のチームは翌日の出荷量に合わせて一日の作業量が決まります。 ほとんどは勤務時間内に終われるのですが、1年に1~2回ぐらい量が多くなってしまうときがあります。 チームの人数が少なく、全員でやれば早く終われるものの、正社員の一人が「パートがやるべき」と言って絶対に残業しません。 パートさんは優しい人なので自分が残ります。 私や会社の他の人から見たらその正社員は自分のことしか考えていないように見えます。 事情があって残業ができないのなら周囲に伝えるとかすればいいのですが(実際に子育て中の女性は会社から残業するなと言われているそうです)、その人は実家暮らしの独身です。 親の介護など事情があれば言えばいいのに、そういうのもなさそうです。 遠方から通っていると言いますが、他にも同じくらいの時間をかけてきている人もいます。 パートさんがその社員に「あなたはパートで時給で働いているんだからあなたが残りなさい」と言われたそうです。 私や会社の人はパートよりも社員が残るべき、パートの人が協力すると言ってるならみんなで力を合わせて残って終わらせればいいと思っていました。 ちなみに残業は全員でやれば1時間程度で終われる量だそうです。 その社員は時間通りに来て言われたことだけをこなし、時間が余ったら他のチームの手伝いをするわけでもなく時間が来たらさっさと帰ってしまうそうです。 ちなみに勤続20年近く、ずっと同じような感じだそうです。 誰が言っても直らず、会社の人からは避けられてます。 今は会社全体が忙しく、みんな毎日のように残業してへとへとになっている状態だけにその社員を見るといらっとしてしまうそうです。 このような状況で「パートのほうが残るべき」というのは何か違うと思うのですが、何か労働基準法?パート労働法?で決められたものがあるのでしょうか。 教えていただけるとありがたいです。
解決済み
日中フルタイムのパートをしています。 副業でバイトをしようと考えているのですが、それにあたって就業規則を 読み返したところ懲戒解雇の所に 「会社の承諾なく、他に就職したとき」 とありました。 アルバイトでも就職になってしまうのでしょうか?
ので人件費削減の為にフルタイムパートから短時間パートにして社会保険からも外すと言われました。 元々短時間パートの方の勤務時間は減らさず、フルタイムパートだけが不当な扱いを受けています。 一方的に社会保険を外し、労働時間を減らすというのは労働条件の変更と捉えたらいいのでしょうか? でも調べてみると、従業員の合意がないのに社会保険を外したり労働条件を変更してはいけないらしいのですが… 勤務時間を減らされては生活ができないので新しい労働条件に合意するつもりはありませんので退職するつもりでいますが… こういった場合、会社都合での退職となりますか?
ムパートで一年半続けてきましたが、今年の春から、毎月のようにめまい、伴う吐き気に見舞われるようになり、その度欠勤するようになりました。 持病もあるのですが、それは落ち着いているので、よもや更年期障害かと婦人科を受診し、ホルモン補充療法、漢方薬の服用が始まりましたが、なかなか体調が戻らず、またしばらく欠勤しなくてはならなくなりそうです。 せっかくの有給休暇も、あっという間になくなるし、本音では、ゆっくり身体を休めて治療に専念したい。 けれど、いつまでも休職は、職場に迷惑がかかるし、いっそ退職したい、でも、今まで踏ん張って頑張ってきたことを、無しにして、また1から出直す、しかもこの歳から。 新しい職場に出会えるかも分かりません。 職場自体は、自由にシフトを出せる環境で、上司も、この体調に対して理解して下さっています。有り難いのですが、休みますと連絡するたび、申し訳なくて。 続けるか退職するか、何かアドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いします。
回答終了
た。 朝、体調も悪く体が重く辛くて起きられなかったのもあるのですが、無性に涙が出てきて止まらず布団の中で泣いていました。 そのまま出勤時間を過ぎてしまい、いつの間にか寝てしまってました…。 社会人として駄目なことだとは重々承知なのですが、今の職場で体調を崩して休む事も多くなり、迷惑になるからと辞めたい有無を伝えても、人手不足だからとなかなか辞められず、ようやく最近3度目に辞めたいと伝えたら今月いっぱいで辞められる事になったのですが、正直もう行きたくないです。 職場の方は優しく人間関係は悪くないです。 ただ人手不足でパートさん一人がドクターストップが掛かり休職中でいつ復帰になるか分かりません。なので、余計に人手不足で私自身が担当している所がキツくて仕方ありません(できる人数が限られている仕事で代わりの方が一人しかおらず、その人は休職中の方の仕事をされてるので出来ません) 会社からは電話はありません。 罪悪感でいっぱいなのですが、自分自身どうしたらいいのか分かりません。 朝泣く事が時々あります。体調が戻らないまま仕事をしての繰り返しで毎日が辛いです。 会社に電話したいのですが、どうしたらいいのでしょうか?
4時間勤務のバイトやパートではフルタイム勤務の方より正社員になれる可能性は低くなりますか?
トの事務員で4年7ヶ月ほど働いております。現在時給制です。 勤務先のルールで、丸5年経つと無期雇用になります。その際に月給制か時給制かを選べます。 月給制の場合は、パート社員という雇用名になり、時給制の場合はそのままパートとなります。仕事内容は特に変わりません。 ただパート社員だと社内の委員会活動などをお願いをされているイメージはあります。もちろん強制ではありませんし、パートが参加したかったら出来ます。 今のところ周りの方は全員がパート社員を選ばれていますが、「前年の年収を12で割ったのが給与になるので、どっちを選んでも年収は同じ。ただゴールデンウィークや年末年始など連休があったら給料が減るって事がないのでそこは嬉しい。その分、祝日がない月は少なく感じるけど」と。 こういった場合は一般的にパート社員(月給制)を選ぶ方がいいのでしょうか? 時給も低いのでこの先長く働くかも決めてない場合はパート(時給制)のままの方がいいのでしょうか? パート社員を選んだ方は世間的には給料安定とみなされるのでパート社員を選ぶべきですか? 最近周りの同僚や担当の社員からも「そろそろパート社員になれるね」と話が出てるのですが気持ちの迷いがあります。
にしてもらえることになっていますが、同僚の話では会社側の対応はいいかげんらしく、何でも自分から言わないといけないそうです。 同じ正社員でも人によっては厚生年金に入れてもらえてなかったりしたそうで、退職金制度もその方が不公平を訴えた時に入ってもらえるよう交渉し、入ってもらえたそうです。そんな話ばかり聞くと不安で‥。 教えて頂きたいのは、試用期間や有給休暇取得に関することです。はっきりとは覚えていませんが、就業規則では3ヶ月の試用期間を設ける旨や、有給休暇は6ヶ月後に何日間か与える旨が記載されていました。それらを閲覧させてもらっている時に社長と二人になったので、「4/21からはこの就業規則などの通りの待遇で扱ってもらえるんですか?」と確認したところ、口頭では「そうそう」と言ってくださり、「また契約書を交わすから」と言われました。 労基法ではパートでも有給休暇を与えるとなっていたと思いますが、それを知らない私はパート契約を結ぶ時、時給と社会保険の事だけを確認しただけだったので、有給や交通費についても交渉すれば良かったなと反省しながら、3年経ち現在に至っています。 このような状態で正社員に移行する場合、やはり就業規則通り試用期間や6ヶ月経過した後の有給休暇を待つしかないのでしょうか? もし有給休暇が与えられない期間に休んだ場合は、欠勤扱いとなり基本給から引かれることになりますか? 今まで欠勤はしたことがないので、少し抵抗があります。そういう方法しかないのなら致し方ないのですが、他に主張できる言い分などがあればアドバイスしていただきたく、よろしくお願いします。 また、中小企業退職金制度に加入してもらえているかどうか確認する方法や、退職時にどのような点に注意すれば良いのか、それと、就業規則には賞与・昇給は業績により与えることがあるというような内容でしたが、現状を知る限りでは社長の気持ち次第で到底与えられるように思えなかったのですが‥従業員が業績を確認、交渉する方法はありますか? 以上、まとまりのない文面で申し訳ありません。
どもは1人希望しています。
就くことができ、会社の社会保険加入の週5勤務をしていますが、時給が低く土日祝にもうひとつ掛け持ちでバイトをしようと思っています。(それか、平日の夜) パートの場合、今の会社に言わなくても大丈夫でしょうか・・・入ったばかりで言いにくくて社員じゃないので大丈夫かな?と思っています。 掛け持ちするバイト先にはダブルワークですと伝えようと思います。 また、確定申告などどうすれば良いか調べる方法を教えてもらえると助かります。 よろしくお願いします。
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