恐らく一番長いと 思われるパートの60代くらいの女性が居ます。 ご主人の扶養に入っており、短時間労働です。 見た目は普通のおばちゃんというか主婦ぽいです。 この方なんですけど、あまり協力的でないんですよね。 長年勤めているので、やるべき事は理解しているはず なのに、担当業務以外の業務は上司が指示を出さないと やりません。 特に早く帰らないといけないわけでもなく 時間は余っているし元気なのに、基本最低限の 担当業務だけ済ませ帰るタイプです。 なので後から出勤してきた人が凄く大変です。 感情的になるわけではないのですが、私が責任者なら 再三注意してもきかない場合は辞めてもらうと思います。 でも辞められると人が足りなくなるのでこれといった 対策は講じていません。 この点に関しては責任者にも問題があると思います。 皆さんの職場で自分の担当業務だけ済ませ 引き継ぎもせず帰る人が居たらどうしますか? ちなみに私の職場は自分では決めませんが、フレックス制で 人により勤務時間は違います。
解決済み
含め4人しかおらず、私以外は20代、50代、60代の男性です。 1人事務で女性もいないところに新入社員で配属されたので、本当に孤独で辛いです。 男性社員たちはそんな気持ちもわかってくれず、結構きついことを言ってきたりします。 別の支店の事務の方に相談したりはできますが、近くに頼れる人がいないのが辛いです。 本当に辞めたいのですが、甘いでしょうか?
回答終了
関係にとても悩んでます。 ハッキリした年齢は分かりませんが、60代くらいの方だと思います。女性の方です。 他の所での介護経験も多々あると聞いていたので、即戦力のある方だと期待していましたし、期待通り介護の実力は特に言うことはありません。オムツ交換や食事介助は最初から任せても大丈夫そうだと、職場の介護リーダー達も言っていました。 ここから本題になっていくのですが、介護経験はあっても、この職場でのルールはまだ知らないことが多々あります。 細かいことですが、洗ったコップの保管場所やオムツ等を補充するタイミングや数など。 Aさんは少なくとも私の両親より年上に見えますので、言葉を選んで説明しています。例えば 『コップ洗って下さってありがとうございます。ただ、この印があるコップは右の棚にしまうことになっているんです。』とやんわり説明しても 「分かってます!知ってます!けどあの時は〇〇〜な状況だったのでキッチリできなかっただけです!」と怒ってしまいます。 「そうだったんですね。では次洗う時はここにお願いします」と伝えても 「分かりました」と。でも目は怒っている様子で答えます。 私が指摘するのはダメなのかと思い、50代の介護リーダーにも相談しましたし、リーダーもAさんを指摘したりしますが、リーダーでも結果は同じでした。 昨日、レクリエーション当番が2日連続で私になっていましたが、その日のスケジュール表ではAさんのはずでした。(普段は連続で当番にならないようなスケジュールを組まれています。) 私が思わず「あれ?今日のレクリエーション当番、スケジュール表ではAさんのはずなんだけど、なんでまた私なんだろ?一応リーダーに確認した方が良いかな?」と他のスタッフと会話しているのをAさんが聞いていたらしく、 Aさんはリーダーの所へ行き「みんなして悪口言って!私がレクリエーション当番じゃないからって〇〇(私)さんとみんなで悪口言ってるんです!」と声を荒らげてしまいました。 結局はリーダーの勘違いで私をレクリエーション当番にした事が分かってから、Aさんは当日の当番表に私の名前を何回もペンで斜線を入れ、自分の名前をレクリエーション当番に書き出したあと「これで十分でしょ!直しましたから!そうやって私の悪口を言われるのも気分良くないので!」とものすごく憤慨 されていたため、私も 「悪口を言ったつもりでは無かったんですが、すみませんでした。」と謝っても 「謝らなくて良いんですけど、悪口ずっと言われてるのは気分悪いので!」と。 その日は何をやっても目は怒ったままで作業し、他のスタッフが手助けしたりしても愚痴を言ったりしていたそうです。 私とレクリエーション当番の件で会話したスタッフも「あれは悪口じゃない。気にしなくていいよ。」と言ってくれましたが、この一件以降、Aさんがとても怖くなってしまいました。どう接するのが良いのでしょうか?
にだ、 上司は使っていないのに自分だけ使用して会社の備品を私物化していないか」と聞かれました。 勤め先ではトイレは一つしかなく、社長(60代・男性)と上司(60代・女性)と私(20代)で使用しています。 手洗い場にはタオルがかかっています。 しかし、そのタオルは 会社に住んでいる社長が顔や体を洗う際に使うものです。 上司とその話をしていて、嫌だね、紙タオルを使いたいねと話していたので、気をきかせ購入しました。 しかし、それに気づいた社長が本日上記のように聞かれました。その後の私の答えが上司に伝わり 「まるで私が指示したみたいじゃない!!指示と話すのは違うのよ!!!!! そんなことは言ってないわよ」とすごい剣幕で怒ってきました。 上司は物忘れが激しくまたいつものだと謝りました。 しかし、何だか釈然としません。 上司は物忘れが激しく 商談の時間を忘れたり、あった出来事そのものも忘れます。 また年齢のせいか情報処理能力も衰えてきたのか 複雑なことや沢山の情報を理解できません。 それを踏まえ、一つ一つが落ち着いたころに話し掛け伝えるようにしています。 しかし、最近では姑のように嫌みが始まりました。 最近では、上司というより、介護のようです。 仕事の確認をしたり、荷物もち、商談では上司が理解していない場合わかりやすいように相手の言葉を説明したり。 これが世間一般の上司との関係になるのでしょうか。 おばあちゃんと世話する人ではないでしょうか。 また、こういった上司と仕事を経験したことがある方(特に一日中一緒に仕事をしなければいけない環境の方)はどのように対処されていましたか。 宜しくお願いしま
場の話ですが、 縫製業なのですが、派遣で40代くらいまでに女性スタッフが10人ほどいるそうなのですが、 全員、まともな人間が1,2人くらいで、他のスタッフは素人に毛が生えた程度の技術力しかないそうです。仕事もやる気がない、また取引先も縫製にはうとい企業なのでいい加減に作った製品でも許されてしまうため、技術もまったく向上しません。 会社での飲み会はほぼ全員行かないし、食べ物も肉が嫌いな人と魚が嫌いな人と辛いものが嫌いのが嫌いな人とかがいて、忘年会は店探しに苦労します。 全員実家通いで、親のスネかじり、人間関係も不得意だし、いい年してはっきり言って社会人失格です。 まともな人はすぐにやめてしまうため、だめ人間の吹きだまりみたいになってる会社だそうです。 別の知り合いの介護施設で働く社員の話、 60代のおばさん社員が非番の日に利用者の家に上がり込んで、数時間雑談をしているそうです、。若い責任者の人が注意しても聞きません。 ほかにもさぼってばかりいるおばさんもいるそうです。 どうしてこういう女性が多いのでしょうか? 常識がない、という人は男性にも多いですが、 こういう吹きだまりみたいに大勢集まってしまうのはなぜ女性が多いのでしょうか?
子どもは大学生1人です。 元夫はすでに他界していて、養育費を受けたこともありません。 今の仕事に就いて30年以上です、定年まで働きその後は再任用やパートでも70歳まで働こうと思っていました。 数年毎に異動があるのですがこの4月に久しぶりの異動となり、その異動先が過酷すぎて元々体力がある方ではないのですが毎日とても体力的に(精神的にも)疲れて、週の半分以上は微熱が出ます。 これまでの職場には様々な年齢層の職員(パート含め)が居たのですが、今の職場は50代と60代しかおらず私でも若い方です。 下手したらいちばん年下です。 4月に大きな異動があり、他の職場でも異動したばかりの人がメンタルを病んで休職してるのも聞きました(その人は40代、元々メンタル弱め)。 私自身はメンタルは強い方だと思いますごが、来月、初めて心療内科を受診します(予約済み)。 心療内科で診断書を出してもらえば長期で休むことは可能ですが、そうなると収入は激減します。 おそらく給与の6〜7割くらいに減ります。 まだ学生の子どもが居るので、本来なら働き続けなければならないのですがもう仕事に行くのが辛過ぎで…… 幸い、貯蓄はあるので収入が減ってもすぐに生活に困るということはありません。 近いうちに上司とお話しする機会があるので、今すぐにでも別の場所に異動させてほしいと言ってみるつもりではありますが、4月に異動したばかりなのでおそらく難しいと思います。 万年人手不足の職場で、1人でも抜けたら残される人たちがめちゃくちゃ困るのもわかってはいます。 なので中途半端に長期で休むよりもスパッと辞めて別の職種に転職する方が良いのか(有資格で転職先はすぐ見つかると思います)…今の職場は正職員が私を含めて2人しかいなので辞めれば後任の正職員を配置しないわけにはいかないという状況です。 この年齢まで働いて来て、まさか今こんなことで悩むとは思ってもみませんでした。 愚痴になってしまいましたが、すぐ辞める方が良いのか、長期休暇を取得して様子を見た方が良いのか、客観的に考えるとどちらのご意見が多いのかを知りたいです。
しいババア客からは絡まれる若い女性従業員がいるのですが、これはババアが若い彼女をなめてるからの可能性が 高いですか? 男の責任者や、自分と同じくらいの歳のベテランパートや社員が出てくるとコロッと態度を変えて帰ります。
会社で働かせてもらった経験があり今までの担当者の方々はなんの不満もなかったのですが、今回の担当の60代の方女性の方は本当最初から???だったのです。 まず説明会しますのでもう1人の方がこの日に来るので来てください。もう1人の方は無職私はまだ働いてました。無職の人の予定に合わせて突然の予定組まされて、、、急遽早退しなくてはならなく時間に少し遅れそうだったので電話できる状態じゃなかったのでメールで連絡入れました。そしたら着いたとたん連絡してよ!と言われすみませんメール送られていただきました。と言うと携帯見ないもん。いや電話してもじゃ出なかったって事でしょ? 続いて契約書など持ってきた?と。 持ってきてとも言われてないしむしろ何も届いてませんが、、、電話で持ち物言ってくれればその時点で届いてないと言えたのに何も言わずにその時にその対応。そして届いてない事を伝えると、え?本当?と疑ってる言い方。 いや、嘘ついてどうなるわけ?と内心思ってましたが、、、 いざ働き出しても何かあったらすぐ言って院長に言うから。と、、、え?なに?すぐ言うって???そんな人に愚痴すら言えないじゃないですか?もう1人の方ともすぐ言われちゃうから言わない方がいいよねって話になりました。 相談にのるとかじゃなくすぐ言うからってどうなんですか? 本当この人には何の相談もできないし人の事疑うしなんなんでしょうか? 派遣の人ってこんなもん?
る男性に声をかけられ、2人で食事をしました。 すごく楽しくお話をして、LINEを交換してしまいました。 それからというものしつこくLINEが来て、おやすみLINEまで来ます。デートにまで誘われました。私が返信しなくても、未読無視をしても、LINEがしつこく来ます。仕事帰りに待ち伏せまでされました。気持ち悪いし怖いです。 私は友達のつもりでしたが、向こうは違ったみないなのです。 昔から私の身にはよくこういう事が起こります。訓練所では男性の友達にいきなり無視されるようになったり、逆にしつこくされたりということがよくありました。 また、女性にあざといと批判されたこともあります。 会話を上手にするために、笑顔で相槌を打ったり褒めたりするようにしているのですが、それがどうもまずいみたいなのです。 思わせぶりな態度を取ってしまったという引け目があるので、なんだか関係者には相談しづらいです。 どう対処したらいいでしょうか? 今はひたすら、挨拶だけはするけど後は無視、ということをしていますが、これで本当に大丈夫でしょうか? また、男性に気があると思われないようにするには一体どうすればいいのでしょうか? よければアドバイスをお願いいたします。
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