正社員じゃなくパートとしての接客業ですが、毎日楽しいです。 週5のシフト制で働いてます。 私は休みの日にこれと言ってすることがない人間なので尚更かもしれないのですが 休みの日より仕事をしてた方が充実してて楽しいと感じます。 説明下手です。すみません。 優先順位的に最後の仕事があり、他の仕事を早く終わらせたスタッフからその仕事を進めていくのですが いつも私が他の仕事をしているうちにその仕事を取られてしまって中々できない仕事があったんです。 それでこの間やっと他の仕事を早く終わらすことが出来て、その最後の仕事に既に手をつけてたスタッフが居たので「私もやっていいですか?」と聞いたら、「さっきの仕事もう終わったんですか?早いですね、ありがとうございます」と言われたので 「これがしたかったので頑張りました。いつも取られちゃうので。私もやりたかったんです」と言うと そんなにやりたいほどの事か?と言わんばかりの顔をされました。 他にも、自分がやった事のない仕事をしているスタッフを見ると楽しそうに見えて、「それ私もやりたいです。楽しそうですね」と言うと、「良いですよ。楽しくはないです(笑)」みたいな感じで返されます。 それを聞いてた他のスタッフが「楽しいわけないじゃないですか〜」みたいな感じで口挟んできたりします。 皆さん楽しい、楽しそうって思わないのでしょうか? 楽しいって思わないと仕事って辛くないですか? 勿論楽しいことばかりじゃないのは分かるし失敗したら凹むこともあります。 私だって何も取り柄の無い人間で基本的に自分に自信とかないですが、出来ることが増えたら嬉しいしやり甲斐とか感じるし、何より今は人の役に立てるように頑張りたいと思って仕事しています。 人間関係だって良好です。 ですが聞くとやっぱり仕事は嫌いって人が多いです。 休みの日に何してるのか聞くと、何もせずスマホを見たりテレビ見たり寝たり。無駄に1日が過ぎるという人がいます(私もそうです)。それでも休みの方が好きという人がほとんどという感じがします。 仕事を楽しい、好きと感じない人を不思議に思ってるわけでは全くないです。その人たちの気持ちも理解できます。 ただ楽しい、好きだというとそれに対して「本当に言ってる?」「なんで?」みたいな反応する人が多いので…。私の感覚変ですかね。
回答終了
系4大卒ですが学歴に箔がつく大学ではなく、また就職も自分で希望してアパレル系です。 現在正社員、育休中ですが計画的に妊娠をし、一瞬戻ってまた産休育休に入る予定です。 戻ってからも正社員時短として戻るつもりですが、年末年始なども働き詰めのシフト制は子供が小学校に入ったら厳しいのではないかと考えています。 今の会社は小学校入学までは時短可です。 それ以降は遅番は21時退勤が1番遅い時間です。 旦那も忙しい役職で毎日20時前後。 おそらく私がパートにならない限りは小学校前後で破綻すると思います。 ですが正社員を諦めたくありません。 今の業種でパート、他の業種で正社員…で選ぶなら辛いですが正社員を選びます。 前置きが長くなりましたが、 30代半ば、転職をするにあたり もしシングルになってもなんとか育てられる為に資格を取っておくなら何が良いでしょう。 ちなみに看護師、保育士なども考えました。(夜間に通うなど) が、無理です。人の命まで責任は持てません。怖いです。 …本当なら、現会社の教育係りや上のキャリアを目指したいですが、ほぼ出張ばかりです。 産休前は店長でしたが、遅ができないとなれませんし店長ですら2ヶ月に一度出張で年一泊まりがけの会議でした…。 やはりアパレル正社員で続けるなら子供が大きくなるまではパートで凌ぐしかないのでしょうかね…
解決済み
、今はパートとして働いています。 育休取得前から職場から「正社員の枠は決まっていて、復帰後にその枠がいっぱいだったらパートになるよ」とは 言われていて、それは了承済みでした。 そして、復帰後もその社員の枠がいっぱいだったのでパートになりました。 でもとりあえず、社員で復帰したい趣旨を伝えると、 「子供はまだ小さいし、すぐ病気になって仕事を休むなんて、社員ではありえないから!」 と言われました。 ・・・そんな理由で社員無理だなんて。 で、本題なんですが、職場はシフト制で私が休暇を取っている間に新しい人が入ってきてるので 私のポジションがありません。。。 今は午前中の週2回です。 保育園に入れているので、正直赤字です。 仕事をやめて、保育園もやめようかなって思ったりもします。 ★育休の給付金をもらってから、退職しても失業保険はもらえるのでしょうか? (ルール違反とういのは承知です。ただ、仕事のシフトがあまりにもひどいので) 小さな町の病院で働いているのですが、事務系は院長の奥さんがやっているのでシフト管理の院長は育休のことなどまったく知らず 「とりあえず週2ね。なに?もっと入りたいの?んー・・・」という感じです。 その前から私と奥さんとは電話で話していて 復帰前に私は言いました。 「仕事が結構あるなら保育園に入れるし、ないなら保育園に入れず母親に預け週1,2回で復帰したい」と。 すると、今は人が足りないから保育園に入れて働いてと言われたので保育園にいれました。 育休後は以前よりシフトが減るのも承知でした。 週1,2回でもしょうがないかな、と。 でも、週2回以上はあると言われたので保育園に入れたのにこんな結果です。 ★皆さんなら、ここで週2で働きつづけますか? ★それとも辞めますか? ダラダラ長い文で申し訳ないです・・・。 ★=質問です。 よろしくお願いします。
手不足でシフトを変えられて出勤してます。 正社員で36協定を組んでみなし残業30時間込みでシフトを組んでいます。 休みが減った分1日の出勤時間が3時間とかの日もあるので一応残業30時間ちょうどで月間勤務時間は収まる予定です。 ただ20日連勤することになってしまったのですが、これは違法ではないのでしょうか? ちなみに今月の休みは4日間だけになる予定です。 会社からは変形労働時間制だから問題ないと言われてます。
ていて、いいなと思った仕事があったので、応募しようか迷っています。 今の仕事 埋蔵文化財の整理作業 契 約社員(半年毎の更新制) 日給制 通勤手当 なし(自転車か徒歩なので、あまり関係なし) 昇給 なし(一年ごとに数10円上がる程度) 賞与 なし 社会保険完備 退職金 なし 勤務時間 8時30分~17時15分 残業 全くなし 休日 土日祝日年末年始(12月29日~1月3日)春に2週間程度の休み 急な休みが取りやすい 有給も全て使える 応募しようか迷っている企業 手芸店での販売員 正社員 月給制 職務手当 皆勤手当 時間外手当あり 通勤手当 上限10000円 昇給 あり 賞与 前年度実績年2回 社会保険完備 退職金 あり勤務3年以上 勤務時間 9時~18時 残業 あり月平均27時間 休日 シフト制月7~8日ブログを見た感じではお盆2日年末年始3~4日休みかも?
す。 労働基準法?では週40時間を超えてはいけないそうですがこれって法律的に大丈夫なんでしょうか? あと、こういったシフト制なのに月給だと残業手当や夜勤手当は付くのでしょうか? 一応正社員で、残業手当は出るみたいなことは書いてあったのですが、派遣みたいな感じなのでどうなってくるのかよくわかりません・・。
動をしています。子持ちなのでパートで 働いてましたがこの度フルタイムで働く事になり職探しをしています。 大手契約社員と中小正社員の面接に行くことになりました。条件的に どちらが良いのかアドバイスください。 ①大手契約社員 年間休日120日 月給215000円(交通費別途支給) 一部シフト制 残業5時間 賞与0.7か月 組合有 福利厚生はこれからどんどん良くしていく方向との事 女性活躍推進に力を入れ始めているようです また、子持ち女性が多数在籍しており働きやすい 正社員登用有。登用後の条件は+賞与年2回2か月〜 昇給年1回 退職金あり ただし仕事ぶりを評価され、試験や面接に合格しなければいけない。 ②大手グループの中小企業 月給20万〜25万 年間休日124日 土日祝日休み 残業10時間 賞与年2回 昇給年1回 企業年金があります。 全体で30名くらいで女性は2・3名。 育休取得実績なし どちらが良いかは面接で雰囲気の良かった方と思っていますが 条件や安定して働き続けることも想定しなくてはいけないので 考えています。 宜しくお願いします。 ※職種はどちらも同じ仕事内容の事務職です。
幼稚園からの復帰を考えていたのですが、早々に復帰しようと考えていました。 パート勤務ですが育休中に制度が変わり、今は正社員という扱いのようです。 勤務先は大型ショッピングセンターが母体の保険ショップです。 なので年中無休、営業時間も朝9時から夜9時まで。 4年前に雇われた時、曜日・時間不問のシフト制での採用でした。 半年ほど前に復帰に向けての面談を店長としたのですが、保育園の休みの日等関係なく、今まで通りのシフト制で勤務してもらう。 時短勤務は認めるが、夜9時までのシフトにももちろん入ってもらうという条件でした。 その条件では復帰できない、条件を再考してほしいと伝え、二度目の面談が一ヶ月ほど前にありました。 しかしやはり見解は一緒。 職場は私以外50代の女性ばかり3人です。 一人は子育て経験ありますが、残り二人はバツイチ子なしです。 店長に至っては兄弟親戚等全員独身で、触れ合う子供はたまに来るマネージャー(50代女)の子供のみです。 そのマネージャーは子供を産んで最短で復帰。仕事優先で、基本的には自分の親が子育てをしてたような人です。 産休に入る前から最短での復帰を強要され、拒否したら出産のお祝いももらえませんでした。 同時期に出産した他店の子は最短での復帰だったので、店舗からお祝いもらえたそうです。 自分達の親の介護がこれからあるから、私だけ育児を理由に特別扱いできない。 そもそも採用の時シフト制で雇ってる。 だから今更固定シフトはできないと言われました。 こんなものなんでしょうか。 一才の子がいるのに、保育園に預けたあと夕方から仕事に行き、我が子が寝た後に母親が帰宅するのが受け入れられません。 この場合、自己都合の退職になるんでしょうか? なんだか悔しくて、腑に落ちません。 転職するにしても一定期間は産休取れないですよね? 労基にでも通報したら、職場内の問題として大きく会社で取り上げてもらえるでしょうか? この条件を言ってるのは会社ではなく店舗です。
ありますが半年に1回給料面での契約更新があります。 前6ヶ月の当日欠勤95%以内かつ実績がよければ、6ヶ月間職務給が数千円上がります。 基本は平日勤務でカレンダー通りの年休122日ですが、週2回2時間程度の延長勤務と月1回土曜日出勤があるシフト制です。 延長は出られるときでよい、土曜日は年に2回くらいは出てくれればという自己申告によるもので、出れば残業代・休日出勤代が出るという形でした。 前回の更新時は出た分は実績にプラスされる、という案内をうけました。 5月から10月の更新面談があったのですが、 6ヶ月間の延長勤務は24回、土曜日も4回以上出ていなかった為、基本給を1万円程減額すると言われました。 3月のシフト提出の時に全体に向けて上記の回数出てくださいという1文は書いてありましたが、減給がいくらかなどは詳しい内示をうけておりません。 入社前面接の時もシフトについて聞きましたが、出られるときで大丈夫と管理者から案内があり、具体的な指示は全くありませんでした。 年休も土曜日を入れずで122日として入社しているのに、年8回でなければ減給対象というのは納得がいきません。 こういった就業規則の変更は有効なのでしょうか。 拙い文章ですが意見をお聞きしたいです。
てからは事務パートが長く勤まらず、工場で軽作業パートで働いていました。 身体をあちこち痛めてしまい退職しスキルアップのため職業訓練校に通っています。 自分の年齢もありこれから先長く働けるところ。 できるなら将来的に事務系正社員を希望しています。 子供も小学生ですがある程度落ち着いてきたので長時間パートで働きたいと思っています。 できれば日、祝休みで身体に負担のない職種で探しています。 以前、登録していた派遣会社から物流倉庫(食品)のピッキングの仕事をすすめられました。 まだ派遣会社とその企業は契約をしていないらしく今から訪問し契約するため子育て中もあり休みがとりやすいなど条件の合う人がいることを伝えていいですか?と聞かれました。 最初、派遣会社からピッキングの仕事はどうかショートメールが来たときに検討しときます。と返信しただけだったのでそこまで話が進んでいるとは思わずびっくりしました。 派遣会社の方の話を聞いていて少し違和感がありなかなか踏み切れずにいます。 ピッキング自体は嫌いな仕事ではないのですが重たいものを抱えたり、倉庫なので夏は暑かったり、冬は寒かったりしないのか聞いたところそれは、実際に一度見学に行ったときに確かめてみてくださいという返事でした。自宅から近いし人数に余裕のある企業なので急な休みにも対応できるという話でした。子育て中にはいいかもしれませんが。。 訪問後に電話で勤務時間と時給を教えてくれたのですが休日の話がなかったのでこちらから聞いたところシフト制で休日は交代ということでした。 一度、見学をしてみてから決めてもいいと言われ、昨日1日考えさせてくださいと伝えて電話を切りました。 希望していた日、祝休みとは違っているし、職種も希望していたのとはかけはなれているため、 きちんと断ろうかと思いますが何と伝えていいのか分かりません。 またそこの求職先企業はハローワークや他の求人サイトに企業名をふせて数名募集しており、休日が派遣会社の方の言っていた休日と記載が違いました。免許もリフト資格。などと記載があり、リフトの資格がない自分になぜすすめてきたのか分かりません。 派遣だけ違うのかもしれませんが、、 とにかく派遣で働くのが初めてで不安です。 登録したもののめんどくさくなってます。 物流倉庫で働いたことのあるかた、ピッキングの他にもいろいろ作業させられたりしますか? 倉庫内の整理とか?
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