事のある方の経験談をお聞かせください。 昨年、長い不妊治療を経て第一子を授かった矢先に切迫早産で長期入院で働けなくなり、無事に産まれ、復帰に向けて頑張ろうとしたら主人の海外赴任(5年)が決まってしまいました。 会社の制度で3年の同行休業が使えるため、人事の方や上司に相談し、承諾していただけましたが、傷病休暇→育休→海外同行で休業が長くなってしまい、苦しく感じています。 休業中に何かできないかと仕事に関係する勉強や語学勉強はしていますが、キャリアが止まってしまうことにモヤモヤ。15年ほど勤め、主人と同じぐらい稼いできたので辞める気はなく、同じように産休育休から海外同行する人も居るので問題は何も無いはずなのに、モヤモヤ。 入院で子供を守り、無事に生まれてくれて本当に嬉しいですが。 自分で選んだ結果といえばそれまでですが、 こんなにも自分の力が及ばない所で、母だから入院は我慢する、母だから同行する、母だから帰国したらワンオペで時短で仕事する、、、こんなにも仕事が出来ないものかと、、。 女性でキャリアと子育てに悩まれた方、 私はこうやって不安を解消したなどありましたら、経験談をお聞かせください。
解決済み
かね?当方学生です
で来てると実感しています。 最近は3密を防ごうとあちこちでやってますが うちの施設はそんなんどこ 吹く風邪で、 普通に狭い部屋に大人数が集まって職員会議 やってます。介護施設の人だからみんな 気をつけているだろうから大丈夫。という ことで今まで通りの会議をやってると思う のですが、私は怖くて怖くてしょうがないです。 また、施設イベントも5月で緊急事態宣言が 終わるだろうということで通常通りイベントの準備に入ってます。(施設の納涼祭など) 質問ですが、介護施設関係の方で職員会議は 人同士の距離を空ける等対策をとっていますか?また施設イベントはどんな感じでしょうか?通常通りやる予定でいるところが多い でしょうか?
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からないものは何ですか? 食べ物、ファッション、番組、芸能人、流行語、イベントなど、なんでも結構で す。
どこにあると考えられますか? 私は現在、就労継続支援B型の立ち上げを検討しています。 過去ログにもあるように、私は以前、プロのバルーンアーティストでした。紆余曲折の結果、私が営んでいたバルーンビジネスをとある福祉関係の会社が吸収するという形になり、私はその福祉関係の会社の社員として働いています。そこでこれまでのバルーンアーティストとしての経験を活かして、精神障がい・発達障がい者の一般就労に結びつけるための新たなサービスを創る取り組みにかかわることになりました。 その中で様々なことに取り組んでいるのですが、大きな疑問にぶち当たっています。 就労継続B型が生活支援(デイサービス)の延長という考えがまだまだ支配的なのです。私が立ち上げにかかわっている新設予定の就労継続B型は、バルーンアートの制作・実演などを通して利用者に自信を身に着けさせ、一般就労へのきっかけをつかもうというものです。ところがそのような意識がいま勤務している会社の従業員の中で共有されていないのです。一部職員の想いだけが先走り、意識の共有ができていないという問題が起きていて、私は右往左往している現状です。 私は別の就労移行支援事業所から最初声がかかり、その際に東京南青山にある「アプローズ」というフラワーアレンジメントを取り入れた就労継続支援B型事業所を訪問しました。 http://applause-aoyama.com/ ここの取り組みを参考にすべく活動していたのですが、当初声をかけて下さった就労移行支援事業所は方針がまとまらず、構想は頓挫してしまい、私は断念しようとしていました。ところがいま勤務している会社から声がかかり、面接を受けて採用となりました。 そこは最初に声のかかった就労移行支援の会社よりも何倍も規模が大きく、自分たちでイベントを企画して成功させたほどの会社でした。音響も司会も企画立案もすべて自分たちで作り上げていました。 私が面接で「バルーンアートの活動を以前していた」ということを話しすると、そのイベントに「ぜひ協力してほしい」ということになり、実際に私はこのイベントでバルーン装飾も演出も手掛けました。結果、バルーンが加わることでイベントはさらに華やかかつ効果的になり、イベントは大成功に終わりました。 このイベントの成功を受けて、バルーンと障碍者福祉の融合というテーマに私はこの会社の一員として取り組むことになったのですが、いかんせんある意味先進的な取り組みゆえ、手探りにならざるを得ず、私を含め迷いが生じているのが現状です。 私としては、今の会社にある就労継続B型からより就労意欲のある人たちを集めてもう一つB型を立ち上げ、その中で活動するうちに自信を身につけ、一般就労へ結びつけたり、ビジネスマナーや社会人基礎力を身につけさせるため、あるいは就活のサポートのため、就労移行支援につなぐ役割を果たしたいと考えています。 しかし、現状は就労継続支援も就労移行支援も範疇が広く、加えてそれぞれ問題を抱えていて、どうしていいのか悩んでいる現状があります。 私は長年バルーンアートのプロとして活動してきましたが、福祉に関してはずぶの素人です。障碍者の就労、とりわけ精神・発達障碍者の就労に詳しい方、アドバイスをお願いします。
しかし、社長が急きょ「20日に飲み会を開こう。」と言い出しました。 スケジュールについてお話した所、 旅行をキャンセルするよう指示されました。 圧力に屈してホテルはキャンセルしたのですが、 この様な事って強制できるのでしょうか?
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されました。 ↓↓↓ 『わが社は今年の9月に創業10周年を迎えます。 この機会にお客様、協力会社様、社員さんに感謝の気持ちを表すイベントを開催する予定です。 このイベントの内容について2案計画し企画書を作成してください。』 周年イベントというものもよくわからないので、全く案が浮かびません…。 よろしければアドバイスをお願いします。 ちなみに就職先の会社は“建築系”です。
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計やイベントの出店ブースの設計、イベントでの什器や出店の配置の決定を行っています。 これは単位などに関係する授業ではなく、研究室の活動の一部なんですが課外活動に該当しますか? 大学の研究室として動いているのですが、、、 課外活動の言葉の定義があやふやで、、、 教えていただきたいです
回答終了
ーさんの送別会、新しいパートナーさんの歓迎会とかするもんなんですか?
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