?仕事の雰囲気的にはどんな感じなのでしょう。 仕事なので大変ではあると思いますが…。 募集要項には 「お仕事内容は簡単軽作業」と書いてあり、印刷物の封入や梱包作業や、 洋服仕分けやタグ付け等と書いてあります。 単発のお仕事みたいで、自分も今単発日払いor週払いを探しているので条件は合っているのですが 「履歴書不要」とか「誰にでもできる簡単なお仕事!」等と書かれていると 逆に相当滅入る仕事なんじゃないかと不安になりました。 よろしくお願いします。
解決済み
。月々の支払いが12万円必要なので1〜2ヶ月間のみリボ払いを利用しようと考えています。 現在週6バイトの42時間働いています。(3ヶ月目です)そのまま週42時間のバイトを8ヶ月続けないと返済し終わらないので体を壊しそうだなと感じました。そこで借金とリボ払い分を一気に返済し終わりたいと思っています。2ヶ月間の間週72時間働きたいです。2ヶ月間の短期でも体に異常が出てきますか?過労死するラインは超えてますが2ヶ月ならギリ耐えられそうと考えています。やはりコツコツ返した方が良さそうですか?歳は19歳です。
回答終了
?)と雇用保険0,6%と所得税づつ引かれるみたいなのですが、 給料17万の週払いだとどんな感じで引かれるんでしょうか?後、妥当な額でしょうか?
時々スポットに行きますが、近い場所に仕事が少なく、交通費で断念したり、行く術がなかったりと、希望した日に仕事に就けません。 何社か掛け持ちで登録しましたが、1日からOK!とか書いておきながら、実際は1日だけ働くということが不可能で(派遣法)登録だけということが多々あります。 最近は求人欄に条件を満たしてる方のみとか書かれてることもありますが、必ず雇用保険に入ってくださいと言われてしまいます。 雇用保険には入れないというと、入らないと仕事ができないと言われ、登録会に行くだけムダなことが多いのです。 フルキャストのように日払い(週払い)でお給料がもらえて、派遣法の条件を満たしてる方のみなどの条件がないものをご存知でしたら教えてください。 メインで仕事があり、急な出費があったりする場合に、メインの仕事が休みの時に行きたいと思ってます。 フルキャスト、トップスポットは行けるところに仕事が少なくあと何社か登録しておきたいのです。 実際に登録された方がいらっしゃいましたら、教えてください。
品工場、テーマパーク)派遣会社のリーダーや派遣社員は常に偉そうです。ここで長年いたら自分もあんな風になるのかと思うと憂鬱で す。日雇い、週払い、などで派遣経験談聞かせて頂きたいです。
なりますが、色々とあったのでやり返してやろうというしょうもない理由です。 知り合いの紹介で人事部長に直で面談 色々条件等が口頭であった為、後々食い違いや説明不足にて生活が困難に 実費で健康診断に行け、優先して入れてやってるんだから今日中に行かないと日払いや週払い等の約束の賃金を払わないぞと言われ、実費で健康診断に行ったのに結局現場側でそんなに呼んでないから新規は帰らせろ と。 その件で愚痴を言った所、調子に乗るな 事務所に来い殺してやると恫喝 1か月程度を2現場入っていました。 が、保険番号 健康診断日が虚偽でした。(他の日払いっぽい人達にも聞いてみたら適当だったと言ってました) 当時は所詮こういう会社と思うだけでしたが、何とかしてやりかえしてやろうと この虚偽に関して、ゼネコンや1次会社に通達すれば多少なりともダメージは与えられるでしょうか。 人事部長と口論後、社長から直接現場に入ってくれないかと言われ勤務してましたが、 約束である週払いですら振り込まれず 問いただせば忘れてたと社長が言う会社。 個人事業主給付金の申告や確定申告も会社でやってあげるから、サインだけしてくれと言われましたが、怪しい部分ってあるんでしょうか 何処に通報するのが効果的でしょうか また、この程度ではダメージは与えられないでしょうか?
週5こえてもばれませんか?
ういうことかというと、そもそも現地で日払いの約束で雇用契約を結んだのですが、 なぜか現地に行ってみたら担当社員の都合で大雑把な週払い、それも社員が持ってくるのを 忘れるなどして、最初に比べて段々と支払いのペースが遅くなってきました。 本当に払う気があるのか、と勘ぐりたい気持ちになります。 おまけに、時給950円といわれていたのですが、実際に支払われているのは900円。。。 (タウンワークの求人などを探せば別かも知れませんが) 労働契約書も私の分は渡されておりません。(時給900円とかいてあるものに判はつかされましたが) 仕事内容に不満はありませんが、上記の点はイラつきます。様子を見るつもりで改善の要求などは出しておりません。私としては、一、給料をきちんと出す、あるいはどういう頻度で支給するか明確にし、そのとおりにする、また、最初の条件と違う部分に関しては補填してほしいのですが、どの時点で実行に移すか判断に迷っています。場合によったら労基などの手も借りようとおもっています。。。皆さんの考えをお聞かせください。
本当アホみたいに携帯、スマホのショップスタッフ関係の仕事が出てきます。 しかも超高待遇。 コンビニの店員は時給850円位。 携帯ショップ店員は時給1400~1600円位。 月給にして28~30万超え。 しかも未経験可、学歴さえも不問。 有給あり、交通費全額支給、 バイトというより正社員に近いくらいの稼ぎです。 しかも週払いだの日払いだのもOK。 これだけ好待遇高給なのにこんだけ携帯ショップ関係の仕事が無くならずいつもいつも大量に募集がかかっているのを見ると誰もやりたがらないか、 仕事をしてもすぐに辞める様な劣悪な環境なんだなとわかります。 たしかに携帯を契約しに行くとプランがどうのこうのと話も複雑で長ったらしく、 それを1日に何十人とやるんだから大変そうです。 携帯ショップスタッフってそんなにキツいですか?(笑)
月曜日締の翌週金曜日に給料支払いなので、16日に振込されますが、16~18日って給料支払いされませんよね ? これって即給の場合で週払いの場合は関係ないのでしょうか? また締日以降にキャストポータルから振込口座変更した場合、振込に影響さますか? 分かる方教えて下さい!
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