談所でバイトを始めたんですが、 上司が、 「今は価値観が自由な時代、結婚は正しいと言って、営業しているのは時代遅れ、外国では、ゲイやレズビアンの結婚を認めているところもある、 日本は結婚の考えが古い、 トランプ前大統領の奥さんなんか何度も再婚している、”今が良くないから次にいく” という再婚の考えがあっていい、不倫にしても、外国なら、「よくやったね」とまでは言わなくても、日本ほど叩かれないんだよ、 フランスでは不倫は文化、性の自由な表現・・・(以下、意味不明な持論がつづく)」 この人、実は離婚しているんですが(うっかり立ち聞きしてしまった)、 普段は、娘のいる既婚者ということで、結婚カウンセラーをしています。そろそろ60代のおっさんです。 不倫奨励、って、男性のみなさん、女性のみなさん、どう思われます? ※ 生物として、男性が自分の遺伝子を残したいとして、もし奥さんが不倫していたら、財産を譲った息子が、実は自分以外の遺伝子ってことになりませんか? それとも、男性の不倫はOKで、女性はけしからん!ってこと???
解決済み
10代狙うな!」と言っていました。 若い男性や高収入のイケメンが言っていたのならまだわかりますが、それを 言っていたのは独身の冴えないおっさんです。 ネットでも結婚相談所でもそうですが、この先恋愛に縁がなさそうなおっさんほど若い子に執着してる上に自分が選べる立場だと思ってませんか? バイト先のパートさんは30〜60代が多いのでデリカシーないなとも思いました。 ネット上で「30代の男は現役だからアラサーのババアじゃ釣り合わない」などと言ってるのは半分ネタだと思っていたのですが、本気でそう思ってる人もいるんですね…
性がいるのですが、職業は建築?建設業で働いていると言ってました。 朝5時起きなどで現場もよく変わるらしい です。 20連勤の時もあるとも言ってました。 建築などの肉体労働でそんなに働くのはどのくらい過酷なんでしょうか? 彼女でもないのに余計なお世話ながら心配というか、凄いなと思ってしまいます。 その人はいかにも体力のありそうなマッチョというかんじではなく、細い人です。 なので余計、体力面がなぜそんなに20連勤もできるほど持つのか疑問です。
司と口論になっていました。しばらく小声で言い合っていたのですが、突然、上司がキレて「女は笑って頭下げとけばいいんだよ!」と怒鳴りました。こういった考えを持つ人はいるとは思いますが女性も数多く在籍する職場で“大声で言う内容”としては問題がありそうです。他の男子社員は「あーあの子、でしゃばってて可愛くないから〜」と笑っていました。特段、確執というほどでもないのですが、職場の雰囲気は確実に悪くなりました。管理職でこういった考えを持つ30〜60代は、一般的に見ても多いのでしょうか?職場のモチベーションが常に異常に低い職場です。
。 コロナによる経済悪化から、転職などで人員も減り、 減った人数で忙しさは変わらず。 私は時短勤務中のため、休憩一時間まるっと使うと 仕事が溜まる一方なので、毎日大体15分、おにぎり一つ食べれたら良い方です。 休日もお客様対応で携帯は鳴り 休みも休みじゃなくなってきており それも辞めたい理由の一つです。 子どもが体調を崩して、お休みしないと行けない場合 (家庭の都合で旦那は休めません…) 私か祖母が見るしかないのですが、遠方から呼ばないといけず、、子どもの件で休むというと いい顔されません。しばらく、嫌味や八つ当たりが始まります。 また、個人で対応しないと終わらない案件もあり 周りに迷惑をかけるのも嫌で休めば結局は自分の仕事が溜まるだけになります。。。 職場は、同僚に既婚子持ち男性はおり、しかたないと励ましてくれますが、不幸なのか上司は50-60代で 結婚歴なしの独身です。 自分も子どもが産まれてわかりましたが 熱が一日で下がるなどほぼなく、消毒などさせても いつのまにか鼻水が…など防ぎようがないことに どうしたら良いか悩んでいます。 子どもに八つ当たりしてしまったり(会社を休むと また色々言われたり、仕事が溜まるので) 悪循環だなとつくづく思います。 きっと職場でも正直時短、子持ちは迷惑だと思われていると思います 私が我慢して働き続けるのが生活のためにも良いのでしょうか? 収入は減りますが、パートとして子ども優先にしたほうが良いのでしょうか? 先輩方に教えていただきたいです
回答終了
許されなくなり、数分単位でも残業代を支払わなければいけないとか、男性でも育休を取得する義務がある、等。 そんな手厚い制度が整ってなかった今の50〜60代のオジサン上司にとっては、理解しがたかったりやりづらかったりするんでしょうか?
います。 この方たちは、もう賞与は無いのです。 で、営業の男性が3人います。1人は40代であとはまだ新入社員です。 この7月のボーナス。営業の男性40代だけ出ました。 私は入って1年目です。 社長に「今回はボーナス無しですか?」と聞いてみてもいいものなのでしょうか? 無いと言われたら、次回はいただけるように頑張りますと返事しようかなとシミュレーションしてます。
のある方にご相談です。 今までここまでの環境で働いたことがないので人間関係など不安を感じています。 意見を聞かせて下さい。 面接の結果待ちの会社です。内定の確率はかなり高いとのことです。 ・女性は一人(おそらく30~40代)、男性の方は50~60代の方たちがほとんどです。(私は29歳女性です。) ・仕事内容は、人材派遣部門(営業の方など3名ほど)の事務(主にスタッフさんの勤怠管理など)。今いる事務の方が異動になるとのことで、私は一人で事務を担当することになります。 ※今まで40名程のベンチャー企業でアルバイトとして4年半働いていました。 今回採用されれば正社員として雇用されます。 お仕事内容に関してはどこに行っても大変なことはあると思うのでさほど気にはなっていません。(残業はほとんどないとのこと) ただどうしても、少人数ということで、しかも同年代の人がいないこと、女性が一人ということで、その中でうまくやっていけるのかが不安です。 面接をして頂いた方々の印象は悪いものではありませんでした。 長々とすみません。 よろしくお願いいたします。
怒られたり恥かいても、まあいいかと開き直れるものですが、50代、60代ぐらいの世代の人が、仕事で大恥をかいた場合、それをすぐに忘れられず尾をひいたり、いつまでも恥をかかした相手(仕事の上のライバル)に嫌な感情を覚えたりすることって、それぐらいの年の人にはよくあることでしょうか?特に年配の男性が若手の男性に絶対に負けるはずはない予定だったのに負けた場合です。
この会社にきて1年半です 前の職場は9年いたのですが 若い男性(20後半)が入ってきてその子に嫌がらせを 沢山されてきてました 嫌がらせを毎日のように続き約1年経ちました その1年はよく母から男性からされた事を話聞いてました 会社側にも父を連れて相談しに行きましたが 何も対応が改善されず長く勤めた会社を辞めました 母は55歳。外国人です。日本語は上手で 日本に20年以上もいます会話に不自由はありません 関西に住んでますが、ばりばりの関西弁です笑 そして新しくきたここの会社はとても楽しそうで 毎日いい話ばかり聞いてました。 ですが会社勤めて1年後、半年前から嫌な話ばかりを聞きます ここの職場はみんな昭和生まれの方ばかりです 母に意地悪をするのは1人の50代男性 母にだけ嫌がらせをするのですが 母をみんな職場の人達はかばってくれてるそう。 あんな男性無視しとけばいいよ。とか。 ですが言葉を浴びせられるだけでなく 母が一緒に仕事をしようとしたら 無言で避けたり嫌な態度など様々とられるそう。 一度、たまたま私が休みで家でいる時、 その男性の罵声で泣きながら早退して家に帰ってきました 母も私に泣きながら私に何があったかを話してくれました 会社の社長さんにも相談したようです 社長が作業場に来ている時、男性は普通に接してきて いない時はとことん精神的に追い詰められてるそうです その状況は職場の人達みんなが知っています 精神的に追い詰められているのにも関わらず 母もこれまで頑張って仕事しないと。と我慢して 会社に行っています ですがもう限界が来たのか、体調不良と言い連休をとっています 母が会社に行きたくない。と連休を取るのは初めてです 我慢強い母ですがさすがにもう精神的に辛そう。 話聞いてても泣けて来ると同時にその男性にすごく腹ただしいです 何度私が会社に言ったろか。と言うと 母はそんな私を止めます だって、ものすごく腹が経つのです その男性は毎回、これまで新人さんを虐め、 みんな新人さんは辞めたそうです それを知っている職場の人達も見てきています なぜそんな男性を未だに雇ったままなのか。 会社勤めは長くて、情があったとしても それはそれでおかしいのでは? 会社としてどうなのか。 私は社長に疑問が湧きます 社長さんは女性60代です 訴えることはできるのでしょうか? これまで男性のせいで連休してきた分の 給料など、慰謝料請求は可能なのでしょうか? 証言は職場の人達みんないます
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