れ、2年目で正社員となりました。 パートの時も正社員でもフルタイム(週5日もしくは6日8時間+残業)で働いております。 ただ、賃金はあまり変わりません。 退職するか考えて職業訓練校の見学に行こうと有給休暇を社長に請求しました。 社長はパートに有給休暇はないといい、社員になったから3日あるなといいました。 法律ではパートでも半年働けば有給休暇はあると言いましたが、当社の就業規則ではないと言いました。 就業規則でパートは有給休暇なし、正社員は0年目3日、1年目5日、2年目7日。3年目9日・・・で2年で時効となっております。 そこで疑問なので質問させていただきます。 ①パートは有給休暇なしという就業規則は違法ではないのでしょうか? ②正社員でも法律より少ない日数の有給休暇は違法ではないのでしょうか? ③違法でも会社が改善しない場合はどのような行動をとるべきでしょうか? ④このような案件で労働基準監督署は何をしてくれるのでしょうか? ⑤このような案件で裁判するのはおおげさですか? ⑥裁判の場合は勝てるのでしょうか? 多くの質問で申し訳ありません。 すべて答えてなくてもかまいませんでの回答をお願いいたします。
解決済み
よね。 近々辞める予定で退職日も決まってるんですが、退職日の前に10日間有給を使い切って辞めるのはいいんですか?
とは承知でお伺いします。 数ヶ月先ですが4年勤めているパート先で社員になることになりました。 これまで100円単位の昇給が3回、50円が一回と昇給してきまして、有給がパート時で10日あります。 これが社員の基本給に反映された額でのスタートになる可能性はありますか? 一応パートですが役職ありでした。 聞けば解決するのですが、聞けるのがひと月先になるので家計の見通しとして早めに知っておきたいなと思い質問しました。
事を始め、9月の明細で1度有給が10日増えていて(初めて付与された有給)、4月にも貰えていたので(2度目の有給付与)1年に2度有給が貰えるのかと思っていたのですが、違うのでしょうか?
回答終了
扶養範囲103万以内で働いておりますが、残業が多い為扶養範囲内で収めるには休みを入れるしかなく、休みを入れてしまうと8割以上出勤していないのか、1度も有給を貰えた事がありません。 昨年度は102万まで働きましたが、やはり有給は貰えませんでした。 有給取得は難しいのでしょうか?
トですが有給休暇というのは使った事がないです。一度も職場を休んだことないのですが、有給休暇を詳しく教え て下さい。今後冠婚葬祭や休みたい日が出来た場合、有給休暇を使用出来るのですか?
月初めて有給休暇を使うことにして、上司に相談をしました。 来月に有給休暇が入りました。 今日シフト表を見てみたら、20日出勤、1日有給休暇、勤務合計時間80時間と書いてありました。 有給休暇とはその日は勤務しないけど給料が発生する制度だと思っていたのですが、これだと有給休暇分が、入ってないのですが、どういうことでしょうか? てっきり、19日間出勤、一日有給休暇になるのかと思ったのですが…。
変更しようと考えています。理由は、一律で有給休暇の日数を定めており、長期間務めている方でも同じだからです。 もし年次途中で規則を変更した場合、有給休暇の取り扱いはどのようになりますか?
対して、令和6年1月に有給休暇を付与しました。 週の所定労働日数は定めておらず、週1~3日(1日あたり4時間程度)の出勤でした。 算出時には、半年間の総労働日数×2の日数をもとに、厚労省の表から “雇入れ日から起算した継続勤務期間”=0.5、 “1年間の所定労働日数”が交わる日数を、付与しました。 契約が令和6年3月31日までのため、一度雇用契約が切れます。 令和6年4月1日から再度1年間雇用するため、有給計算をしているところでご質問です。 他のパート従業員と有給休暇付与基準日をそろえて、その方に4月1日付で有給を付与したいのですが、これまで9か月間働いてきた方の有給休暇日数はどのように算出したらよいか分かりません。 ・“雇入れ日から起算した継続勤務期間”は、1.5の列を見たらよいでしょうか? ・“1年間の所定労働日数”は、まだ働いていない3か月間があり、どのように算出したらよいか分かりません。 ・令和6年1月に付与した有給休暇は、すべて取得済みのため繰り越しはありません。 どなたか教えていただけると大変ありがたいです。 よろしくお願いいたします。
か? 社員とフルのパートのみが有給を使えるのですか?
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