して試用期間中、院長と皮膚科ベテランというスタッフのパワハラのような物言いと接し方に酷いストレスを抱えるようになり試用期間終了で退職を申し出て転職活動中です。 私自身も皮膚科の業務経験は約3年程あり、この職種も気に入っているため、同じ皮膚科に転職を考え、現在応募した病院で面接まで話が進んでおります。 ただ同じ皮膚科での試用期間中の転職、しかもパワハラでの退職、面接にてどのように説明をすれば誤解や自分に対しての不信感を持たれないのか思いつきません…アドバイスをいただけると幸いです。
解決済み
たか、揉め事はあったか、アドバイスなど教えてください。 私の所属する会社は、従業員6人の会社です。残業100時間越え、休日出勤あり代休なし、サービス残業、上司からのパワハラ的発言(殴るぞ、役立たずなど)があり、精神的、身体的にキツくなってきました。そろそろ退職の意向を上司に伝えたいと思います。 退職理由としては、表向きは仕事をしているなかで、異なる業種に興味を持ったから、と伝えようと思います。 3月末にはすっきり辞めたいと思っているのですが、退職自体初めてなこと、まわりにも退職を経験した人少ないこと、過去に退職した人が上司と揉めたこと(辞める予定の日付から1年近く続けさせられた)から、進め方に不安があります。 皆さまの過去の経験談やアドバイスあれば教えてください。
くなり退職を決意しました。 一応 一身上の都合と言う事で報告しましたが離職票には体調不良の為と理由を記入するつもりです。 しかし 上司は「君のために忠告してあげるけど、そんな理由にしたら病気が治っても失業保険はもらえないよ。だから普通に 自己都合にしておきなさい。」と言われました。離職票の退職理由まで上司に従わなければならないのかと悔しくて仕方がないです。でも 上司の性格を考えると 逆らうのが怖くて・・・私は意気地なしでしょうか? 病院の医師は診断書を書いてくださると言ってくれました。理由によって 給付期間が変わるそうです。 最後に 上司とケンカしても離職票の退職理由は 病気の為と書くべきでしょうか?
あれば即日退職できると聞いたことがあります。知人がアルバイトの初日に嫌がらせされたそうで、この状態では仕事を続けられないと思い退職を決意した場合、このやむを得ない理由に該当するのか知りたいのです。
忙しいためあまり時間がなく、言えなかったのですが 今までされたパワハラを詳しく書いて退職届けとともに郵送したいのですが、 まず退職届けの理由は一身上の都合ではなくパワハラによる精神的苦痛のためとかだめなのでしょうか? 馬鹿な質問でしたら本当に申し訳ありません。 でも今まで受けてきた嫌がらせ等会社に全て知ってもらいたいのです。 また、労働省などに相談して会社に注意を促してもらうことは退職後でも可能でしょうか? 仕事の後に相談したかったのですが時間が5時までなため、なかなか行けず、昨日とうとう辞めてしまいました。 ご意見待っています。
ワハラやブラック企業だったなら、面接で言えば通用しますか?
科の看護助手を約4年近く勤めておりましたが、6月付けで退職しました。 院長の気分の波がひどく、いわゆるパワハラを受けていました。 とはいっても私はまだマシなほうで、個人的な攻撃は受けませんでしたが 他の同僚たちが標的になり、どんどん辞めてしまいました。 それでも、資格もない私が憧れていた医療職に就け、マニュアルもない中 必死で勉強し、受付、検査、レセプト等ほぼすべての部署の仕事ができるようになったので 堪えてやってきました。 ですが、5月の後半あたりからまた同僚が標的となり辞職という形になりました。 (院長に可愛がられていた方です) 本人の目の前で「邪魔なんで消えてください」「あなたがロボットだったらとっくに捨ててますよ」等、耳を疑うような発言をしており(今まで辞めていった方もそうです) 他にもいろいろありますが、見ているのも耐えられず、ストレスを抱えていました。 去年の10月頃にスタッフの前で、「お前たちはクズだ」と度々発言しており、その事に関しては直接院長にお話をしました。みんなも一生懸命頑張っている、それなのにそういった発言をされるとモチベーションが下がる、悲しいと。 その時は反省してくれていたようですが、根本は変わらない方のようです。 とうとう体にも変化が現れてしまい、蕁麻疹が出るようになってしまったため 私も退職の道を選びました。 現在就職活動中なのですが、その経緯を直接伝えてしまうとマイナスの印象を与えてしまうと思うので、別の理由を考えているのですが、いい案が浮かばず投稿させていただきました。 よろしくお願いいたします。
り、退職を考えています。 先日、社長から業績悪化を理由に事務3人のうち一人辞めてもらうと思っているという話がありました。 退職を考えていることもあり、わたしが立候補し6月末に退職予定になりました。 この場合の退職は自己都合になるのでしょうか? 社長は「自己都合退職だ」と言ったのですがわたしが会社都合にして欲しいという話をしたら「とりあえず退職願を出してくれ」といわれました。 『業績悪化を理由に辞めて欲しい』という話があるので会社都合退職にして、退職願も『貴社、退職推奨に伴い』にして提出しようと思っているのですが、受理されるのでしょうか?
回答終了
す。皆さんの意見を聞かせて下さい。お願いします。 私が以前勤めていた所は、専門学校の卒業間近ということで少し焦りもあり給料や待遇よりも、通いやすさや雰囲気で選んでしまい今になりお給料が一般的な医療事務より安いことや、賞与もないことから将来に不安を感じ親などに相談したところ新しい所で吸収できるときに転職したほうがというアドバイスをもらったので、1年半という経験ではありますが、医療事務の経験を新しい所でいかしながら働きたいという思いが強くなったので退職を決意しました。 です。 私は、委託会社に入社して医療事務を1年半しておりました。今になりこの不景気でなかなか就職できず、退職を後悔したときもありましたが勤め先の医師にパワハラをうけていて自分自身の体調、精神面を思うと間違ってなかったと思っています。パワハラを退職理由で言ってしまうと相手にマイナスイメージを与えてしまうようでいってなかったのですが…皆さんの意見を聞かせて下さい。宜しくお願いします。
悪口を言っていたりと職場の人間関係です。 もう施設に行きたくありません、退職願いを郵送で送るだけでもいいのでしょうか? ちなみに、眠れてなく毎日下痢が続いています。
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