来年の1月にはほぼ合格ができると思います。介護で給与アップの為の他の道があるのならば教えていただけると幸いです。営業は無しでお願いします。 ④取り敢えず私が重視するのは介護業界の中で結婚出来るだけの給与（現実として手取りで23万以上、この金額は何となく）を貰うためにはどうすれば良いのか教えてください。 ご回答宜しくお願いします。
と思っているのですが自分の性格に合うのか分からなくて質問しました。 まぁ、どの会社もこんな人がいる！！とは、断言できないと思いますが、銀行はこんな人が多いよ又はこんな人じゃないとやっていけないよとかありましたら教えてください！
？今、高1です
は求人に出せないんですよね？この法律いらなくないですかね？履歴書が無駄に終わるしどちらも利益が発生しないじゃないですか 求人だけに関してはどうしても女性欲しいなら例外をみとめてほしいのだが・・・ どう思われますかね。 ただ履歴書作成がめんどいだけではないです。
。上はスーツジャケットにその下にネクタイ無しの着方でよいと思うのですがズボンはどういうものがよいでしょうか？ ジーパンはだめでしょうか？ちなみに21歳の男で面接を受ける会社の業界は不動産業界です。
おもっています。仕事はバリバリ頑張ろうと思います。どちらのほうが多く稼げるでしょうか？ この職に詳しい方に教えていただきたいです
うなっているのかと思い質問しました。 おおざっぱですが色々なアドバイスお願いします！
昨年から公務員を目指すため（指定都市市役所）勉強していました。 私の場合Fランで低学力ということもあり、一般事務の職種では倍率が高く受かる見込みが低いと考えて、低倍率の専門職採用を目指して専門学校に通いながら勉強することにしました。 無事専門学校を卒業して国家資格も取得しました。 そして今年の6月に公務員試験があり、鬼門だった一次試験の筆記試験は何とか突破しましたが、本日二次試験の面接で落とされてしまいました。 自分で言うのはおこがましいのですが、面接は比較的得意であり手ごたえもかなりあって正直落ちるとは思っていませんでした。 合格率も80％程ある試験であり、筆記で落ちるなら努力不足で納得できますが、人物評価100％の面接に落ちたということで一体何がダメだったのか自己嫌悪が止まりません。 もしかしたらFラン卒だから不利に扱われたのかと疑ってしまいます。 仕事も辞めて高い学費と時間をかけて挑んだのに、面接という面接官の裁量によって自分の未来を潰されてしまったと感じてしまいます。 全て自己責任と分かっていますがあまりにも辛すぎてもう死にたいと思ってしまいます。 何か言葉やアドバイスを頂けると嬉しいです。
回答終了
に、男と女では賃金差があるというのは本当ですか？ その賃金差というのは、『同じ仕事内容なのに給料が違う』ということですか？ 例えば、大卒の男女が同期入社したとします。どちらも同じ総合職だとします。この時点では賃金差はないのでしょうか？ その後何年か働いていくうちに、毎年の昇給とか役職に差がつくんですか？ そして自分が思うに、その賃金差は『男性が高い』ではなく『女性が低い』ってことかと思うんですけど、なんで女性の賃金が低くなるんですか？ 自分流で考えてみたんですけど、 女性は結婚や出産で退職する、または長期の休みに入る可能性が男性よりも高いので会社の利益になると考えていないため、安い給料で働かせる。 思いつくとしたら、そんな理由かなと思いました。 自分的には、能力差があるからだとは思いません。そうだとしたらアルバイトの時給にも大きな差がつくと思いますが、自分の周りにはそういう状況はないからです。 前からなんか気になっています。 教えてくれると嬉しいです。
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