しているのですが、社長がワンマンで最近とくに酷いのだそうです。 深夜残業は当たり前、休日は週一、夜勤もありますが手当ては一切出ません。 従業員の意見など無視で態度も最悪だそうです。 ボーナスも無く、寸志を年に一度もらっている程度です。 夫は辛抱強く責任感のある人間で、お金のため、生活のためにもここまでなんとかやってこれましたが最近は毎日家でもイライラしていて爆発寸前のように感じます。 私は聞いてあげられることしか出来ません。 本当は、労働基準監督署に言いたくてしようが有りませんが、少ない従業員ですのですぐバレてしまうことを考えると夫に迷惑がかかるので動けません。 転職も考えてますが、その道一筋でやってきたものですからなかなか簡単にいくとも思えません。 自分で企業する事も提案しましたが、今の社長の顔が広いためどうせ嫌がらせや潰しにかかってくると言います。 本当にそんな事が出来るのでしょうか? させない方法、またはされた時に相手に過失責任をとらせる方法はありますか? ワンマン社長が許せません。 何か知恵をお貸しください。 お願いします。
解決済み
教えてください。 正社員とのことで入りましたが ボーナスや社会保障もなく、 手渡しの給料から所得税だけ 引かれているような状態です。 スタッフは私一人です。 癖のある社長で、 長続きしている唯一のスタッフなこともあり、 この先もし退社するとなると 揉める予感がするのですが 入社時に契約書も書いておらず、 手渡しの給料にはサインもなく、 タイムカードもないため、 働いている証拠が私側にありません。 タイムカードがほしいとか、 給料明細にサインがほしいとか、 こちらからすると 当たり前の主張をするのが 良いとは思うのですが 疑われていると捉えそうな人なので 社内で使用しているパソコンの 日時を社内含めて撮影するくらいしか 思いつきません。 危惧しているのは 退職時揉めた際の給料の未払いや、 スタッフ一人の中辞めたことへの 損害賠償を請求されるのでは? という点です。 お聞きしたいのは ・社長に証拠をくれと言わずとも なにか証拠になるものがあるか ・私の対策は働いていた証拠として有効か ・雇用契約をしていない状況でも 退職時、損害賠償を求められることはあるか です。 長くて申し訳ありませんが 教えてください。 お願い致します
回答終了
てみたところ、128時間をこえていました。 (1日8時間をこえるものを計算、休憩時間75分を除く、休日出勤を含む) 不当な残業が多すぎるため、主人の身体・精神状態はボロボロですし、家族関係もかなり悪化しました。正当な賃金が支払われていない可能性が高いため、残業代を正しく計算し、それを会社に請求したいです。支払いに応じなければ、弁護士をやとい、精神的・肉体的被害に対する慰謝料も請求したいと思っています。 ただ、主人は雇用契約書を交わしていないらしいのです。小さな会社ではありません。支社もある株式会社であるにもかかわらずです。 今手元にある資料は6月分のタイムカード、主人が入社した当初の求人票、給与明細です。 未払いの賃金は過去2年のものは請求できるらしいので、過去のタイムカードの開示を会社に求める必要があると思います。 このような状態で、正しく残業代を把握するためにするべきこと、または計算方法、情報等ご教授いただけないでしょうか。 弁護士に依頼する必要が出てきたときのために、こういったジャンルにおススメの弁護士なども知りたいです。(質問主は香川県在住) ちなみに、6月分の出勤日25日(休日出勤除く)×8時間が200時間。 給与明細に記載されている基本給をこれで割ると890円でした。 仮にこれを時給として、時間外労働の分として1.25倍、それに時間外労働時間数をかけると14万を超えました。仮に同等の残業が毎月おこなわれているものとした場合、過去2年分とすると300万を超えます。こういった感じの計算方法でいいのでしょうか。 請求する場合はアバウトな計算方法ではダメですよね。はっきりとした計算方法が分かれば…と思ったのですが・・・・ ちなみに、過去の給与明細を確認したところ、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給額として記載されていました。ちなみに、主人は役職はありません。 所定時間外手当の欄もあるのですが、ここは空欄です。残業が多かろうが少なかろうが月収は変わりません。 1年に2回ボーナスが支払われますが、これは基本給に合わせて、報奨金という名目で支給額が記載されていました。ここにも、所定時間外手当の記載はありません。ボーナスは景気に応じて変動はあります。仮にボーナスに残業代が加算されていたとしても、到底足りる額ではありません。 この少ない情報から、やるべきこと、会社の対応として推測できることなども知りたいです。 私はブラック企業だと思ってますし、主人の説明を聞く限り、素直に請求に応じると思えないのです。言い逃れをさせない為にも、できる限りの知識がほしいです。 開示しております情報が少ないとは思いますが、可能な範囲でお教えください。よろしくお願いいたします。
かう予定でしたが、 幸いまだ電車には乗っていなかったそうなので、近くの違う鉄道線を使って行ったそう です。 もちろん定期は使えないので、そのときは自分で電車賃をはらったそうです。 当然、後で会社から電車賃はもらえるものだと思っていたそうです。 しかし、そのように電車が動いていないときは遅刻とし、遅れて行くもので違う電車を使わないでとのこと。 通常このような対処が一般的なのでしょうか? サービス業なので、人一人いないとその間かなり大変だそうで、 日によっては、一人でお店を回すこともあるそうです。 しかも、遅刻などをすると評価が悪くなり、ボーナスが変わってくるのだそう。 もし遅刻していったらお店を開けられないではないですか? オープンが一人の場合、どうするんですか? 気を使って遅刻しないようにいったのが悪いのですか? もともとそのようなことが起こった際の対処方はなかったのか?と私はそもそもそこに疑問を持ちますが……。 少し腹が立ち、文章も変ですが、意見回答をお待ちしております。一般的にはどのように対処されているのか、あなたの会社どうしているのか知りたいです。 何とかしてあげたい。
からない仕事をしています。(一応株式会社でなんでも屋? と友人は言ってます)が、3月に駅前のテナントに入り込むそうで忙しいみたいなんですが社長についていけないみたいで次々と社員が辞めていき今では数名しかいないそうです。 それによって今後休みは無しだと言われた揚句、賃金は前と変わらないそうです。残業代なんて以っての外、ボーナスは社長が自分の車を買うから無し、有休などないと非常にワンマンらしいのです。 これは労働基準に反しないのでしょうか? それとも一人がアクションを起こしたとてなにも変わらないのでしょうか。 家から近いという条件はいいのですが…。 わたし自身は相談だけでもしたほうがいいのではないかと言っているのですが…。 アドバイスください。よろしくお願いします。
者をしている小さな会社に社員として雇われていました。 従業員も少なく、私以外は、たまにアルバイトが働きに来るくらいです。 そこの社長とは、私が働き始めてからずっとほぼ2人で働いてきたので信頼関係があると思っていました。 1年ほど前に、商品を仕入れるために社長のクレジットカードだけでは限度額もあるため、私のカードを作って貸してほしいと言われました。 すごく躊躇ったのですが、それがないと仕事が回らない、また、カードがあれば仕入れの量も増え、売上が上がるのでボーナスを出せるようになるとの事で渋々カードを貸しました。 その時は、仕入以外には使わないことを約束してもらいました。 その対価として、私の使っている携帯の機種代金を払うと言われ了承しました。 そして今回、Amazonの販売をしていたアカウントが使えなくなるかもしれないということで、私の名前のアカウントに変えたいと言われました。対価は1度払いで3万円。 最初は社長の息子に名義を貸してくれと頼んだが断られたとのことでした。 カードのことは了承しましたが、さすがに会社で使うアカウントとなれば何百万の話ではないし話が大きすぎると思い、その時私は帰省していた為 「それは話が大きいので親にも相談してまた連絡します」 と返しました。 すると何日か後に、社長からアカウントが再開したとの連絡がありました。 名前を変えなくても大丈夫だったのかと話を聞くと、許可をしてもいないのに私の名義でアカウントを勝手に作り、さらにもう販売も開始していました。 私はそこで許可をしていないのに勝手に名義を使うのはやめて欲しいと伝えると、「もちろん使ってもいいと言ってくれると思っていたから使ったのに。」「弁護士に聞いたら名義を使うこと自体は犯罪ではなく行政書士に作ってもらった契約書もあるからその契約書にサインすればマイナスになることは無いから大丈夫」と言われました。 その時にAmazonには、私の名前、住所、電話番号、メールアドレス、クレジットカード、銀行口座を登録したようです。 無許可だしまだ契約書にサインもしていなければまず見てもいないのに勝手に私の個人情報を使い販売をしていたのです。 Amazonにも連絡はしましたが、jpのほうではなく.comの方じゃないと話が聞けないとのことで、問い合わせ方法を探していますがよく分からず。 社長からは、警察や弁護士に相談したとしても実際に損害が出ている訳では無いから無駄になるとも言われました。 従業員を探さなきゃ行けなくなるから仕事は続けてと言われましたが、謝罪があったり反省しているのならまだしも、勝手に名義を使っておいて、なんで俺が悪いことになってるんだ?名義を使ったくらいで怒るな、という感じです。 その社長は、元々社長の友達や従業員からも悪評でしたが、私もこの一件で完全に社長への信用がなくなってしまい 仕事を続ければまた問題が起きるのではないかとの不安もあり、仕事を辞めることにしました。 生活もあるし金銭的に余裕もないため辞めたくはなかったのですが辞めざるを得ない状態になり、本当に困っています。 信用していた人から裏切られたという面でもしんどい部分もあり、家から出れない状態です。 弁護士に言ってもなかなか話を聞いてくれなかったのですが、こういう場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか?? 慰謝料請求は難しいですか??
す。 3週間前からとある縫製工場で働き始めました。 まだ日が浅いですが、平気で商品用の生地を縫わされています。会長には「君は男性社員なんだから、女性社員と違って縫う作業だけじゃないんだよ。こんなことはできて当たり前だ。将来的には会社の管理に回らないといけない。もっと努力しないとだめだ」と言われ平気で深夜11時まで努力という名のサービス残業があります。 始業時間が実質7時半で終わりが実質11時です。昇給は現在15万で、18万円まではアップしますが、それ以降は無しです。ボーナスは2か月で休日は96日です。基本給は15万。 求人票には8時半~17時15分で時間外は無しとなっていました。 努力しろと残業代も出さずに平気でサビ残させる会社はどう思いますか?人員もギリまで削っている感じで、いま辞めたら潰れそうな勢いです。 会長も社長もとても厳しい人なので簡単には辞めれそうにありません。 まだ辞めると決めたわけではありませんが、一生この会社でやっていくことはないと思います。 こういう環境の会社ってどのように辞めることを切り出して、どのように進めていけばいいでしょうか?アドバイスお願いします。 おそらく辞めたいと言っても辞めさせてくれそうにないです。 まだ入社3週間なので早すぎますが、辞めるとしたら3年前後で辞めようと思っています。 終業から翌日の起床まで6時間しか時間がない時も多々あります。 家に帰って風呂に入っていたりしたら睡眠は4時間くらいしかなく、仕事もハードなので昼に1時間休憩があるのですが、それすらまともに取れないときもあります。毎日リポビタンDを飲んでます
でした。 ①求人票には土日祝休みと記載され面接時も求人票どおりといったが、本当は日曜日のみ休みだけでした。年休120日と記載され面接時もそういってたが本当は75日前後。②有給休暇がない。面接時には有給がないことはまったく触れられなかったのでてっきりあるもんだと思って入社したら本当は有給が無かった。 ③ボーナスがない。求人票のボーナス欄は空欄なっていたのだが面接時何の説明もないためあるもんだと思ってたら無かった。 ④残業代、休出代が無かった。代わりに業務手当が三万つくがいくら残業しようと三万しか手当がつかない。勿論この件も説明無し。 ⑤労働契約書がない。入社してからまったく何も無し。 ⑥給料日が業務の忙しさにより1週間くらい前後する。 1月半ばに退職した会社なんですが、ハローワークにまた嘘っぱち求人票で網をはっているのでいい加減むかつくので労基行こうかと考えてるんですが、正直何も証拠がないんですが相手にされますかね? かなり時間が経過していますが相手にされますかね? 労基いったことないんでどんな所なのかわからず悩んでいるので詳しい方教えてください!
っていたらなんとか続くものなのでしょうか。よく分からないので教えていただけるかた・・お願いします! 実は三年勤めた今の会社なのですが、一年前に経営状況の悪化を発表された後、事務所の引越しやそれによる人員削減、またボーナスのカットや減給など苦しい状況が続き、自社ビルを売った現金が入ってくる為乗り越えられると言っていた今月になっても相変わらず取引先への未払いによる問い合わせの電話等が鳴り響き、事態はちっとも良くなっていません。(給料も一日だけですが遅れました。) それでも社長はワンマンで見栄っ張りでワガママなので、これを乗り越えると言っているみたいです。 はっきり言って全社員がもうそろそろヤバイだろう、と言っているのですが、倒産のタイミングとはどういう時なのでしょうか? (資金繰りは相当やばいみたいで、売上げの良い支社名義でお金を借りたり、社長や副社長のポケットマネーで給料を支払ったりしているみたいです。) また、社長はこんな状況下で熱海に豪邸を買ったんですが、それも倒産時に没収されない様に抜け道が用意されてたりするんでしょうか??
界の営業をしてます。 私の収入面で一般的に見て高い方に当たるのでしょうか? 入社4年目 月収・手取り22万 年二回賞与 一回手取り35万 今、都内で独り暮らしをしており家賃は75000円です。 彼氏に話をしたら営業なのに歩合がつかないのは、おかしい。 バイトした方がマシなんじゃないか?と言われました。 私は会社が宗教みたいな風潮があるのが嫌になったし、残業代も3年半も未払いだったくせに4月になってから残業代を出すようになったけど… 一日2時間までしか残業を認めないと言われ、あとはサービス残業。 認められた残業時間を過ぎたのにミーティングをやりだしたり。 そんな環境に疑問を持ってます(*_*)
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