スタッフ(月給制)も「雑給」と考えてよいでしょうか? seikyukikyakuさんへ 「勘定科目&その他」 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1120982091 ↑の質問では回答有難うございます。さきほどは、よっく回答を読まず。。。BAを別の方に上げてしまいました。。。 もう一度回答して下さい!分かりやすく説明してくださり勉強になりました。
解決済み
事内容に個人差があると思うんです あまりにも仕事内容に差がある場合、どのように気持ちを切り替えますか? もしくは上手に手を抜きますか?コツなどありますか? 私は社員の頃から、パートになった今でも大変な仕事を任されるタイプです 初のパートでは、他の時短パートさんと同じ時給なのに私は正社員と同じ仕事をしていました。色々と納得がいかず辞めました。 次は飲食店です。そこでもいわゆる忙しいポジションを与えられ1人バタバタと働いていました。時給は30円上がりましたが辞めました。 で、今は全く違う業種の工場パートをやっています。そこでも他のパートさんより仕事量が多く、キツい場をしています。 例えば他のパートさんは1日に3つの品を完成させたらオッケーのところ、私は5つ完成予定に組み込まれている。 他のパートさんは重いのが持てないとかで私は比較的体力も必要な場です。 若いパートさんはそこの場を持つけど、その中でも作業量が多いわけです。 友達に相談するといつも可哀想になるとネタになるほど作業内容に差があるのです 頑張るのをやめたら?とか言われるけど、手の抜き方がわからない。 さすがに今の職場は落差が酷すぎるので退職しようと考えています。 本当に悩んでます
です。ただの受付かと思いきや、面接の話だとエステやスポーツアクティビティの指導や機具、様々なことを覚えます。栄養士も持っているので、食生活面のサポートも期待されました。 それだと栄養インストラクターとなってしまうので、正直別料金です。 勤務姿勢や時間帯も独身正社員並みのものを期待されていて、色々考えると割に合わないのですが、施設の雰囲気的に働きたいなって気持ちもあります。 せめて素の自分を出して気楽に働きたいのですが、印象的に明るくて真面目で素直だと思われてます。そのように振る舞ったので笑。 あまりに期待されすぎて、緊張してしまい、怖気づいてます。 実際は捻くれた性格で口も悪いし、タバコも吸うし、自分を鍛えるドМやだらしない体まで放っておいた怠惰な人間の気持ちは理解出来ません。時給分のサポートはしますが、それ以上はしたくないです。 どう思いますか?
回答終了
聞いたのですが、直接雇用のメリットって何かありますか? よろしくお願いします。
時オープンから夕方4時まで働いております。 休憩は1時間取っても良いのですが予約が既にいっぱいで休憩が取れない日があります。 取れない日は1日7時間働くのですが、その日の記録には1時間休憩したと書かないといけないし、1時間分の時給も貰えません。 時給で働いているのに1時間タダ働です。 これは違法なのでしょうか。 解決方法があれば教えて下さい。
お給料から1000円引かれます的な話でした。パートなのに?って店長に話をしましたが、二択です。組合に入るか、辞めるかです。って言われました。1000円て高すぎませんか?時給分ですよ…
時はパート間でグループLINE使って欠員調整しろなど言われています。対策方法を教えてください。 市役所内で委託で仕事をしている部署です。 会社は、仕事を一切把握していません。分からないので、初歩的なこともできないです。また、会社の社員を配置する意思もありません。仕事を把握していくつもりもありません。 会社がしていることは、パート各々との契約や給与支払い、毎月のシフトの一応の作成、職場の備品調整だけです。 この部署を管轄している課も、「問題なくやっていていてくれさえすれば良い」というような対応です。この度の上司変更により、問題が生じてきているのですが、相談に乗ってくれるような感じは全くありません。 会社の上司が変わり、この文冒頭記載のようにパート全員に指示してきました。 パートだけの職場なのですが、責任者補佐も、責任者不在時には責任者として市民に対応するように決められています。他、毎月のシフトの仕上げをパートの皆さんに提示(欠員日があれば、出勤をお願い)するように指示されました。補佐の任期は半期か年度ごととのこと。 一旦決まったシフトで、勤務不可となる場合は、各々がグループLINEで代勤依頼をするように言われました。 代勤依頼などあるので日頃から<「お互い様」の精神で>と精神論をも、上記の旨のパートに配布のプリントに表記しています。 パート皆さん、勤務時間が色々あり、午前だけだったり1日通しの人だったり、週10時間くらいだったり45時間だったりです。 責任者補佐は、会社本部が認めないのでと言われ、時給は変わりません。 上記のLINEをもし拒否しても、「連絡が取れるスタッフに直接連絡し代勤を依頼してください」とプリントに記載されています。 パート間では、これらに対し、異論を唱える人は半数くらいの模様です。 問題だらけの職場です。 何か対策方法あるようでしたら、是非、お教えください。よろしくお願いいたします。
で新しく就職を始めました。 現在、妊活中で育児休業給付金が欲しいがためにすぐパートとして仕事を始めたのですが… 雇用保険は週に20時間勤務しないと出ないということに後で気づきました。私の勉強不足です… 現在のパート先の時給が有資格者の為、1500円と高く、会社と扶養内の規定で月に11万以内に抑えないといけなくなると、雇用保険の加入は不可能です。 今までの正社員の雇用保険加入期間の積立があるのに、このままだと扶養内で勤務して育児休業給付金を諦めることになりそうです… 国保の選択肢も考えましたが前年度の4月から今年度の3月までの正社員時代の年収で保険料が出されているので年金と税金を合わせるとあまりにも高くてパートにとっては計算してみると大きな大打撃でした… ある程度収入を保ちながら上手く行く方法はないのでしょうか。何を考えても上手く行きません… これはもう諦めるしかないのでしょうか。
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