いました。フルタイムの、女性達が陰でフルタイムになると思い込んでいたらしく色々言われて嫌な気分してます。 短時間の理由として過去に腰を患ったのでこの時間帯だということを工場長にも良いという言葉をもらいました。 フルタイムの女性たちが探りを入れてくるのがいやです。ハッキリと聞いてくるわけではなく誰かに聞かせるという方法もいらつきます。 言いたいことあるならいってくればよいじゃん?とおもいます。今私はシカトしてます。何か一言言ってやりたいのですがどうしたらよいでしょうか?
回答終了
トにしてくださいと 変更のお願いをしたのですが… 一次審査が履歴書で、二次審査の面接で ようやく採用という形になるみたいです また、採用不採用でも連絡はしてもらえるらしいです。 今の段階では履歴書を郵送したのですが 字をあまり丁寧に書きませんでしたし 一言も書いていません 写真に関しては黒髪でしっかり髪をまとめた感じですが一次審査は通るのでしょうか?
解決済み
しか勧めないと言われています。
マがあったりとキツいです。 契約がまだ終わらないのですがその状態で仕事を休んで別の契約社員の仕事をフルタイムでするのは契約違反になりますでしょうか?
れました。でも私はパートがいいので次年度の履歴書もパートとして出しますが4年働いていてもフルタイムを優先すると思いますか?慣れた人がよいのでは?と思いますが、、、。仕事も高く評価されています。採用されますかね?
の承認を受けないで、在籍のままに常庸せられること。』とありました。 これは、派遣会社の紹介による3日 間の短期のバイトもあてはまるのでしょうか? 短期の派遣は、常庸せられていることになるのでしょうか?
います。(検査の仕事してます。) 今の所注意はされていませんが職場には両隣に3人の方と仕事をしておりいつ注意されるかわかりません。 午前中も居眠りが出て午後はカフェイン飲んで仕事しますが午前中程ではないですが眠気が出てしまいます。 派遣なので派遣の担当の方に相談した方がいいでしょうか? フルタイムからパートで働けないか相談して見ようとも思います。 居眠りが続き仕事に支障が出てるので病院に行った方がいいでしょうか? 行くなら何科に受診すればいいか教えて下さい。 今の状況を1日も早く言った方がいいでしょうか?
を見ても治った人見たことないです。。
時間ならあなたならどちらを選びますか?
年末繁忙期限定の食品販売の仕事にエントリーしました 11/15〜12/31のフルタイムの仕事です エントリーする際に休み希望(17,18)があったのでそこを休んで良ければエントリーしたいと伝えてありました その後派遣会社から連絡があり、派遣先から「繁忙期なので17,18どうしても出られないか?どうにか都合つけられないか?」と打診があったそうです 短期なので顔合わせはしていません 繁忙期の仕事で土日休み希望を出した私も悪いのですが、そこだけは動かせないのでその仕事は辞退したいとお伝えしましたが「もう日付も迫っているし17.18休みでもいいから働いて欲しい、もうエントリーしているから取り消せない」と言われました 正直そこではもう働きたくないし別の案件に応募したいです エントリー後に断るのは何か法律で罰せられるのでしょうか?
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