すが、実際はつかないことの方が多いのでしょうか?
解決済み
ているバイトを辞め、別の飲食店で面接を受け、その時もアルバイト希望で行ったのですが、社員で入らない かと言われました。 お給料とかに非はありません。 面接して下さったオーナーさんもいい人でした。ただ、個人事業主だから社会保険がなく、国保になるよと言われました。 社員で入ろうかなと思って、その日は 終わったのですが、家族に話してみた所、 社会保険がないのに社員になるメリットはあるの?と聞かれ 何も答えられませんでした。 確かに、と納得してしまったのですが 皆さんはこの場合の社員にメリットを感じますか?
じフルタイムで働くなら社会保険加入してくれる方がいいですよね?
飲食店でアルバイトで入ってもらう社会保険証と正社員でもらう社会保険証は同じものですか??
働時間になってしまったため、アルバイト先から社会保険加入に関する案内が届きました。 社会保険加入予定は来月1日と記載されておりますが、今月中にアルバイトを辞めた場合社会保険は入らなくてもいいのでしょうか? ご回答お願い致します。
会保険完備と書いています。 僕は長期間働こうと思っています。 この場合、保険料や住民税などその他税金は会社側が給料から天引きしてくれるのでしょうか? それとも、日払いなので自分で手続きしなければいけないのでしょうか? 日払いではなく月払いにする事はできないのでしょうか?
会保険に加入しようと思っています。 社会保険に加入すると、親の扶養からも外れると思いますが、親の払う税金はどれぐらい増えますか?
回答終了
員1人、残りアルバイト) 私は ・週28時間、5日勤務 ・月収8.8万円以上、年収130万円以上です。 自分で調べた限り、従業員数的に会社は特定適用事業所ではないようです。 会社に対して社会保険加入条件を確認した際、「月130時間以上を3ヶ月が年金機構が目安としている」と言われましたが、130時間という基準が調べても出てきません。 可能性としてあるのは、130万円と見間違えた、もしくは社員が月当たり173.3時間以上働いている。だと思いますが、現場自体には週20時間前後しか出ておらず、事務作業は基本的に社長がやっているので、月当たり173時間働いている様には見えません。(見えないだけで契約ではそうなっている可能性はあります) どのような条件下で、月130時間という条件が発生するのでしょうか?可能性でも構わないので、教えてください! 知識があまり無いので、わかりやすく教えていただけると助かります!
では年130万円以内でアルバイトをしていました。 しかし、今年は月に120時間以上アルバイトをしようと考えていて、これは正社員の3/4以上の労働時間に該当するためバイト先の会社の社会保険に入る必要があります。ですが、120時間以上働きたいのは5月からで、私は4月まで所用で忙しく、1〜4月は120時間以上働くことができません。つまり5月からの社会保険加入を希望しています。 ここで質問です。 5月から会社の社会保険に入りたいのですが、1〜4月の分の社会保険料も遡って支払う必要があるのでしょうか? 年収はおそらく200万円を越す予定です。 また、1〜4月は月に12〜14万円ほど稼ぐつもりです。 (社会保険に入ると月に120時間以上の労働の義務があるのですが、4月まで学校関係で忙しい私はどうしても120時間以上働けないため5月からの加入を希望しています。) 知識のある方何卒よろしくお願いします。
業務はもともと7月終了予定のもので、更新は一ヶ月毎です。 これまではなんの話もなく、先日突然会社から社会保険の加入規定を満たしたので加入して下さいと言われました。 加入規定がどういったものかよくわかりませんが、事前告知なしで半ば強制的に加入を迫られています。 7月で終わってしまうことは派遣会社も理解していたことですし、加入規定を満たす前に告知して調整できるようにすべきではないかと言ったところ、すいませんのひとことで済まされました。 加入しなければ業務の継続はできないと言われたんですが、こういった場合は法的に問題はないのでしょうか? 詳しい方回答をよろしくお願いします。
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