回答終了
たり前なのでしょうか。 アルバイトを辞めるか否かを非常に悩んでおります。 その理由として、 私はレストランでアルバイトをしておりホールの部署で、勤続3ヶ月半です。周りの社員さん(ホール、キッチン)は9割人が良く辞めるには惜しいのです。 残りの1割、1人の方が嫌なのです。 その方はキッチンの総料理長で、これぞ昭和といった考え方の持ち主です。 働いていてなにか指摘されるのは総料理長に限らず当然のことと思います。言い方が非常に大切であると私は思うのです。 わざわざ怒鳴って言うほどのことでもないのに怒鳴る理由はなんなのでしょう。 怒鳴られる側としては当然萎縮しますし、勤務中であればそれからの時間泣かないように接客することや、笑顔を無理やり作ることという意識が追加で伸し掛るので普通のトーンで気持ちの良い言い方で指摘して頂きたいのです。しかし、総料理長だけは話しかけられれば怒鳴られるか、気分の悪い言い方で指摘をしてくるのです。言っていることは正しいとは思います。 昨日の話です。長くなります。 ヨーグルトを別の容器へ移す作業をしていたのですが、前々から総料理長からはフードロスにも繋がるのでゴムベラを使うようにと言われておりました。昨日はいつもあるはずの場所にゴムベラがなかったため、スプーンで代用しておりました。するとそこに総料理長が現れ、怒鳴られました。私自身もゴムベラで代用した分、ヨーグルトが残らないようにと神経を使って容器へ移し替えておりました。それでもそんなことは総料理長には伝わらず他の社員さんが周りにいようと怒鳴り散らされました。社員さんは総料理長がそういった人柄であることが周知されているため、またかといった感じです。 こういった状況に慣れてしまっているのはどうなのでしょうか。人を変えることは大変なのはわかりますが、あまりにも気分が良く仕事ができません。 総料理長がいることがわかった出勤の日はまた怒鳴られるのではと身構えてしまいます。昨日怒鳴られたあともキッチンの社員さんに「気にするな」と言って頂いた際泣きそうになりました。 これはまた別の話でこちらは納得があまり行かなかった話です。 暇な時間は携帯を触っていても良いとホールの社員さんに言われていたため、携帯を触っていた日がありました。すると総料理長が現れ、怒鳴られました。しかし、総料理長は勤務中にビールサーバーからビールを飲み仕事をしていたり、暇な時はホールにあるピアノを演奏していたりします。そんな方から携帯を触るなと言われるのは納得が行きません。たしかに仕事を見つければよかったものの携帯を触っていたのは私が悪いです。でも納得いかないところでした。 このような人が1人だけなのですが、気分が悪いです。 しかし、それ以外は全員良い人なので辞めたくないとも思っています。 初めに述べたように、今の時代は怒鳴られながら仕事をするのが当たり前なのでしょうか。 それが当たり前ならば、今のアルバイトから違う職場に変えた時に辞めなければとも思うはずです。 怒鳴られるのが当たり前ではなければ、きっと辞めると思います。 長文でしたが、読んで頂きありがとうございました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
が、店長が変わってからその店長と折り合いが合わず、また学校のゼミが忙しくなってきたこともあり2週間ほどバイトに行けていません。また今テスト期間で、テストが終わると家の用事で帰省しなくてはならず、また2週間ほどバイトに行けません。なのでこのバイトをやめようと思っています。こういう場合電話ですぐにバイトを辞められるものなのでしょうか?
ですか? やはり、月末締めの翌月○日が給料日の場合はその時でしょうか。
すが、報告を次月のシフトを入れる前に報告し、次月のシフトを 一切入れないというやり方はありですか? それとも、2週間前に報告しても 後 二週間働かないといけないんですか?
でしょうか?
プロンを洗って持ってくる日ですか?
何というべきでしょうか? 「急な話ですが〜」とかですかね? 店長は、はっきり言ってめちゃくちゃ評判悪いです。 イライラしている時はそれを態度に表します(お客様からの問い合わせの電話中、ボールペンを無意味にカチカチしたり) 他にも理由はありますが、ほかの店員さんも店長の悪口を言っています 逆に、気分がいい時は怖いくらいフレンドリーに話しかけてきて、その時はいつも愛想笑いしています お客さんが少ないタイミングで伝えようと思っているのですが、何かいい前置きないですか? いきなり「〇〇までに辞めます」でいいんですかね? 追記 いっそ店長以外の、尊敬している先輩に伝えようかとも思いましたが流石に店長に伝えるべきですよね?
先日唯一の親友を亡くし、告別式前に仕事を休ませて欲しいことを職場の店長に伝えました。 精神的にいっ ぱいいっぱいで、正直なところ友人と居る子を見るのも嫌でした。 私自身、飲食店勤務ですので出勤してしまえばそれは避けられません。 そのことを伝えると、まず第一声が「突然言われても困る代わりを今すぐ見つけろ」でした。 もちろん病気や用事があってということでなら、代わりを見つける努力はします。正直、何もする気が起きず、親友のご両親の願いもあり、時間が許す限り思い出話しをするための時間を取ろうとお願いしたのです。 すでに2/1から正社員として雇っていただける会社があるため、1/25には辞める良しをいただいてます。 私がアルバイトで一番能力があるから、人出が足りないことなど、私にはどうにも出来ないことを優先的にする様要求され、 しかも一言も形ばかりでもいいから心配する言葉がなく上記の事を一方的に言われ正直「大変だろうからギリギリまで協力しよう」と思っていた気持ちを捨てました。 こういう場合、退職するにはどういう形がスマートでしょうか? 正直言葉も交わしたく無いです。 ですが、そういうわけにもいかないので、退職願いを突きつけに行こうと思ってます。 少しでもご意見頂けたら幸いです。
ですけどこれ違法ですか?
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