が有ります… 自分とは母親ぐらい離れてる年齢差もあると思いますが私の事が苦手なのか嫌いかは分からないですが挨拶ぐらいは交わしたいと思います。 皆様はどう感じますか?ちょっとの事ですがすっきりしなくて悩んでしまいます。アドバイス有りましたらお願いいたします。
解決済み
ったので、辞めさせてもらいたい。(嘘)と言おうと思っています。 本当に持病があり、前は4ヵ月程入院したことがあるので、そうしました。また病院は150kmほど離れて、車で3時間ほどなので、病院にお見舞いには来ないかなぁと思います。(働いて1年も経っていないのでそんなに仲が良い訳でもないのでおそらく大丈夫かと) 病院に入院すると嘘ついて、やめれるでしょうか?
て会社を今現在も長期間休んでます。 パート勤務で週25時間勤務で有期雇用で保険は労災と雇用のみ加入で、今回は8 月1日~10月31日までです。雇用契約書内には更新する場合有り(担当の方が休みが多かったり態度が悪く無ければ原則更新します。と説明がありました) 昨年の8月から3ヶ月単位で何回か更新してます。勤務状況は昨年8月1日~今年7月末までは、出勤日が20~22日で(11日以上出勤日が12ヶ月で被保険者対象)、今年の8月は出勤日10日で9月は出勤日無し(8・9月は被保険対象外)10月は出勤状況未定です。 確かこの場合は2年以内に11日以上出勤日が12ヶ月以上の条件を満たしているので退職しても雇用保険が受給できますよね?(ケガの退職は普通の理由のない自己都合とは異なって3ヶ月の給付制限が付かないですよね?) 質問ですがもし万が一に退職するなら9月末と10月末(雇用期間満了日)どちらがいいでしょうか? 但し会社の方では今年の12月1日~出勤が出きれば11月~も契約更新してもいいとのことです。11月中にケガを完全に直して歩けるようになればよいとの事。ちなみに運送会社の倉庫作業(入出庫作業・立ち仕事) 今の時点では私自信は退職する事は考えてなくてリハビリ等を頑張って仕事復帰を考えてますが、それともこの機会に転職活動するか更新せずに公共の職業訓練する事も考えた方がいいでしょうか? 私の年齢は30代前半の男性です。
0日会社を休みました 会社に復帰したですが・・・・勤務がハードで会社に行っても半日で具合が悪くなります 病気する前には、正社員として夜勤などしてきましたが{病院勤務です} 夜勤が出来ないので・・・パートになりました 家庭状況も悪く 私が働かなくては生活ができません 最初は 失業保険をもらいながら体をあまり使わず 早く治す方法を・・・・と思っていましたが・・・この病気はいつ治るか分からない病気です 医師は、無理をしてはいけないと言いますが・・・・ 実際無理をします・・・・ お金をもらうんだから 給料分働かないと・・・と私は常に思っています それにある程度の金額をもらわなければ、生活ができません だから無理をして 具合が悪くなり 最近限界を感じています・・・ 悩み過ぎて 精神的にも辛いです それで今日上司に退職の話しをしました・・・・ 7月一杯で退職させていただきたいと {1ヵ月前に退職願いを出さないといけないので} 会社の人が会社を辞めてからの 傷病手当があると言っていました その傷病手当は、私も適応するのでしょうか?? 今は社会保険に加入しています 3年以上勤務していましたので・・・ 3年以上は社会保険に加入しています 退職後は旦那の扶養になります 傷病手当がもらえるのであれば・・・ どうしたらいいか1から教えていただけないでしょうか・・・・?? やめる前にしなきゃいけないことなどありますか?? 再就職する際は失業保険を頂きながら 仕事を探すことは可能でしょうか・・・・?? 誰か教えて頂けないでしょうか・・・・
から、発達障害の疑いまたは別の病気の可能性を疑い、早急に検査を進めるために担当医のいる毎週土曜に通院の必要があると診断書記載してもらい、会社に提出しました。 しかし、会社ではちゃんと診断書を読んで貰っていないのか、後日毎週通うのですか?と怒鳴られてしまいました。 そして先日、担当医と検査の打ち合わせの為、午後から出勤し業務をしていると突然専務と上司に呼ばれ、このままの健康状態じゃ、仕事内容的にもやっていくのは、厳しい思うから一度仕事をやめたほうがいいんじゃないか?と促され今日この時点で退社で、と促されました。 そして僕自身は試用期間中であり健康上に問題があり尚且つ、考え方に問題があるから、適正にかけると判断され、試用期間が打ちきられたと思い、受け入れました。 しかし、僕が検査を受けようと思ったのは試用期間なので早めに、病気があるかどうか?、治せるものなのか?を知りこれからの自分の事を考えたいと思ったからでした。 そして、労働監督などに相談した結果、 これは退職誘導又は退職推奨にあたり 会社都合にすることが出来ると言われました。 やはりこれは、会社からしたら厄介だから自主退職してもらおうと言うことなのでしょうか? 僕は新卒で働き始めた世間知らずの人間です、どうか皆さんの力を貸してください。 質問の内容は次の通りです。 ·皆さんはどう思うか? ·話し合いでどの対応していけばいいか? ·これは不当な扱いなのか? ·会社都合にして雇用保険が貰えるのか?(雇用保険は学生時代は夜間学生で仕事先の配慮でパートタイムで契約していたので支払っていた) どうかよろしくお願いします。
職をしています。仕事はフルタイムのパートです。私は退職を決めていますが、14日までに上司から今後どうするかの事で電話がある予定 のため、今後どうすることが自分にとってプラスになるか保険関係も無知のため悩んでいます。 自分では①15日かその数日以内で自己都合で退職をし、離職票が届いたらハローワークで特定理由離職者に変更してもらい、失業保険をもらいながら求職活動をしたい。医師からは傷病手当もあると聞きましたが、それを申請しても受給出来るのは1ヶ月以上くらいかかり、失業保険と傷病手当ては一緒にいただけないため、傷病手当ては申請せずに退職し失業保険をいただきたいと思っています。(金銭的にのんびり休む余裕がないので、早く受給出来る方をというのが本心です) ②上司と話をして、退職するのが事務的に日がかかるなら7月30日に退職して(30日と31日の退職では社会保険料が2倍違うと聞いたので)、医師には診断書は書くと言われているので、前日の29日まで7月15日から半月分の傷病手当を申請する(トータルで1ヶ月半の傷病手当を請求)。その後はハローワークで特定理由離職者てして求職活動をする。(出来れば避けたいです。退職手続きを先のばしにするのが精神的にキツいし、傷病手当を申請しても日がかかって、失業保険の手続きもすぐ出来ないからです) ③金銭的にのんびり休む余裕もないので、傷病手当は申請せずに15日に退職し、失業保険ももらわず、贅沢を言わなければ働ける職場でさっさと気持ちを入れ変えて1日も早く働く。もしくは1ヶ月分の傷病手当を申請し、失業保険の手続きはせずに、1日も早く働ける職場で働く、です。 家族や医師にはもう働けるのか?と心配されていますが、医師のいうとおり数ヵ月も何も考えずにのんびり過ごせるような金銭的余裕もないし、性格的にも仕事もせずにブラブラするのは余計にしんどいので早くまた働きたいと思い、1日も早く失業保険をもらって安心して求職活動をしたいと思っています。ダラダラと長文ですみません。相談出来る人も居ないので、アドバイスをいただけますようよろしくお願いいたします。
か。また理由を聞かれた時のとても使える例え話みたいなのを教えてください。(高校生です。) めんどくさい書類とかありますか。 切り出した後どのくらい続けてから辞められますか。 またお世話になった人達にはどうすればいいですか。 本気で今辞めたいと思っているので是非ともまともな回答をお待ちしております。
ただきたいと伝えました。理由としては精神的に辛いからと言わせていただきました。例えば同僚の男性からのモラハラまた、言ってはいませんが客層の悪さ、なぜか怒鳴られるなどです。そしたら今月の15日まではいてよ、とそのまま切られました。今日バックれてしまいそのまま辞めるつもりです。今日制服とはんこを送るのってありでしょうか。
間遅れたことが大きな原因ですが、そこで反抗したとかでもなくひたすら謝ったのに無視されたり必要以上に怒られたりします。 とても辞めたいのですが来月のシフト希望も期限が切れるからとだしてしまいました。いつのタイミングでどうやめるのが穏便でしょうか。 できれば早く辞めたいです。
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