きます。 (身分喪失) 次の各号に該当するときはその日を退職の日として身分を失う 1)退職を申し出て承認された時、または退職届を提出後14日を経過した時 2)・・・・ ー - - - - - - - - - (退職) 自己都合で退職する時には14日前までに会社に願い出なければいけない。その場合会社の承認があるまではその職務に従事しなければいけない。ただし退職願い提出後はこの限りではない 「退職届」「退職願」どちらか1つ提出する場合、確実にかつ迅速に円満退社するには「退職届」でも差し障りないですか?強行すぎますか?
解決済み
めている会社では、「退職願を出したが受理されずに日が過ぎて、退職届を出さざるを得なかった」「退職届だと退職願いよりも退職金が安いから、会社は退職願を受託してくれない」「そもそも退職届で提出すると退職金なんてない」などといった話を従業員同士の間で聞きます。 私の同僚も、退職願を出したけれど半年近く受理されず(店舗の管理職に提出したそうですが説得され、本部に提出されたかどうかもわかりません)結局退職届を提出したそうです。 退職願と退職届で退職金って違うのですか? もし違うなら、退職金を減らすために退職願を受理しないのは、アリなんでしょうか? 就業規則はもらっていません。店舗に1部置いてあるものを確認しましたが、退職金については「別途退職金制度に記載」とあり、その退職金制度についての資料は本部にのみあるそうで、見ることができませんでした。
取得しました。正看護師の学校に行く時にパート扱いに変わり勤務していました。 3年生になってコロナのこともあり、実習がいつもと異なり仕事が全然入れませんでした。 夏頃に一度、部長によばれ3月の卒業後はどうするの?っときかれ、卒業後は急性期の病院で働きたいので辞める事を伝えました。 11月になり実習が終わる頃、急に電話があり部長から早く辞めてほしいと言われたので、2ヶ月間ほど働きたいと相談し、2ヶ月後まで働くことになりました。 数週間後、遠回しに上のから早く辞めれるのであれば早く辞めてほしいと伝えられ、来月の勤務が分からないとそれは困まる、と辞める事を急がすようなことを言われていました。 退職願は、自分都合で書くように言われました。 この場合は自分都合になるのでしょうか? 会社都合ではないのでしょうか? 今後の経歴に関わる大事なことだと聞いたので教えていただきたいです。 ※パートの雇用条件など伝えられていませんでした。
回答終了
か? 会社側がサインと印鑑を求めてきました。 どのような内容が記載されているかは分かりませんが、辞める際にパワハラ発言や、脅迫発言があり信用ができません。
すぐ退職願出して同僚から辞めてくれってせがましたっていいます
て就職した身にもかかわらず、今月で職について半年になります。 しかし、自分にはとても合わず、紹介してもらった人にも情けなく、上司の人にも相談できず困っています。 他の質問を見ると数々同じような質問が多々ありますが、この場合どうしたらいいでしょうか? 今のところ転職先は決まっていませんが、これ以上会社に迷惑を掛けたくないので、退社を決意しています。 紹介してくれた人に相談して辞めるか、上司或いは社長に相談し辞めるという事のほうがいいでしょうか?・・・ どうしたらいいでしょう? もうこれ以上周りの人に罵声を浴びせられたり、頭をぶっ叩かれたり 蹴られたりするのはもう嫌です・・・助けてください・・・
かなか出ないことから5/20に精神科にいきうつ状態と診断され1ヶ月の休養が必要だと診断されました。前から仕事を辞めたいと思ってたので2日後診断書と退職願を持って上司に相談したところ退職は人員が足りないため新しい人が入るまで待って欲しいと言われとりあえず6/3から2週間休職する形となりました。 11日に上司と休職継続するかの話をするのですがこの仕事にもう行きたくないし1ヶ月じゃ治らないと思うので退職届を出そうと思います。 質問 1、11日に退職の承諾が得られない場合ずっと退職できないのでしょうか? 2、労基に相談してもアドバイスしかもらえないのですか? 3、仮に退職の承諾が得られた場合退職までに業務の引き継ぎなど以外でしといた方が良い事はありますか? 4、うつ状態とうつ病は違うのですか?
は4月末迄と書いていますが、有給が25日ほど残っており、使いたいと思ってます。 社内規定では退職の14日前までに退職願が必要とありした。 この場合今から急いで引き継ぎ、4月中は有休消化というのは常識的ではないですか?有休消化して辞めるのは良くあるパターンでしょうか?? 会社としても5月に新体制に入るのでたぶん4月末が希望だと思いますが有給を使われたくはないと思います。 退職の意思自体は12月に申し出ており2月末で辞めたかったところを放置されたり引き止められたりして今に至っているので、 せっかくなら4月末の賞与まで貰って今まで使ってなかった有給を使ってゆっくりしたいなーと考えています。 何かアドバイスあれば教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
ことになるのでしょうか?
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