で働いていて、経理(給与計算、支払い、伝票処理など)や契約書作り、人事関係(社保手続等)などを担当してきました。 私の他に事務員がおらず他に誰もできないため全て一人でこなしてきました。そのため今まで公休以外で休日を頂いたことはほぼありません(有給休暇もない)。 4年ほど前からストレスのせいか生理が遅れたり来なかったりするようになってしまい、今も「月経困難症」で毎月通院し薬も飲んでいるのですが、さいきん以前より症状がひどくなり仕事に支障が出始めてしまいました。 先日めまいで倒れ病院へ行ったのですが翌日会社へ行くと、社長から「お前しか出来ない業務なのに!責任感がない!」とひどく怒られてしまい、そのときに「労務は可能だけど一人で全ては難しい」と感じ、今月末に退職することにしました。もう1人事務を雇ってくれと言っても雇ってもらえなかったので。 会社ともようやく話がつき無事退職できることになり、離職票の会社記入欄(具体的理由欄)にも「自己都合(体調不良のため)」と記入してくださるそうです。病院から診断書(いつからどういった症状があり現在も治療中、労務は可能と記載されています)も頂けたのですが、私は「特定理由離職者」になれますでしょうか?(ハローワークの職員次第と聞いたことはあるのですが) 治療費(薬代)も結構かかるし3か月の給付制限があると困ります。私と同じように体調不良で退職し、特定理由離職者になった方などいらっしゃいますか? ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
の給料も1ヶ月分として計算されるのですか? それだと、雇用保険が少なくなると思うのですが! 回答お願いします!
をかけてもらっています。 しかし、自身の体調の問題もあり週に10時間~15時間程度しか勤務ができなくなってしまい 会社から雇用保険の加入要件に満たさないので雇用保険の喪失をしなければ ならないといわれました(80時間程度は1月に勤務しないといけないようです) ここで質問なのですが、 ◎私がこのまま継続勤務し続けると、失業給付を受けないまま無効となってしまいますか? その場合は、喪失日から何ヶ月となりますか? ◎いままでかけ続けていた雇用保険、喪失し失業保険がもらえないというのも 損な気がしてしまいます。 今の勤務先も慣れているため退職という考えはありません。 パート勤務をアルバイト等に変更して、一度退職のような形で 失業保険をもらいながら継続勤務することは可能でしょうか? 以上となります。 宜しくお願いいたします
社に登録して、B社で働き始めました。 A社では雇用保険を支払っていましたが、B社では雇用保険に入らず、自分で国民年金を支払ってます。 2月にB社での派遣の期間が終わるので、ハローワークに行こうと思います。 ①1月から雇用保険を支払わずに働いていますが、失業失業給付金を申請する資格はありますか? ②失業給付金の基本手当ての金額は、雇用保険を支払っていないB社で働いていた期間からさかのぼって6ヶ月の収入金額から計算されるのですか?それとも、雇用保険を支払っていたA社のみの6ヶ月間の収入金額から計算されるのですか? なにせ、知識がないものですから、とんちんかんな質問になってしまったかもしれませんが、よろしくお願いします。
間は週20時間未満までとありますが ①アルバイトの掛け持ちはいいのか? ②掛け持ちした際に勤務時間は合算で20時間未満なのか? 例えばA社とB社で働いていてAB社合計で20時間未満か? それとも別々なのか? A社18時間、B社18時間、それぞれ20時間未満だからOK? ③週20時間未満の計算の仕方は週単位で数えるのかそれとも月の週の平均時間で数えるのか? 例、A社で月の第一週目に3日勤務24時間、第二週目に1日8時間で働いたとして、最終的に月全体として考えると週の平均20時間未満の計算になる。この考えはアウト? ④ハローワークをアルバイト先を申告しておくみたいですがそもそもアルバイト先の勤務時間や出勤日数なの把握しているものなのでしょうか? 退職して学生になり、長期休みになったら出来るだけアルバイトをしたいと考えているので何卒回答お願い致します。
回答終了
辞めます。そして来年の1月から職業訓練学校に通おうと思っています。 ちなみに雇用保険をもらいながらとなります。恐らく学校は3ヶ月程で修了ですが、その期間の国民年金、保険、住民税は多少免除できるのでしょうか?雇用保険もらえるといっても、わずかな額です。職業訓練学校に通われていた方などの経験を教えていただきたいです。
ば試用期間中若しくはアルバイト、パートの時は雇用保険に加入していなくて、正社員になって雇用保険に加入した場合で、勤務年数はその期間も含めると言う会社もありえるのでそういった記載は間違っていると思うのですがどうなんでしょうか。 このURLの給付額の自動計算の項目で「会社に勤めていた年数」となっていますが「被保険者期間」が正しいと思うのですが。 http://koyou.tsukau.jp/article/keisan.html
職支援センターに予約する考えで意向をしています。 自分としてはなるべく早めに就職したいと思っています。ので、もちろん介護職から他の職種を視野に入れてます。ところが、自分に合ってる仕事がなかなか見つからず困ってます。 事務職だったらパソコン、計算も得意なので自分にできるかどうかとても心配です。 早めに決めて仕事するにはどうしたらいいでしょうか?私としては3ヶ月めどに決めようと思っています。 ぜひ、よろしくお願いいたします。
退職しました。月収35万円くらいのお給料でした。 取り急ぎ5月10日より雇用保険ありの派遣の仕事(月収18万円)に就いて7月末で自己都合退職した場合、失業保険はどちらのお給料からの計算になるのでしょうか? まだ一度もハローワークには行っておりません。 よろしくお願い致します。
日勤務です。 前回質問させていただき、社会保険は加入しないでいいということが分かりました。 雇用保険も、週20時間以上の勤務でも、一年以上の雇用の見込みがない場合は非加入ということでした。 あと、労災保険はどうなりますか??加入条件などありますか?詳しい方宜しくお願い致します。 ↑の場合、時給¥1200なのですが、給与計算で控除すべきものはなにかありますか? 私の解釈では所得税だけ引けばいいのかな?とおもっておりますが。 間違った解釈をしてはいけないので、分かる方簡単な計算式も教えて頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
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