所、どうやらその分が計上されていないみたいです。これは有給を取らせて貰えなかったと言う事になりますか?
解決済み
だ確定では無いです。 働き出して2年以上たち、有給が残っています。以前コロナでシフトが削減された時など有給がとれないかと話をしたのですが濁されたまま有給は取れませんでした。というよりバイトは有給が取れないと思っているようです。 そして今、最短で1ヶ月少々で閉店する危機にあるため有給を早急に取りたいと思うのですが、このまま有耶無耶にされ閉店まで逃げられた場合、有給消化について争う余地はありますか? 即日解雇であっても雇用契約が切れた場合、雇い主は有給申請に応じなくていいと聞きました。しかしそれ以前の有給申請を違法に拒否し続けた事実がある場合も同様なのでしょうか。
回答終了
働いていますが、有給が出ませんでした。 法的にはどうなんですか?
でアルバイトしています。ただし、直営店ではなくFC店です。 私は高校生の頃からアルバイトをしていた(週2,3程度)のでその時に有給休暇が付くのは当たり前だと思っていて、もちろん有給を貰っていました。 今の職場に勤務してから6カ月が経過したので、就業規則にもしっかり有給のことは書いてあったので、店長(FC店なので社長?)に有給休暇の請求をしたところ、「うちの店舗はそんなものやってないから。だいたい、うちの店舗が利益少ないのはなんでだかわかってるのか?君たちにしっかり給料を払うべきだから、仕事を与えてあげてるんだよ。もし直営店なら普通は6時間くらい働くのにも、2時間休憩取らせるのにこっちはそれより少なくしてあげてるんだから。要するにこっちのシステムのほうが君には儲かるの。だから有給はやってない。」といって逆ギレされました。先輩に有給のことを話したら、先輩も有給はもらってないとのこと。 店長は毎日12時~24時まで働いていて、もう職場は店長の絶対王政の状況で逆らうことはできません。店長は気に入らないことがあると、「死ね」などと普通に言うような人物です。次言ったらおそらくクビになってしまうかもしれません。 今の職場は自分に適してるのでやめたくはないのでこれ以上は言えません。今現在本社に言ったら職場の雰囲気も悪くなるだろうし言えません。 そこで質問です。 ・あと2年間くらい働こうと思っているのですが、もしこのような状況下で2年後あたりの辞める直前に、本社にこの内容を申告したらば、しっかり有給の分のお金を貰うことは確実でしょうか?それとも民事裁判でも起こしたほうが確実でしょうか?もちろん有給付与は法律で決まってることなんですよね? より明瞭な案があったら知恵を貸していただけると助かります。お願いいたします。
のは違法なんでしょうか。
の出勤率というのもありますが、次の場合はどう考えればよろしいですか? 応募(面接)時に「本業は別にあり副業として土曜日・祝日に出来る仕事を探している」と言ったところ、採用され、希望シフトはシフト表の自分の名前と日にちのマスに何時~何時まで勤務するか、を月末までに来月の希望を時間を書き入れます。つまり話の内容どおり「土曜日・祝日」を入れなくても、逆に平日でも出勤を希望すれば書き込めます。 こういう場合の出勤率の考え方ですが、出勤希望を記入した日数が自分の年間勤務日数として数えますか?そして記入したにもかかわらず急遽休んだ日が欠勤となりますか? それとも一年間の土曜日・祝日の日数が自分の年間勤務日数になりますか?そしてそれ以外の日の出勤があっても「有休算出のための出勤率」を計算する基に使用してはいけませんか?
頭で頼んだとはいえ、そういう大事なことは忘れてはいけないと思うのですが、どう思いますか?
にバイトしてる先輩が3月に3年生になり卒業するのでバイトも退職という形になりました。 先輩が店長に「○日と○日にシフト希望なので、有給として消化したいです」と言ってました。 どういう意味でしょうか? また、有休消化したいという先輩もいました。 有休と有給の消化って違うのですか?そもそも消化ってなんですか? 教えてください(><)
いる者です。 一年間の勤務日数が48日を超えていたので、有給休暇を申請しようと思い、総務に問い合わ せました。 すると… 『うちの会社は雇用契約書に書いた週の労働日数から有給休暇の有無を計算している。あなたは週3日で提出しているのに対して、週1日の割合でしか出勤していない。この場合、所定の労働日数の8割を満たしていないため有給は発生しない。』 という旨の説明を受けました。 たしかに希望シフトは週1〜2日しか出していません。 しかし、他のアルバイトスタッフとの兼ね合いもあり、もとより変則的な勤務になる店舗でした。 今回のようなケースでは、有給は発生しないのでしょうか?
0~21日働いています。そろそろ有給休暇がとれてもいいと思っていたのですが、まだみたいなことを言われました。 一体いつになったら、有給休暇取れるのでしょうか。パートの前はアルバイトとして5年程、同じ職場で働いていました。パート契約になったので、20日程あったアルバイトの有給休暇は、消えてしまったようです。そんなものなんですかね。残念で仕方ありません。
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