話が出ています。 私は現在基本給25万円にプラスして仕事量に対しての手当てが月平均4万円ほどあるのですが、 この手当ての4万円が無くなるという話が出ています。 9月より部署名が変わるのですが、それを理由に手当てを無くすという事のようです。 (部署名が変わる以外は従来と何も変わりません) 会社の業績が悪くなったなどということはなく、単純に出来るだけ経費削減したいからということだと思います。 実際にこれが実行されるのならば転職を検討しようとは思っているのですが、 もし現在の会社で出来る事があるのならば何か行動できればと思っています。 こういった場合はもう会社に従う他ないのでしょうか。 アドバイスなど頂ければ幸いです。
解決済み
齢者向け住宅) ヘルパー2級をもつアラサー女子です。 私の職場がいかにブラックなのを、どー発信したらよいか、考えてます。 だから、介護の仕事をしているみなさんの知恵を借りたいです。 私は今できて2年のサービス付き高齢者向け住宅で1年半働いています。 私が働いている職場は、法人ではなく株式会社です。 ちなみに元は車のディーラーとか。 介護の業界に手を出したのは6年前。 サービス付き高齢者向け住宅は2年目。 1月に新たに施設がオープンしました。 また今年中に新たにサービス付き高齢者向け住宅をオープンさせるとか。 今働いてる職場の管理者は介護歴2年のヘルパー2級しか持ってない61歳の男性。元は現場職。 何かの縁でこの会社の社長と出会い管理者を任せられてるとか、サ責2人。2人は介護歴は私よりも長いです。 しかし、あとの職員は介護歴浅く。 本当。私とサ責とケアマネが入居者さんの情報を広い。私は平社員なため、サ責に気づきを届けか、入居者さんに対しての気付きや、介護の改善点を発信してます。 本当に介護技術的には低レベルで、新卒の方や未経験の方をちゃんと教えれる方は1名しかいません。 入居者26人に対して、今職員8人をシフトでまわして、昼間3人。18時以降2人という日が増えてきています。 サービス付き高齢者向け住宅だからといって、自立した方ばかりではなく ナースコール頻回の方や要介護度4以上の方とかザラにいます。 私は戦力と見なされ、二人分仕事してる状態です。 ちなみに食事は職員が調理するため、実際は夕食1人で誘導。配膳。配薬。就寝を行っています。 私だから1人で全て行えるから、最近のシフトは遅出ばかりで、明らかにもぅ任せられてますが。 社長は私を好かず、精神疾患と発達障害を隠して入社したからと、試用期間に戻しました。 私は確かに精神疾患と発達障害を隠して働いてしたが、1年間強い安定剤なしで、眠剤だけで仕事できていました。 けど、社長への不満が爆発して1回の自傷行為。精神崩壊で、試用期間に戻されました。 社長は入居者さん。職員を大切アピールを口にするだけで、現実は新たな施設がオープンしてからは管理者は2つの施設をかけ持ちして、1月22日から、休みどころか、まともに寝る時間すらない。 新しい施設は夜勤できる職員が1人しかいないため、管理者と交代で夜勤をし、今は入居者5人しかいませんが、今月中に15人まで増えるとか、 しかし、職員は耐えれず今月いっぱいで3人辞め。 新しい施設は職員3人。 私が働いてる職員7人。そのうち夜勤できるのが3人。 私が働いてる職場は3人で夜勤を回してる為、1人月に10回夜勤です。ちなみに手当は3000円とか。 私も精神が安定してるから、夜勤するといいましたが、精神疾患と発達障害があるのがバレたのと、夜勤は1人でするから1人はダメだと医者に止められてます。 けど、このままだと充分なサービスも行えず、職員も平均年齢47歳の職場なため、いつ誰が倒れるか… 常に求人をかけてるみたいですが、新しい職員は入って来ません。 ちなみに給料はボーナスと退職金がない分。いい方だと思います。夜勤なしの私で手取り18万なため、しかし、毎日残業しているサ責の給料聞いても25万もないとか…残業は毎日だから、軽くブラックの域に入りますが、サービス残業になるため、給料にはなりません。 私は定時で帰る分。仕事の時間は倍以上働いて、管理者とサ責が事務の仕事できるようにと 働いていますが、そろそろ限界もあります。 私は管理者の方や周りの職員が支えてくださるため、頑張れます。入居者さんに対する支持率もかなり高く。実際私が退職したら困るのは現場にいる人は痛いほど実感しています。管理者の方からも職場を任せた。と言われました。 長いため、追記を読んで下さるとありがたいです。
り、私の勤め先の就業規則では『12月までに年間5日の有給を取得していない場合は、会社側と従業員が協議して、計画的に有給休暇を取得する。』との規則となっています。 しかしながら、私の勤め先の役員が『年5日の有給休暇を12月までに取得していない社員は、計画性が無いから人事評価に影響する。』と言っているようなのですが、これは法律的に問題ないのでしょうか? 私としては、いつケガや病気で長期入院せざるを得ない状況になるか分からないので、必要以上に有給休暇を取得するつもりはないですし、そもそも有給休暇を取得しているかどうかで人事評価をする、というのは違法ではないかと思うのですが。 よろしければ、根拠となる法律なども教えていただければ助かります。 よろしくお願いいたします。
イムカードを切った後に働かせる ③最初の面接の時に昇給の話を漏らしておきながら 3ヶ月経っても昇給が無い。 これらの条件に当てはまっています。 労働局に提出するための写真やメモを 用意しています。 そして追加で質問なのですが 退職する際に 最高の皮肉を言ってやりたいのですが 何か良い意見はありませんか?
0〜18.19時まで働かされていました(タイムカードは無し)会社の仕事は制作、組立て、請求書、梱包、発送をし。月給と歩合で23、4万で すが定期代2万や福利厚生はなかったです。雇用保険も有給も明細書もない毎月封筒での手渡しな会社で証拠がない中で労働基準監督署にお願いしたのですが。問い合わせた所相手側は「働いているのは認めます。ただ雇用保険はお金がないから数千円なら支払ってもいい。但し面談。そして勤務体制は彼は個人事業主として雇っていたのでいつ休んでもいつ帰ってもいいと伝えてました」と労基の担当に言われ呆れ果てました。払いたくない上に口調ややり口がヤクザと似ていると言われ証拠がない上にこんな言い逃れをされ結局諦める事を勧められました。何か方法はないのでしょうか?こんなブラック企業辞めたのはよかったと思いますが大変遺憾でなりません。従業員は私だけです。子供はたまにくるだけで給料を同じ金額貰っていたようです。
的にやられ、2社目を4ヶ月で退職しました。 上京してきた当初の気持ちは俺ならできる、なんでもやってやるという気持ちでした。 今はもう何もやりたくないなんなら自分で会社を作ろうとも思ってます。 しかし、アイディアもやる気もないくせに自信もないそんな奴が、起業をしたところで結果は目に見えています。 転職もやりたいことがない為志望動機も自分自身何を言っているかわからない。 強いていうなら、筋トレが習慣化しているので、パーソナルジムで働きたいなとは思います。 しかし趣味で大会とか出てるだけだしなというところからやる気になりません。 とにかくクソブラック企業についてからやる気がなくなりました。 こんな心情の時はどうしたらいいのでしょうか? もう少し東京で頑張ってみた方がいいのでしょうか? 23歳です
由で有給を使わせてくれません。 毎年1回使うか使わないかです。1回も使わない(使えない)年もあります。 先日どうしても重要な用がある為、今週末か来週有給を使いたいと会社に申し出ました。 ですが「今は仕事が忙しいので無理、月末なら有給を使ってもいい」いう返事でした。 急ぎの用ではありましたが、月末まで待つことにしたのですが、翌日会社から「やはり有給は使わず、昼から会社に出るように」と言われました。 有給は権利であり、会社がそれを拒否することはできないと思うのですが、仕事が忙しい場合、使えないものなのでしょうか?(実際人員不足で残業ばかりの毎日です) 改善してもらいたい場合、どこへ言って行けばいいのでしょうか? 労働基準監督署でしょうか? 主人の勤める会社の本社でしょうか? ちなみに主人は本社勤務ではなく支社勤務です。この支社の上司の一存で何事も(有給okかokでないかも)決められています。 詳しい方、有給休暇についてお教え下さい!
めています。 社会福祉法人として労働組合が既に存在し、正社員は全員加入しています。36協定も、たぶん法人 の労働組合と締結しているのでしょうが、今まで見たことはなく、周知されていません。 しかし、労働条件や賃金の問題は老人ホームとは異なるし、組合にサービス残業の改善を訴えても、老人ホームはもっと大変だ、などと取り合ってもらえませんでした。そのため、組合で何かを法人に交渉してくれたりなど改善の動きは全くありませんでした。組合が行っている活動は、年に一度法人全体の交流会を行っているくらいです。 そこで、この度、わたしが勤務している保育園で労働組合を立ち上げました。全従業員の7割が賛同してくれ、私が執行委員長となり、結成大会も無事に終わりました。来週、結成通知書を提出するのですが、質問です。 1 .わたしを含めたほとんどの従業員が、現在、法人の労働組合と保育園の労働組合の二ヶ所に加入している状態です。この場合、36協定を保育園の労働組合と締結し直すことはできますか? 2.就業規則は、老人ホームも保育園も併せて、法人全体での物が既に存在していますが、わたしの保育園に合わせた形の就業規則を作成することは可能ですか? 3.結成通知書は、直接園長に持参するつもりですが、組合の活動の一部になるのでしょうか?ということは、勤務時間後に持っていくべきですか?
役員なのですが、4月の役員改選が有るのですが適当な人材が居ない為、組合を解散したいと考えてますが、解散した場合どのような不 利益が生じますか教えてください。私の職種は運送業です。給料は皆最低賃金位で働いてます。よろしくお願いします。
コーダーで毎日出勤時間と退勤時間を記録しているのにも関わらず、残業代が全く出ません。以前経営者の方から「サービス業だし、 病院を設立してからずっと残業代は出してないから出ない」と言われました。残業代が出ないというのに、酷い時は4時間オーバーで働かされる事もあります。 働いた分だけ給料になるべきではないでしょうか?サービス業だから残業代が出ないなんて事があるのでしょうか? 長々とすみません。どなたか回答の方よろしくお願い致します。
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