作のバイトをしているのですが転職失敗して、新しい仕事を探しながらかれこれ1年3ヶ月くらい続けています。業界的にグレーな仕事も やりながら売り上げを得ている会社なのですが、休日や勤務時間の融通が利き人間関係も悪くないのでなんとなく辞めないでいます。 しかしここ数ヶ月で給与が10万近く下がり生活ができなくなってきたので、まともな正社員の仕事を探そうと決心しました。 時給は元々1100円だったのですが、売り上げが去年の夏以降から赤字続きで10月の給与から大幅に下がり、時給900円で残業代なしで手取りが15万くらいになりました。 極めつけは欠勤や遅刻などのペナルティで30000円以上カットされて、12月は14万でした。おまけに交通費も振り込まれていませんでした。 遅刻、当日欠勤のペナルティはわかるのですが、一般企業だとどれくらい引かれるものなんでしょうか?! 当方の場合、12月は遅刻6回、シフト制で当日欠勤1回、早退2回でした。 また、年末近くに残業代を認められたにも関わらず24日出勤して1日9時間以上は出ていたのに全て8時間計算で支給されました。 これは労働基準法に反したりしないでしょうか?
解決済み
ート募集とありました。 あと勤務時間が4時間~とあったのですが3時間しか出来ない日もあります。 この場合電話してみても無駄でしょうか。
す。 大雑把な面接のメモを取ったので変じゃないか見直しお願いしたいです。 [入室] ノック2回 『どうぞ』 ドアを半分ほど開けて面接官の方の目を見て、「失礼します」 後ろを向いてドアを閉める(クリアファイルとバッグを持っている為片手で閉める) 振り向いて目を見て、 「本日は宜しくお願い致します。」一礼。 イスに向かう。背筋ピーン! イスの左側に立つ。 『どうぞ(お掛け下さい等?)』 「○○(苗字)と申します。失礼します」一礼して座る。 *足は左を前に出して、右をイスの前に、その後左足を揃えて、着席。 [退室] 『今日はありがとうございました』 「ありがとうございました」座ったまま礼。 席を立ってイスの左へ。一礼する。 ドアへ向かう。背筋ピry ドアの前で振り返り、「よろしくお願い致します。本日はありがとうございました。それでは、失礼します。」一礼。 ドアを開けて出る。 [志望動機] 『うちを志望した理由は何ですか?』 「はい。御社を志望させて頂いた理由は3つあります。」 ①店員さんが感じ良く接客してたので自分も同じように接客したい ②家が近くのため遅刻の心配が少ない ③電気代を両親に払ってもらってるので、社会勉強も含め自分でお金を払うがために志望。 [服装] 眉下、目より上の前髪。肩に少しかかるショートカット。メガネ。 ジーパン7分丈。無地白T。紺色ロングジャケット。紺色(青?)スニーカー。 ナチュラルメイク。ペンとノート。念のため髪ゴム。(残りはバッグに詰め込んでます) [履歴書] クリアファイルにそのまま挟んでます。(一応封筒もあるけどサイズが小さいw) 照明写真の服がパーカー(白。フードのとこが少し赤色)だけど大丈夫でしょうか? [シフト] 月曜、土曜日以外の週4日を希望。 時間は早朝と深夜(年齢制限)以外いつでも。 長期希望。 今声出しと志望動機覚えや入室退室の行動をチェックしています。 ここ変!こっちの方がいいんじゃない?などありましたらご回答願います・・・! 見直し宜しくお願いします!
談させてください。 私は、25歳既婚女性、子供なしです。 面接に行ったのは、男性がほとんどの会社で、人数的にも最低限で回しているのだなという印象でした(面接官も男性)。 1つ目は、「結婚予定」「子供の予定」の質問がなかったこと。 私くらいの年齢の女性には必ずといっていいほどある質問ですが… もちろん、結婚については、履歴書に配偶者ありと書いたし指輪もしていたので、 聞かなくてもわかったのかもしれませんが、少なくとも面接に行き直接会うまでは、私が既婚者だということは 知らなかったはず。(面接の予約の際も、名前と年齢しか言ってない)。本当に私が既婚とわかった上での 採用なのか?また、「長く働いてもらいたい」と言うわりには、子供の予定に関して、店側としても何も 聞かなくていいのか?これでもし仮に私が妊娠したら、どう対応するのか。 面接の時点で、過去に既婚女性はいたか、どういう働き方だったか等、 私のほうから聞くべきでした。 2つ目は、求人票に書かれた勤務時間と実際の勤務時間が若干違うということ。 求人票には、A番9時~17時、B番12時~20時の2パターンで、ローテーションでした。 実際は、ここにC番9時~20時というパターンが加わります。 しかも、B番は実際は1時間遅く出勤してもらい、そのかわり休憩なしですと言われました(そうすれば シフトに休憩を組み込む必要がないため)。 また、「現在働いている女性も最初はA番のみの希望だったが、もっとたくさん稼ぎたいということで、今はC番も 入っているよ」とのことですが、今考えると、人数が少ないから店側から頼んでそうしてもらっているのではと思ってしまいます。 どの会社も、全てが求人票どおりだとは思ってませんが、なんとなくちょっと・・・と感じるのです。 このご時勢、採用していただいただけでも有難いのは重々承知ですが、客観的に見てこの会社はどうでしょうか。
すが、その方とはできるだけバイト被りたくです。何か方法はないでしょうか?
3人が他の日も休みが多く、それにより休めない人がいるため、解雇したいのですが、どのように解雇すればいいでしょうか、
は法的に問題はないのでしょうか。割増賃金は発生しませんか? 連続勤務のある月の勤務時間は8時間です。他の月で7時間勤務の月が2か月あります。 カレンダーは以下の通りになります。 残業代は1日8時間以上となった分が対象で、15分単位で日々カットされています。 年間休日は100日以下。労使協定なし。シフトなし。 連続勤務の後に休日が連続してあります。よろしくお願いします。 ×休日、〇出勤(8時間勤務) ●10日間連続勤務(8時間勤務) 日 月 火 水 木 金 土 〇 × 〇 〇 × 〇 〇 〇 × 〇 〇 × 〇 〇 〇 × 〇 〇 × ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● × 日 月 火 水 木 金 土 × × × 〇 〇 〇 〇 × 〇 〇 × 〇 〇 〇
学院入学者 2700人 法科大学院数 67校 最終司法試験合格 5割 司法試験合格者数 2000人 年収300万以上 4割 <2018年> 法科大学院入学者 1500人 法科大学院数 60校 最終司法試験合格 8割 司法試験合格者数 1200人 年収300万以上 3割 みなさんの予想はいかがでしょうか?
い人数で回しているのでお客様が多い時など定時に帰れる雰囲気ではない為いつも決められている時間よりも30分ほどなのですが残業 して帰っています。(その時オーナーと目が合っても帰っていいよと言ってくれません)この分のお給料は出ないのでしょうか?タダ働きなのですか?タイムカードがない職場は初めてなので戸惑っています。。
でしか働けません」(130時間まで)って言ってあったのに、人がいないからと、今は社員と同じくらい働いています。(160時間) これってパートじゃないですよね?ダンナの扶養から外されちゃいますか? どうすればのか・・・。今ただでさえ人がいないのに、辞めるわけにもいかなくて・・・。
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