のドロドロ、悪口、セクハラにモラハラ上司、仕事中なのにぺちゃくちゃおしゃべり・・・・ 仕事だけ。集中。。。 と思っていてもだめで・・・ なんでこんなにイライラするんやろってくらい・・・ 色々思うようにしましたが、 やっぱり割りきれません。 こんなのふきとばすにはどうしたらいいでしょうか・・・・ なにかアドバイス、お言葉を下さい。 前向きになりたいです。 お願いします。
解決済み
でアルバイトをしている大学生です。 今から書くことは複数ではなく、1人の方からされていることです。 ・(私が働くスーパーでは精算前後のカゴが分かれていて)カゴが溜まったり減ったりしても、私のレジだけ何もしない。 ・「サービスカウンターの対応/〇〇をお願いします。」→無視する。 ・「ゴミ回収/トイレ(実際には隠語)に行ってきます。」というのを敢えて私を飛ばして一つ隣のレジの人に言う。 ・「お疲れ様です。」やその人が休憩で代わりに入る前に「変わります。」と言っても無視をする。寧ろ「お願いします。」や連絡事項も言わない。 ・代わりに立った時に回収した商品券の間違いがないか目の前でわざわざ電卓で計算する。←何枚商品券を使ったかが分かるレシートまで出してきます。
えてほしいです。 私50代男妻子ありです。職場に20代女性がおり、年齢差はありますがすごく気が合います。 その子が「肩がパンパンで頭痛があるくらい」というので、「肩もみしてあげようか?」と言うと「やったーお願い!」と言われ、昼休みに15~20分ほど、それを数日やっていました。 それを見ていたほかの女性社員が「セクハラだ」と言い始めました。 揉まれた本人は 「私がしてくれとお願いしたし、私はなにも問題にしていない」 「非常に肩もみがうまいので、私の仕事の効率的にも助かったし、これからもお願いしたい」 「これがセクハラなら、会社ではなく私の家やホテルで肩もみしてもらえ、ということになると思いますが、そっちの方が問題では?」 と上司に言ってくれています。 しかし他の女性社員らは「職場で男女の身体接触がある光景を見せられること自体が、セクハラ」と言っています。 今、上層部が話し合っています。 セクハラだとなるなら処分があると思うので、皆さんの見解をお聞きしたいです。 「怪しまれることをしなければいいだけ」とかの回答は不要です。 「セクハラだ」「セクハラではない」という明確な回答を、理由付きでお願いしたいです。
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ラモラハラ嫌がらせを 柳のように受け流せるような人になりたい 受け流したとしても 何回かに一回はイラっとしてしまう 未熟な自分が情けない 今日は事務所内でやってしまった 「そんな風に言うならお手本見せてもらいましょか?」って ポロっと言ってしまった 年下の上司になだめられた 情けない お局様の嫌みを 私より若い人がうまく受けながしているのを見かける まねようと思うけれど なかなかできない まだまだ修行が足りないのかな どうしたらお局様のこと柳のようにかわせるようになるのでしょうか
か? よく、仕事は仕事と割り切るとか嫌なことは受け流すと楽になるし、大事なスキルといいますが、パワハラやモラハラもこの考えを徹底すればた対処できるのでしょうか?また、仕事で嫌なことがたくさんある場合、皆さんはどのような事で割り切れますか?やはり、仕事以外にプライベートで他の組織に属したり、1人だとしても趣味に没頭したりして違う世界を作ったりできてますか?最近、仕事のたくさんある嫌なことを上手く受け流したり、割り切ったりしきれずに引きずってしまう時間が長くて困ってます。
回答終了
いました。 面接が終わったあと「俺は大丈夫なんだけど、上司とも一応相談してから連絡致しますので」と言われたので恐らく内定してると思ったのですが、今も連絡がこない状況です。 色々調べてみたら店長のお休みの日はカウントされないのでは?と思ったのですが実際カウントされないことはあるのでしょうか? 今の職場がパワハラ、モラハラで9月末で退職するのではやく次に行った方がいいでしょうか? ↑決めてから辞めればいい話と思うかもですが、追い込まれてるのであまり突っ込まないで頂きたいです(т-т)
)の心理が解りません。 長文 周りの社員たちを味方にしたり同調させたり、私の嫌味や皮肉を言ってくる同僚に心が重い毎日です。 常に私の仕事を観察したり粗探ししたり、少しでもミスをすれば社員たちに言いふらしたり、考え方が合わないと攻撃的になって遠回しの嫌味を言ってきたり。 モラハラというものなんだと思います。 私が相手に何か嫌がらせなどした覚えもなく、一方的に証拠として残らない陰湿な嫌味を言ってきます。 これまで何度も上司から指摘されてる人です。 その上司が異動になったからなのか、最近になって再び嫌味や嫌がらせをしてくるようになりました。 そういった人をどのようにすれば止めさせることができるのでしょうか? 宜しくお願いします。
すか? モラハラ、パワハラが当たり前とする人達です。 自分の指示に従わないと、暴言、暴力そして、悪口を言いふらし、仲間を増殖させて、口封じ、行動の妨げをします。 上司は、モラハラの加害者ばかりの味方につき、相談相手にはなりません。かと言って、モラハラのいう通りなんて、できません。 弁護士や、法テラスに相談すればいい。と言いますが、対処が遅いとか、証拠がないとか対応してくれません。 弁護士や法テラスに相談するにも、お金がかかります。 そんなお金は、ありません。職場を失い、収入も、ただでさえ少ない最低賃金しかもらえてないからです。 できれば、最初から、毒を持つ人と接しないのが、1番だし、関わりも一切持ちたくないのが、1番の解決法だと分かっています。
の同僚の棚上げ発言等々がひどいです 人には宴会等なにかあると勝手におごってくれるはずとか言い出し金を出させるような空気を作ります。本人は言うだけ言って結構な上の立場なのに宴会は参加せず、寸志たるものの出しません。他にも子供を理由に当直勤務も残業も一切しないのに残業しないできない職員の文句を言います。自分ができていないのに堂々と非難発言をします 上司も同僚も唖然としていて黙っていますが、こういう女性ってどんな思考回路なのですか
からホテル客室清掃を仕事にしています。当初は仕事量も多く与えて頂けて、生活も潤えていたのですが、上司も変わり、ベテランでいた方が次々に辞めて行かれ、新しく入った方が増えました。 その途端、仕事量が激減して当初に比べて4分の3になりました。私は真面目に仕事をこなしているのにお給料が思った程上がりません。 ホテル客室清掃をされている方に質問です、客室清掃ですので、ホテルの稼働率も関係してくるのですが、上司の仕事の配分の仕方も関わっている場合、個人に対してのモラルハラスメントになりませんか? その場合どう対応したら良いでしょうか?
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