なければならないです。全く分かりません。どなたか詳しい方教えて頂けるとありがたいです。宜しくお願い致します。
解決済み
? 忙しい月を知りたいです。 暇な月と忙しい月を詳しく教えて下さい。
イバーです。 給料は代行料金の●%という完全歩合制、 客が0なら待機で拘束されても0円です。 最低賃金や基本給の補償もありません。 そこで、質問です。 そのただでさえ少ない給料から、 『保険料』が天引きされます。 業務に携わる保険なら会社員持ちでは? と思ってしまうのですがどうでしょう? 職業として運転業務をなさってる方、 『保険料』は自己負担ですか? それとも会社負担ですか?
が無さすぎるので転職させたいのですが、「接客業はやりたくない」「単純な作業も苦手」「ビューティ系も無理」という条件だとどんな仕事があると思いますか? 正社員は難しいでしょうか?
りで15万円ほどです。 他に手当てはついてなく明細にはこれ以上の記載はありません。 残業代は出ないと入社時に言われていたのですがそれでもあまりにも給料が安いので退社しようと思ってます。交通費も出ると言ってたのですが明細には記載されてませんし基本給に含まれているとしてもいくらなのか不明です。 ここで質問ですが 給料が最低賃金を下回っていないか? 残業代は無いと言われたが請求出来るのか? 交通費は基本給に含まれている事はあるのか? 等々です。 勤務状態は水曜と日曜が休みで週5日勤務です。勤務時間は1日ほぼ12時間で土曜日は物量によって6時間ほどの時もあれば12時間ほどの時もありますが半々くらいです。 休憩時間は無いと言うか休憩しても良いのですが早く終わりたいので休憩はしてません。日報には会社から1時間以上の休憩をした事にしろと言われてるのでその様に記載してますので稼動時間は11時間ほどになってます。 月に20日勤務として基本給184000円で割ると1日9200円になるのですがこれを12時間で割ると766円で新潟県の最低賃金は超えてるのですが基本給に交通費が例えば1万円入っていると683円で下回ります。 先月までは試用期間だったので仕方ないと思ってましたが正社員になっても給料がたいして変わらないので退社する事は決めています。 ちなみに会社側は試用期間中でも最低賃金の申請?みたいなのをしていると最低賃金を下回っても問題ないと聞いた事がありますがどうなんでしょう? 試用期間中は1日7000円で仕事内容は変わりません。 残業代や賃金など違法性もなく請求してもダメなら諦めるしかないですが違法性があり請求出来るのなら請求しようと思っています。 アドバイスの方よろしくお願い致します。
不動産業についたんですが、営業が辛くてやめました。 その後情報処理の資格とってコンピュータの仕事ついたんですが、夜勤辛くて辞めたいです。 どうしたらいいんですか?
回答終了
『もう、お前には給料をやらない。保険証を明日返せ』と言われ、 翌日、解雇されました。 その時に、先月分と昨日までの7日分の給料だけを渡されたそうですが、会社都合の解雇は当月分の給料の支払い義務があったかと思うのですがどうですか? また不当解雇になりますよね。 ちなみに会社自体4月からの仕事がないと言う話なので悪意を感じました。 どうした方が一番いいと思いますか? また会社から退職金は取れますか?
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