いのでしょうか?パートの期間中に社会保険に加入していました。どなたかご存知の方、また、自分も経験ありという方はご回答のほど 、どうぞよろしくお願いします。
解決済み
月で退職し無職となったため、主人の会社に主人の社会保険に私を入れて貰えるか確認するとokとの事で手続きしてもらえました 一月から今月までの家賃収入とパート代で130万を超えてしまっているので主人の社会保険には入れて貰えないと思ってました。 説明を聞いてもいまいちわからずで… 大丈夫なんでしょうか? また私が社会保険加入パートで働き出したら外れるとは思うんですが、今年は家賃収入プラスアルバイトで25.000くらいなら月々108.000を超えないので主人の社会保険に入っていられるんでしょうか?
払っていました。 次の仕事は決まっているのですが、今の仕事を辞めるので、離職票を、下さいと言ったら、次の仕事が決まっている人には、通常、出していないと言っています. 会社側が頑なに辞める人に対して、離職票を、出さないのは何か、理由があるのでしょうか? 今まで働いてきた他の会社は、辞める時に、必ず、離職票を、送ってきたのですが、今、働いている会社は、なぜか、出したくないようです。
めて4ヶ月目からになるそうです。 使用期間などは言われておらず、時給も安くなるなどはないですが、フルタイムで働くのにすぐに入らないのは普通ですか? 現在扶養に入っているのですがフルタイムで働くためには扶養抜く手続きしないといけないですよね…今月は下旬から働き月末閉めなので大丈夫ですが2ヶ月目、3ヶ月目は10万超えます。 フルタイムで扶養内ではないのにしばらく入れず不便だな…と。
り、社会保険をかけています。 去年の12月から社会保険になりました。 今年の10月11月分の出勤日数が足りないからこのままだとパート扱いになるよ 労基につっこまれるよ 労基に入られたらこっちはどうしようもない 失業保険も危うい 株式会社だから働き方の規制がある と言われました。 正社員扱いですが、お給料は時給計算されています。 子供が小さいこともあり、熱をだし保育園に行かれない時など休んでいてこの10月11月は出勤が少なかったのはあります。 このようなことで労基につっこまれたり、失業保険がもらえなかったり、社会保険から外れたりしないといけないことはあるのでしょうか?
①時給1100円、通勤手当なし、社会保険なし、雇用保険なし、労災保険あり 1日8H×週5日、残業なし ②時給950円、通勤手当月2000円、社会保険完備、雇用保険・労災保険あり、年次有給休暇1年経過で10日付与、1日8H×週5日、残業なし 一応2つとも面接して結果はどちらも来週の月曜日に出ます。 勿論不可なら仕方ないですが、採用ならばどちらを選択する方がいいと思いますか?
してもらうか、毎月88000円以下になります。と言われました。私は、扶養に入っているとかでは無いです。超えたら、社会保険に加入しないといけないと言われましたが、加入するのは何がダメなんでしょうか??
回答終了
・パート程ではないが正社員も安定とは言い切れない景気、社会情勢になってきた。 (現状、政府は正社員の首を切りやすく、また正社員とパートで同一賃金同一労働の改革を進めようとしている。) ・重責、休日出勤、最悪サビ残もある。 ・転勤あり 今までメリットと言われてきた、雇用の安定、社会保険、社会的な信用のなかでも2つが既にメリットではなくなった今、正社員のメリットって何でしょうか? 高給と社会的信用を引き換えに、重責回避、休日出勤、サビ残回避(パートでも場所にもよるでしょうが・・・)、転勤回避、そして何より自由な時間の確保を得た方がどうも幸せに思えるようになってきました。 そんなに多くのお金は要らないし、社会的信用だって別にローンを組む予定もなければ、本人さえそんなの気にしなければ、別に非正規でもいいのでは?と・・・ どうでもいいですが、ホリエモンも正社員のメリットについて「ない」とおっしゃっております。 最近の若い子は敏感だからそういうのもキャッチして、 「なら自分で立ち上げよう」としている子が多いようにも見えます。特に都会では。 18歳(中卒)で店長だとか、28歳で代表だとか・・・幸せそうに見えます。 現状、正社員のメリットって何なのでしょう? もうそんな時代ではないのでしょうか?
受給。確定申告は会社で一括でしてもらいました。 すっかり忘れてたのですが、同時期に、他に収入があったことがわかり、金額は60万ちょっと。この場合、申告修正しなければならないのでしょうか。また、受給した失業手当は、ハローワークに連絡がいき、三倍返しになるのでしょうか。教えてください。
うのは、約8週連続で残業時間を含め週20時間以上が続くと社保加入しないといけなくなるということでしょうか? それとも週20時間以上働いている週が2か月連続であれば社保加入しなければならないのでしょうか? 弊社は所定労働時間が週19時間の労働契約に切り替える方針なのですが、これだと1時間でも残業をすれば週20時間に達してしまいます。 パート社員さんたちは請求書の処理などをやってもらっているため、どうしても月末月初が忙しくなります。 そのため、月をまたいで週20時間以上が続く場合があるのですが、月の中旬にはきちんと週19時間におさまればセーフなのでしょうか。 また、月末月初には多少残業してもらう月がある運用を恒常的に続けていくと、社保加入しなさいと指導されるでしょうか。
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