この場合、入ってみて仮に残業があったとしても一ヶ月40時間以内の残業ですか? また、そもそも残業自体断れますか?
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回答終了
すか? 36協定では45時間超えてもいいのは1年で6ヶ月と定められていますよね
らなくても問題ありませんか? それとも個々に署名等が必要なのでしょうか。 また、36協定を結んでいること(もしくは結んでいないこと)を企業側は従業員に開示しなくても問題はありませんか?
hotworksのような日雇いバイトて申告して給料を25%(でしたっけ)上増してくれるのでしょうか ? 今まで3つ掛け持ちで仕事したことあるのですがそんなことなかったので。(申告はしてないので、最近36協定だかなんか得体の知らないものを知りました。)
結ぶことは必要でしょうか 一見、矛盾するようなケースかもしれませんがご教示ください。 現在、私の勤務する会社では、昨今の「名ばかり管理職」問題を受けて、 労働基準法第41条第2項に該当する者についても、一部時間外手当の支給対象とするべく検討を進めております。 その際、当該の社員についても、36協定の適用業務、人員の所に記載する必要が どのような法律的根拠に基づいてあるのかということについてご教示ください。 つまり、 「上記の者については、『適用除外の対象である』という解釈を変えるものではないため、 当該社員について36協定を結ぶ必要はないものの、時間外労働手当については支給する」 という考え方なのですが・・・ 36協定を結ばないという選択肢を取りえるのかどうか、その場合はどのような根拠が言えるのかよろしくお願いします。 P.S 当該社員は非組合員です。
労士なんですが、他にも何かありますか?
間で協定を結び、会社が36協定を労働基準監督署に提出する」「期限は最大1年で、36協定は期限内の事前に提出する」ということがルールとして書いてありました。 これを見て「?」となりました。 というのも勤務先と労働時間に関する協定を結んだ記憶がないからです。 36協定の期限が1年なので、ルールとしては毎年会社と協定に関する確認作業があるはずでは‥? 上場している会社なのでその辺はキチンとしているはずです。 逆に会社と契約を結んだ時に「36協定に関しては同意してる」みたいなことになってるのでしょうか? 上記について、一般的にどのように推測されるでしょうか? 教えてください。
ですが、 毎度保管方法に悩んでいます。 以下皆様はどのようにされているかご教示頂ければ幸いです。 〇36協定書控えの保管方法(クリアファイルで保管、穴あけファイルで保管など) 〇保管した書類の置き場所(社員に目につくところか、書棚とか) 宜しくお願いいたします。
人票に書いてありますか? (36協定があれば、その他の労使協定もあるなど。)
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