朝も明日まで休むことを伝えたのですが、さっき会社から電話がかかってきました。 これだけ長い間続けて休んでいるからどうしたという内容だとは思うのですが、なんと言ったらいいか分からず、電話に出られませんでした。(今までは家の用事で休むと伝えています。体調不良や怪我と伝えて外で職場の人とあったらおかしなことになりそうなので。) 職場はパートが60人ほどいて、みんなしょっちゅう自己申請で紙を出し、休んだり遅刻したり早退する休みやすい職場です。人もいつのまにか辞めていたり、新しい人が入ったりと入れ替わりも比較的多いです。 しかし続けて休みとなると、さすがに電話がかかってきました。精神的に疲れているのは本当ですが、精神科に行くまでのようなことはしていません。でも長期間休むとなると、やはり医師の診断書が必要ですか? 家族からは休みやすい所だし、しばらく休みなと言われ、私も心が楽になり始めていた矢先に電話がかかってきたので、やはりさすがに診断書でも出さない限り1週間以上は限界なのかなと思い始めました。 それなら私はもう辞めたいと考えています。 しかし辞める手続きで職場には行きたくありません。 身勝手なことはわかっていますが… そこでお聞きしたいのですが、電話で辞めることを伝え、制服はクリーニングして郵送、退職届も郵送しますと電話で言うのはありですか? それか、電話せずに書面だけで辞める旨を伝え全て郵送し、それっきり電話も切り、終わらせるのは? それくらいもう職場には行きたくありません。ちなみに今の精神状態は職場からなったものです。 それなりに大きいちゃんとした企業です。 それとも直接行って書かなければいけないような書類があるのでしょうか?逆に会社側が私に渡さなければいけないものなど。
解決済み
それまでは飲食店でのバイトでした。 バイト先のスーパーでは品出し、レジ両方します。 レジはできるのですが、品出しがすごく苦手です。 自分から取り組む?ことがすごく苦手で、何をしていいのか分からずでどんどん時間が過ぎていきます。基本的に商品を店内に出していいのですが、もし間違ってたらどうしようとか怒られたらどうしようと思ってしまうと毎日同じ商品しか出すことができません。 店長や社員さん、パートさんに聞く時もあるのですが聞きすぎると迷惑かなとかこの子(私)は出来が悪いと思われてしまいそうで聞く勇気も出ません。これを店内に出してねとか、これ出すの手伝ってとかなら指示があるのでやりやすいのですが…毎回そうできるわけでもなく…どうしたらいいのでしょうか。 レジは同じ作業を繰り返すだけなので(たまに困る時もあるのですが…)ほとんど出来るようになりました。 自分で考えて行動するというのが苦手なのは何かの病気なのでしょうか? また品出しが向いてないからバイトに行きたくありません。甘えでしかないのは分かってます。 どうすれば自分で考えて品出しすることができますか? また私と同じような方いらっしゃいましたらどのようにバイトしてますか? 回答お願い致します。
た。悩みといえば人間関係です。 ・女性7名は勤続5~12年のベテラン。年齢は45~55歳。私は20代後半です。 ・朝から話の輪に入っていけない。ものすごいストレス。前の席の人はほとんど私に話しかけてこない。 ・みなさん異性ということと年齢差があって、全ての方に普通に話せていない。最初は少しは話せた。事務所に缶詰め状態。 ・こないだ入社をしてきた30代前半の方は入社1日で辞めてしまった。 ・他の部署の人にはしばらくすると慣れていくよと言われているが慣れていく気配がない。会社には行きたくない。
込みはあるでしょうか。 失礼な話で申し訳ありませんが、お知恵をお借りしたく、よろしくお願い致します。
回答終了
退職。理由は長時間労働でプライベートなしだったからです。有給はないようなものでした。家族でやってる会社な ので大変でした。しかし就職決まらず10月にとりあえず職業訓練へ行き勉強について行けず途中退校。12月からとりあえずパート勤務開始、時給850円の昇給なし。 一人暮らしですので貯金きりくずしながらの生活。 やっぱり正社員で探そうと思ったのはいいが、書類さえほとんど通らない状況。30歳の女で大した職歴もないので。そんな中やっと正社員で内定をもらいパートは今月で辞めることになりました。 来月から勤務予定ですが、ちゃんと覚えられるか不安で不安でしょうがないです。未経験の仕事なので。 正直行きたくないけど金はない… 約1年の間に色々ありすぎですよね? こんな奴いないですよね? 自分が嫌になります。頭メチャクチャ悪いし。 なんでこうなってしまったんでしょう… 今後生きていく上でこうならないようなアドバイス貰えると有り難いです。 面接お願いしといて行きたくないとか、毎回こんなことの繰返しです。
スーパー内の求人の紙には、「土日祝働ける方を募集してます」と書いておりチラシには書いてませんでした。 面接の時には「GW、お盆などの休みは他のパートさん優先になると思うから休みは取れないと思う」みたいなことを言われて少し困っていましたが無事面接は終わりました。もやもやしたまま面接が終わり、採用の場合は26日に電話するとの事でしたが電話がかかってきたのですが出たくありません。このまま電話に出ないのはだめでしょうか?もう既に5回電話来ており、折り返し電話かけようとしてもかけにくくなってしまいました。皆さんならどうしますか?
下が加わりました。(女性38歳、バツイチ、2人の子持ち)そのパートが私の指示をきかず反抗ばかりします。私の部下になり5ケ月(入社しては3年余り)経つので「そろそろお客さんへの折衝はもう私をかえさず直接電話やFAX等をして下さい。」と頼んだところ「私はただのパートだから○○さん(私の名前)は社員で担当なのでして下さい。私はイヤです!」と怒りながら文句を言う始末。「他のパートさんはもう直接お客さんと折衝してるじゃないですか。」と言うてもパートの立場を盾に全くききません。 また研修に参加してと頼んでも文句ばかりで行かないし、用事で市役所に行って。と頼んでも「知り合いが居るからイヤだ。」と。お客さん所に行ってくれと頼んでも「運転が怖いから。」と行きません。 某国立大学を主席で卒業したのでプライドだけは異常に高く、この様に自分のイヤな事は全くしない性分で文句はいっぱい返してきます。私は仕事のスリム化、効率化を上げる為に言ってるのですが。 もともと5時間パートの条件だったのに入社後「子供が2人居るから7時間にして社会保険も掛けてくれ。」「生活が苦しいから時給アップしてくれ。」「正社員になると所得が上がり元夫からの養育費が減るからパートのままにしてくれ。」と社長にワガママ言い放題で要求は全て通してるクセのに、嫌な仕事はしない!とどうしようもない状態です。 パートと言ってもかなりの厚遇です。 私自身は正直一緒に仕事はしたくありませんが今後どの様にすれば良いのかアドバイス、ご指導お願いします。
といった感情が湧いてきます。 確かに辞めたい理由はあります。 ・仕事場に同年代の人がいない。 ・ 以前に自分の精神障害のことで上司とトラブルがあって自殺しかけたのを未だに引きずっている。以降、自傷が始まった。 ・最近、だいぶ年上のパートさんともめた。 でもありがたいと思っていることもあります。 ・トラブルがあった上司以外の人達から優しくしてもらっている。 ・勤め先には精神障害を受け入れてもらえている。(皆さん受け入れて下さっている。) ・障害者雇用ではなく普通に正規雇用してもらっている。 どうでしょう、こんなに恵まれているのに仕事ができることを幸せだと感じません。 精神障害で通っている病院からは「上司とのことに執着しすぎ」「ささいなことに敏感になりすぎ。律儀すぎる」「極端になりすぎ」との指摘を受けています。これらがあるから仕事が辛いのだろうと言われています。 どうすれば仕事ができることを幸せだと感じられるようになるでしょうか?どうすれば病院から指摘されていることを克服できるでしょうか?
で正社員(ブラック)をしていたせいか変な耐性もついていていて、辞めていく方が多い中で私だけがそのお店 に誰より長くいる人間になりました。(店長や社員さんは転勤族なので、正社員の方々よりも長いです) 理不尽な思いはたくさんありましたが、雇ってもらった側として、やりきることしか考えてませんでした。 ただもう今回ばかりは、理不尽にもほどがあります。 とある女性社員から、事実確認もなく一方的なお叱りを受けました。 この女性は唯一の店舗内の女性社員で正社員の仕事の雑用係、パートやバイトの職場内の悩み相談的な窓口です。 しかし、店長からの指示ではあるものの難あり(生理中の八つ当たりが酷い)で失言が多いために、バイトやパートから嫌われています。 そのため実質的な窓口は私です。 また、女性社員はそそっかしくて効率の悪さもあり、一人でいつもバタバタしてます。 社員に報告して対応してもらう作業でも、責任が伴わない業務ならば「やっといて」と言われるのでやるしかありません。でも報告書は社員がやったこととなります。頼まれるのはいつも私だけです。 その、今日中にやっといての作業をしていた時に、女性社員は私に用があって探してたそうですが、広い店内のため見つけられなかったみたいで。 「どこいってたんですか!1時間も!サボりですよ!」と長々怒られました。 内訳は休憩30分(パート間で交代でとってる)+30分程度の作業です。 説明して頼まれた事も終わらせたと報告し、その場は終えたものの、私は仲良しな方達からサボったと言われてるよ?と聞かれてしまう始末。 店長に話してカタを付けたいとも考えてましたが、もういいやと諦めもつきはじめた頃に他の社員から「非正規雇用者の業務内容の見直し」があり、バイトの怠慢がないよう改善策を話し合う会議があると聞きました。 女性社員のサボり発言が店長より上のお立場の方の耳にまで入り、それが原因での見直しになるのだとか。 何故、そう言われる私に事実確認がないのかとムッとしたため、 本当にサボりがあったのならば給料引いてもらうか休憩返上で働きますよ。その代わり防犯カメラはくまなく見て証拠は揃えてね。サボり認定うけるぐらいなら頼まれごとはもうやらないし、報告書にも私の名前を書いて本社に報告して欲しいぐらいです。と突っかかってしまいました。 今までは、サボったの?と聞いて来た人達(非正規)にだけしか説明はしてなかったし、どこまで広まってるかも分からないし、聞いて来ない人にまで言うのは変だと思ってたので、事を荒立てずに自身の中の怒りが過ぎ去るのを待つつもりでした。 サボりなの?と聞いて来た人の1人は女性社員から直接聞いてて、あとは又聞きみたいです。 皆さん、女性社員のいつもの狂言よね?と確認されたかんじです。 女性社員も「〇さんサボりで探すの大変だったw」と冗談めいた口ぶりだったそうで、ここまで話しを大きくされるとは思わなかったです。 ただでさえ雇用先が少ない地方の、就職難やリストラ肩叩きの時代に社会に出て苦労も多かったからか、会社にしがみつく根性が鍛えられてしまい、辞めどきの線引きがわかりません。 正社員を辞めたのは妊娠出産のためと、自分一人のための理由ではありませんでした。 今回は、私が辞めるなら自分達も辞めるよと言ってくれた方々がいて、そこで始めて、辞める辞めないとまで考えていいんだと感じてます。 インフル蔓延で休みなしだったので6日間まとまって休みをいだいてますが、休み明けは行きたくない気分でいっぱいになってます。 理不尽は社会にたくさんあるし我慢すべきかな.......と考えたり、でもいくら、同じパートさん達より余計に働いてたって(女性社員以外からも色々頼まれる)、誰かの当欠時などに真っ先に連絡が来るから駆けつけたって、こんな形で返されるならば辞めてやろうか。 と、せっかくの休日を悩みだけで潰してしまいそうです。 愚痴愚痴と書いて申し訳ありません。 非正規雇用の皆さんが嫌になって辞めると決断するときは、どういった場面でしょうか? ここまでなったら辞めるとか、何かしら基準みたいなものは設けていらっしゃるのでしょうか? また、これぐらいで辞めるなんてというお叱りや、辞めてもいいと思うような意見もいただけると幸いです。
庫から商品を抜きとる作業です。 ですがパートの方で1人、注文が少量でもほぼ毎回抜き取りミスをしている人がいます。 サイズ間違いや個数間違い、そもそもの品番間違いなど色々ですが抜き取りの紙には毎回赤丸で抜き取りしたと印がありますをそこをちゃんと丸しているのになんで間違えてるの?と疑問に思いますが… 間違いがあって本人が戻しに行くならいいのですが殆どは違うパートの方がミスに気付いて直しに行きます。その時点で間違えてた、と言えばいいのですがパートの人 言いたくないみたいで社員の私ともう1人の上司に相談してきました。 正直私は、入ったばかりのペーペーだし年齢も一番下で一回り違うので余り指摘したくはありません。 そのパートの方より長く務めていて年齢も上の上司が注意してくれたら普通に解決する話なのですが、何故かその上司も影でパートの方と今日も間違えてた、机が荒れている等ぐちぐち言うのに本人には注意しません。 話を戻すのですが、抜き取りをした後ちゃんと見る、紙に抜いたものを記す、などしか対処法が思い浮かばないです。でも印をつけるのはもうしているし、ちゃんと見て下さい、で直るなら誰も困っていないでしょうし…確実にミスが減る何かがあったりしますか?
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