解決済み
土日だけでもバイトをしたいのですが、何かオススメの登録性のバイトありますか?兵庫県です
ープに派遣社員として迎えていただきました。 事前面接時に1度だけ、採用担当者の人事課長に遭いました。 そのときは、採用担当者=過去の合コンのようなミニ旅行に一緒に参加した人 と分かりませんでした。 今回もらった名刺を、過去に頂いた名刺などを管理しているパソコンで検索したところ、判明しました。 。。。 最近、10年前の結婚式の披露宴で、新郎友人として採用担当者に出会っていることが分かりました。 披露宴・2次会・3次会、盛り上がったので、GWに新郎新婦と その友人の総勢20名で軽井沢に2泊3日の旅行へ行くほど一時期は仲が良かったです。 複数のカップルができ、今回、その1つが10年越しの恋を実らせ結婚することになりました。 採用担当者が出席するかどうかは分かりませんが、その披露宴か2次会で遭遇したときに、実は・・・と、ご挨拶すれば良いでしょうか? 。。。 採用担当者は私より5歳年下。 軽井沢でゴルフを教えて貰いました。 そのお陰様で、ゴルフを始め、現在の彼氏に出会い、最近、入籍を済ませました。 当時、採用担当者は大学時代からお付き合いしている彼女さんがいたが参加していて、私へ「付き合いたい」と言ってきましたが、私はお見合いが控えていたので、それを理由に断りました。 採用担当者は覚えていないと思います。 女友達に聞いて、私も思い出したところです。 10年前の人 と 現在の採用担当者が同一人物 と分からなかったです。 ケロっと何も知らないフリで良いですか? 採用担当者が思い出してても シラを切ると思うので。 ●質問● 皆様なら、この状況だと、どのような御挨拶をされますか?
ないし、やりにくい。 わたしは、ずーっと働かないとダメなのかな。 副業されてる人はいますか?
ければならなく、残業もほぼない会社に転職し、しばらく経ちましたが、休みが多過ぎて不安になります。 土 日仕事をしたいのですが、週2日のみの仕事というのが全く思い浮かびません。 実際、ダブルワークしてる方はどの様な仕事をしていますか? ちなみに、朝は強いですが、夜は弱いので深夜業務は考えていません。
千葉県で高校生でも出来る単発バイトはありますか??面接なし、日払いでお願いします。
ので できたら報道や出版関係に転職したいのですが、 株式会社USPマネジメントという会社の求人広告を見つ けました。 「当グループでは様々な事業を展開しています。 広告・デザイン、WEBアプリ開発、医療・介護、教育、 人材派遣等、様々。将来的にはあなたの希望や適性をみて 異動もできます。まずは出版事業部で企画営業として 活躍して下さい!」 という説明があるのですが、出版をしながら広告や アプリ開発、介護までやっている会社というのは いまひとつイメージが湧きません。 どなたかUSPマネジメントがどんな会社なのか 知ってる人がいたら教えてください。 (できたら今勤務している人よろしく)
ちそうですか?
ているものです。 それに先立ち取り敢えず5/23の試験でFP3級の資格を取ろうかなと考えています。 FP3級の中でも、実技試験の内容が三つに分かれると思うのですが、私の場合は 「保険顧客資産相談業務 」 を選べば良いですかね。 諸々含めて考えて、 「資産設計提案業務or 個人資産相談業務」 にしといた方が良いですか? FPについて詳しい方がいたら、ご回答よろしくお願いします。
先の中小企業の社長は、私の父の友人です。 私の前の職場が倒産した時、社長は私を総務課長として面接せず雇ってくれました。 当時、総務課には専務がいました。 総務の業務はほぼ経理なんですが、40年のキャリアがある専務は経理の知識がある人でしたが、役職がもう専務でしたので、社長とゴルフしたりしてるだけでした。 私は専務の仕事を引き継ぐと言う事で雇用されたんですが、実際は単なる専務の御用聞きでした。 では誰が経理をやっていたかと言うと、20代の男性がやっていました。 彼を仮に田中とします。 中小企業なので、総務課は専務と私と田中の3人でした。 田中は実質、経理業務を全てやっていました。 私は田中に仕事を聞こうとしましたが、一人で全てやっている為に異常に忙しく、 「時間ないので後にしてください!」と毎度相手されず、何度も聞ける空気じゃ有りませんでした。 専務は、「田中に聴け、田中の経験にもなる」 と言い、教えてくれませんでした。 私は本当にやる事がなくなり、徐々に周りから 「主って面接無しで会社に入って初日から課長だけど、一体なにしてんの?座ってるだけじゃん。」 と、影で噂されてるのを耳にするようになりました。 私が入社してから5年目を迎えた頃、専務は定年退職しました。 田中はそれを見てすぐに辞表を出しました。 「僕も全ての経理業務ができる訳じゃないです。これから先、僕と主さんだけじゃ、経理上の重要な事で僕にもわからない問題が出た時に解決できないじゃないですか。ぼくは平社員だから、専務がやってた経営に関わるような重大な契約なんてわかりません。 社員は皆、主さんの事を見離してるから、何か問題が起きたら僕が責められるに決まってます。でも絶対近い内に致命的な問題が起きるし、そんなの責任取れないんで今のうちに辞めます。」 田中は皆の前でそう言いました。 全員慌てて田中を止めましたが、結局三か月後に辞める事になりました。 急いで新人を雇い、私は専務の仕事を調べ、新人は田中に仕事を教わりましたが、覚える事や手順が多く、数年に一度しかない業務も沢山あり、三か月では覚える事ができませんでした。 すると新人は、田中が辞めた次の日に来なくなりました。 電話すると、「田中さんが居なきゃ教わる事ができないので、責任持てないです。」と言い、連絡は途絶えました。 長くなりましたが、その次に入社してきたのが本題の部下です。仮に鈴木とします。 遂に誰一人経理が出来なくなり、入社初日から何も教える事ができず、私は鈴木に声を掛ける事ができませんでした。しかし鈴木は自ら動いて他部署から事情を聞き出し、必死で仕事を調べ出しました。 毎日深夜まで会社に残り、調べていたようです。 それでも毎月、嵐の様な数の苦情が来ました。 ですがその度に鈴木は事情を説明し、どうにか各企業の理解を得て、ついには退職した専務に頼んで会社に来てもらい、仕事を教えてもらっていました。 鈴木は明るいので、社員にすぐ馴染みました。 鈴木はその後も躍進を続け、社員はもう大丈夫だと安心していましたが、問題が起きました。 年1回行う重要な業務を、専務退職後から一度も行なってない事が発覚したのです。 社長も激怒し、全員が鈴木を責めました。 すると、最初は頭を下げていた鈴木が爆発しました。 「いい加減にして下さい!本気で俺が悪いと思ってんの?ふざけんな!」 鈴木は怒鳴り、それ以来態度が急変しました。 遅刻を繰り返し、会社が存続する為に必要な最低限度の事以外何もやらなくなりました。 皆は鈴木の陰口を言い、注意した上司も居ましたが、効果はありませんでした。 鈴木は独立の準備を始め、瞬く間に成功し、会社の仕事をほぼ無視するようになりました。 鈴木の自主退社が間近と感じた皆が私のもとへ来て「上司なんだから鈴木の仕事教わって覚えろよ!あいつもう辞めるぞ!何もしないで給料だけ貰いやがって!」と言われました。 私は鈴木に仕事を聞きました。 すると 「教えませんよ。誰のせいでつらい思いしてると思ってんの?てめーさえきちんとしてたら俺は今も皆と仲良くできてたのに。覚悟しとけよ。ゼロから調べるのがどれだけ大変か、てめーに思い知らせてやる。」 鈴木にそう言われました。私は頭に来て 「誰に対してそんな口聞いてるんだ!」 と言い返しました。 すると、「ああ!?人間の屑が!黙っていつもみたいにモジモジして座ってろ!」と胸ぐらを掴まれました。 様子を見てた皆が止めに入り、頼むから教えてあげてくれと鈴木に頼みました。 鈴木は「こんな奴上司だと思ってないんで」と言いました。 以上が事の経緯です。 私の責任は重々承知してますが、一回り以上年下の部下にここまで言われても、私は謝るべきですか??ご意見よろしくお願いします。
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