どういう対応したらよいですか? 私は社員で、小売業です。店長含め十人でお店をまわしてます。その中の Tさんが、病気らしいのです。病院に通っていることは、私は今日初めて、本人から聞いて知りました。店長にも伝えてあるそうですが、後の人は知りません。 そのTさんが、みんなから「仕事の内容がいい加減、手抜き、時々信じられない行動がある、同じ時給なのに、それで許されるのが納得いかない」と言われ続けています。Tさん本人にも、他のパートさんから注意を受けています。それも、悪意があってではなく、できれば上手く仕事ができるようになってほしいという思いで、注意しています。それは私にも伝わってきます。信じられない行動でも、お客さんからクレームは来ません。なぜなら、お客さんも気づいているからです。 でもやっぱり、イラっとしてしまう事が多々あり、不平不満の声が上がってきます。パートさんの気持ちもわかるし、言ってる事は間違いないことだけど、Tさんの考え方がわかりづらい事もあり、なかなか解決の糸口が見出せません。Tさんは、言われたことをすぐに頭の引き出しにしまってしまうっぽくて、注意された仕事の内容でも、また同じことをしてしまうのですが、「前にも注意されたよね?」って言うと、思い出すみたいです。思い出せないこともあるみたいで、「言われてません」と言って下がらないこともあるそうです。かなり強い口調で怒られても、仕事の時間には、ちゃんと来ます。離婚歴もあり、子供はいないみたいですが、旦那さんからは、Tさんといても、つまらない、と言われたらしいです。本当の理由はわかりませんが。 私はパートでもなく、店長でもない、どちらかというと中立の立場のような気がします。パートさんが、ムチで、店長はアメです。と言っても、理解力のあるアメと思います。 どうにかうまく行く方法はないでしょうか。知恵を貸して下さい。
解決済み
された有休では足りず、欠勤をしています。 先日、契約更新があったのですが、 欠勤があるから時給は 上がらないと言われました。 通院以外では欠勤はしていません。 配慮頂いているなかでの欠勤でも査定の対象になるのでしょうか? 入社時にはそのような説明は受けておりません。 有休がをもらう前は欠勤で通院していました。 もう3年近く働いていますが、こんなことを言われたのは始めてです。 配慮ってなんなんでしょうかわからなくなってきました。 配慮される側、する側の両方の意見が聞けたらと思います。
ために企業側は、障害者に対しどのような配慮が必要はでしょうか? 私も少々障害があり理解力がありません。 わかりやすく教えて頂けませんでしょうか?
なのでしょうか? なんの配慮があるのでしょうか?
員として障害者枠の一般職に採用していただきました。 一般職は昇進しないとよく聞くのですがこれは本当ですか? また障害者雇用で一般職の正社員の方がいたら年収等を教えていただけると嬉しいです
りこれだ!という答えが無かったのと、とにかく具体的な目安が知りたいと思い質問させて頂きました。 求人や職業によって様々かと思いますが、ご回答のほどよろしくお願いしますm(__)m
者についても 法的に雇用が義務づけられます。 それで精神障害者もOKの求人が増えるのかを ハローワークの方に伺ったら、 「いえ、そんなに甘くありません。 企業は精神障害者を雇用するリスクを取らず、 国にお金を払ってでも 精神障害者を避けようとする場合が多いのです。 今後もそれ程精神障害者OKの求人は増えないでしょう」 というお答えでした。 精神障害者の雇用についてご存知の方、 あなただったら①と②のどちらだとお考えになりますか? どちらにも当てはまらないということでしたら、 その理由など記して頂けると助かります。 ※ちなみに、私自身が精神障害者です。 ただ、お気遣いなさらず本音でお答え頂いて構いません。 しかし、からかいはどうかやめて下さい。
に障害のある人でも働くことは 可能なのでしょうか? 調べたところ障害者手帳?を持っていないと だめなところ、手帳が出るレベルの 精神障害って結構重い気がするので。
はうつ病精神障害者手帳2級を持っております。昨年11月に、障害者枠にて、ある病院に入職いたしました。現在39才。給料は月に手取りで8万円。障害者枠で入ったものの、病院の管理の部署に居ます。 月給制で、月に18万位もらっている人は、院内の電球が切れたら交換や、エアコンのフィルター清掃など、のんびり仕事してたり、中にはインターネットをずっとしている人がいます。わたしは、業者との打ち合わせや、工事の支払いの件など企業が翌々月払いなので支払いも悪く、業者は怒っています。また、病棟では、修理の依頼をしてきて業者にあやまりながらなんとか修理依頼をしたり、残業10時位までやったりしています。それでも、手取りは8~9万円で、最近すごくストレスを感じて体調が悪いです。給料が安いので、なんとか古い中古の軽を買いましたが、維持出来なそうで・・・。給料を上げてもらう交渉をするか、責任のない仕事をさせてもらうか、退職しようか迷っています。 ざっと、文章を書きましたが、みなさんのアドバイスを聞きたいので、回答お願いします。今日もストレスで、冷静に考えられなくて。誹謗中傷はやめてください。ちなみに、年4回の更新で次回は12月31日までの契約です。更新しようかしないか、悩み中です。
慮しているところはありますか? 健常者に、障害の特性で体調不良が状にあるのに、体調不良の時は休んでと言われたとか(笑) それで、頑張って体調不良のそぶが出ないようにしてるとか。疲れますよね。
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