は、何日くらいですか? これは有給から消費するものですか? ちなみにカフェの正社員で月8日休みです。
解決済み
、12-22時などで、休憩も30分もないです。 ホールの正社員は私一人でキッチンの方も手伝ってくれるのですが、正直無理 です。 給与に関してはまだわからないのですが、残業手当もない可能性が これって違法ではないのでしょうか?
ヶ月の試用期間を経て2月から正社員になる予定でしたが給料体制への不満や社長への不満から正社員を断り今はパートとして働いています。 労働時間を勝手に減らされる、週60時間以上働いているにもかかわらず割増賃金は無し、基本的にスタッフは自分一人なので休憩取れないのに休憩したことにされる、 30分単位で給料計算される等 タイムカードと給料明細を比べると40時間ほど差があります。給料にして7万円以上少なかったです。 社長や上司には一応相談はしましたが、これが現実だと。どこの会社もそうだと言われてしまい話になりませんでした。 飲食業に関わらずこれが現実なのは分かっていますがどうしても納得できません。 労基への相談を考えているのですが相談した場合どうなるのでしょうか? 未払いの給料が払われるのか、労基から注意されるだけなのか気になります。 会社としても罰則金払うより未払いの給料を払う方がwin-winだと思うのですがどうなのでしょうか?
店は店主とその嫁、正社員、アルバイトでやっているのですが、店主の正社員へのパワハラが酷いです。 店主(40代男性)が正社員(20代女性)のお尻をふざける感じで蹴ったり、「ふざけんじゃねぇ」「馬鹿なんじゃねえか」など暴言ばかり吐いています。 私は高校生で入ったばかりという事もあり、直接パワハラを受けている訳では無いのですが、目の前で慕っている先輩がパワハラを受けている姿を見るのが辛いです。 また、これが理由で辞めていった方もいます。 このようなパワハラは社会ではよくある事なのでしょうか、初めてのバイトで分からないので教えて頂きたいです。
回答終了
給料が低く転職を考えています。 転職先を隣の県の飲食店に絞って考え、1つ正社員で働いてみたいと思うところがありましたが、その店・系列店は夜12時や2時といった深夜までやっている所がほとんどで、終電で帰るとなると最後まで働くことができません。引っ越しをするにもすぐには無理なのでしばらくは終電で帰る形になります。 こういう場合でも雇ってもらえる可能性はあるのでしょうか? また、交通費が1日往復で1000円を超えてしまいます。この場合も不合格対象になるのでしょうか?
いなとしか思ってないのですがこれっておかしいですか?皆さんは働いている時どんなことを思っていますか? 正社員の方でも問題ございません。 皆さんの話を聞いて勉強したいです。
ら正社員で3年働き、仕事をやめてから今月末で1年です。 その間に飲食店のアルバイトを5ヶ月で掛け持ちでキャバクラを始め先月辞めました。履歴書には正社員3年と書き、退職してからの1年は履歴書には書かず聞かれたさいには飲食店でのアルバイトや派遣会社のお仕事をしてたことにしようと思います。 派遣は実際は単発で10回くらいですが… ただプロフィールシートに前職の収入やいろいろ書かなければいけないところがあり、現在の職業と最近の勤務条件をかかなければいけなくて…数ヶ月のアルバイトで書くのか1年前の正社員を書くのか迷っています。 よろしくお願いします。
177時間が規定等)+60時間を越えると50%増ってどうなんでしょうか? ブラック企業と呼ばれるものに入るのでしょうか? 正社員で働いた事がないので、わからないのですが、感覚的には60時間って結構ですよね・・・。 しかも50%増というのは1ヶ月の給料の半分が上乗せで支払われる・・・ということではないですよね? 回答お願い致します。
半年の女性新人店長がおられるのですが、その方が仰ったことに関する質問です。 いつもテイクアウト用の資材などについて相談に乗ってもらったり購入させてもらったりして取り引きをしている業者さんがあります。 その業者さんから店長不在の時にお店に電話があり、店長がいるか尋ねられましたので店長は今不在であることと、店長が出勤してくる時間について伝えました。 すると少し急な感じで「すみませんが、店長が出勤されましたらこの電話番号に折り返しかけて頂くよう伝えてもらえませんか」と言われので店長が出勤してきた際にその通り伝えました。 すると「本来こっちから業者に電話する必要はない。こっちが用があってかけてる訳じゃないんだから私の出勤時間をちゃんと伝えて向こうからかけ直してくるよう次回から言ってください。こっちもかけれない時あるんで。」と注意されました。 店長が言う事も分からなくもないですし、こちらは飲食店なので忙しいと電話できないというのも理解できますが、私が疑問に思った点は以下の点です。 1つ目、私は店長の出勤時間を伝えましたが今回業者さんが「折り返し電話ください」と言われた事に対して「いや、でも店長は向こうから電話してくるべきだと言っていたので、そちらからまたかけ直してくるべきです」と追い打ちをかけるように言うのもおかしくないか? 2つ目、そもそも私は店長と業者さんとの間でどちらがどようなやり取りをし始めたかなんて知らない。 なんなら業者さんはこちらのタイミングで折り返してくださいと言ってる訳だから逆に親切なのではないか? 3つ目、純粋に相手が業者さんってだけでものすごく見下している様に感じてしまうのは私だけなのか? 3つ目、店長は「本来はこちからかける必要はない」という表現を使っていました。 この店長は比較的「本来は」とか「常識的に見て」とかいう表現を使いますが、一般常識的に考えて業者さんにこちから折り返し電話をかけるというのはおかしいことなのでしょうか。 それとも業者さんが非常識なのでしょうか。 私は比較的日本の社会常識というのに少し疑問を抱きがちなのですが、電話してきてと言ってるのだから電話したら済むだけのものすごくシンプルな話なんじゃないの?って思ってしまうのですが 皆様はどのような意見をお持ちでしょうか。 私が社会的に見て知識不足なのかもしれませんが、皆さんのお考えを色々お聞かせ願えればと思っております。
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