ナスを支給するというのは、何か問題があるでしょうか?
解決済み
態にあわせて払えるようにボーナスの時期を決算の直前にした方がいいと感じるのですが 何故そうしてあないところが多いのですか?
退職金なしの会社は辞めた方がいいと思いますか? ちなみに俺は今、手取りで21万~24万でボーナスなし退職金なし... 今年10月から給料がアップするらしいので、手取りで30万と想定しています。←実際は分からないので少し低いかもですが... ①同じ立場なら転職しますか? ②こういう事はあまり言った事ないので、どのような言い方で言えば会社は納得してくれますか?
9日に退職届を提出した場合、最短で12月23日(2週間後)に退職は可能でしょうか。 また、就業規則が1か月前であっても民法の2週間前が優先されるのでしょうか? 当方、下記状況ですがどうすれば一番良いのかアドバイスください。。 ・1月1日から転職が決まっている ・ボーナス前に退職届を出すとボーナスカット(今まで有給も残業手当も皆無で散々な思いをしてきたので最後のボーナスはもらいたいです) ・円満退職はいずれにしても不可能 宜しくお願いします。
遣社員に支払う事が義務化されますが、この費用は派遣元が負担するのでしょうか、派遣先と折半などでしょうか? そもそも正社員を雇うお金がないから、派遣社員を雇っている企業がほとんどだと思うので、すんなり増額分を払える企業は少ないかと思います。 でも、派遣元が全額負担だと、相当な負担になりますよね??派遣会社は一気に経営難になりませんか?
ますか? 有給消化で出勤は12/12までです。去年は12/20にボーナスが支給されました。
務です。 入社して割とすぐの頃に過去の全員の給料に関する資料を確認する業務があり、ボーナスは5万程度しかもらえないことが分かりました。 現場作業員の方は1ヶ月分の給与相当をもらえているのに、事務や経理は一律5万です。 正直モチベーションを失ったので退職したいです。 年間休日104日しかないのに、手取り15万です。ちょっと少ないけどボーナスも昇給もありってなってるからいいかな…と思って入社したらこれです。あってないようなもんです。 今まで派遣社員しかしたことがなく相場がわかりませんが、中小企業でボーナス5万は一般的なんでしょうか。
回答終了
、結果次第で会社に退職の意向を伝える予定です。 今の会社に昨年12月に入社、賞与が年1、昇給が年1の6月(決算時)です。 この場合いつボーナスが入るのでしょうか?規約等が見つからず上司にも聞けません。 人材派遣の正社員で同じ職場配属の先輩は私が配属されてすぐに別場所へ異動してしまいました。4月入社の新卒とあまり変わりませんがもし支給されるならもらってから退職したいです。 また、普段の給料は月末〆の翌月末払いです。 同じような条件の方いたら教えていただきたいです。 【検索ワード】 退職 転職 派遣 正社員 ボーナス 賞与 昇給
ありましたら、順序ごとに何をすれば良いのか詳しい方おりましたらご教示お願いします。 その他給付金、ボーナス、退職金の有無なども受け取れるのかも教えて頂きたいです。 有給は全て消化済みです。 自分でも理解していますので、マイナスなコメントは結構です。
れるのですが、 実際農協の福利厚生って何がいいんでしょうか?? 共済の自爆と 1月頃にまとめて注文する旬〇倶楽部 お歳暮、お中元 家の光、ちゃぐ、地上、農業新聞 全て購入した上で福利厚生が いいと言えるんでしょうか??
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