就業時間 9時00分〜18時00分 時間外労働時間 あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 納期逼迫等、1日8.0時間まで、1ヶ月99時間45分まで (年6回まで)1年720時間まで延長できる。 休憩時間 60分 年間休日数 125日 休日等 休日 土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制 毎週 その他 長期休暇(GW、夏季、年末年始) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他の労働条件等 加入保険等 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 退職金制度 あり 勤続年数 5年以上 ホワイトな求人ですか?
解決済み
ります。 転職を考えた理由 ・給料が安い(年収240万程度) ・退職金がない ・ボーナスが無かったり あっても少ない→店舗予算が達成されると半期に一度支給(7万程度) ・退職金がない ・年末年始も仕事 ・制服購入義務(月1.2万) ・異動になり往復3時間の通勤 現在の職場の良いところ ・残業はゼロ ・休暇は月に8〜9日は確実にとれる ・職場内の人間関係もそれなりに◎ ・平社員なので売上に対しての負荷が少ない。ノルマもなく、ゆったりと働ける。バイトの方と同じ扱い。 この歳でこの給料だとまだ少なすぎることはないと思っていますが、上司に話を聞くと全く給料が上がらないと嘆いていました。実際3年間勤務して上がったのは1000円程度だったり上がらない年もありました。5年後に手取り16万はかなり痛いです。 ちなみにうちの会社は経営危機にさらされている状況です。 早期退職者を募ったり、店舗数の縮小やブランドもいくつか廃止していくそうです。そう考えるとずっとこのままいても危険だし、良いことはないと思ってきました。 あとアパレル業界を去ろうと思ったのは社会的印象が良くなかったり、薄給、需要と供給のバランスの悪くこれから伸びていく業界ではないと思ったからです。 現在、働きながら転職に役立ちそうな本を読み漁ってます。ですが、本だけでは限度があると感じ、皆様のお力も借りたいと思い投稿させていただきました。 今、企業研究を進める前に志望する業界をいくつか絞りたい状況です。 しかし、私はアパレル販売員です。なんの知識も能力も現段階ではありません。私がいくら志願しても絶対私を採用してくれないような業界のことを勉強しても時間の無駄になると思い、それを防ぎたいのです。 下記のプロフィールを見て、転職できそうな業界はありますでしょうか。 質問者プロフィール ・新卒入社勤務年数4年目 ・満23歳(2016年で24歳) ・女性 ・短大卒(偏差値50程度女子大) ・大手アパレルメーカー販売員 ちなみに理想像は下記の通りです ・贅沢でき、1人で生きていける経済力 ・土日祝、年末年始が休み ・女性でもバリバリ活躍できる ・30歳頃には年収400万程度目指せる ・これから伸びが見込める業界 ・水商売などは× ・正社員 長文お読みいただき、ありがとうございます。どうか、皆様の知恵をお貸しください。些細なことでも回答していただけると幸いです。よろしくお願い致します。
ら昇給、賞与、残業手当もありません。退職金もなしです。1日12時間以上の労働をしてます。 今後給与が下がることがあると思いますが上がる見込みは99%ないと思われます。生活カツカツです。この状態は客観的にみて良くない状態ですよね?年収も低いですよね?色々悩み事が多く思考が鈍化して今の状態がよくわかならくなってます。どうしたらいいでしょう。教えて下さい。
して、いままでの我慢していた分が大爆発して罵詈雑言を連発しました。 我慢できなかったのはこちらが悪いかもしれませんが、謝るつもりはありません。 元々は上司が理不尽でミスを認めないのが原因ですし、上司以外にもいまの会社にはいくらでも不満はあるので退社します。 退職手続きのために上司と関わるのは絶対に嫌です、死んでほしい位嫌いです。 もう働く気力が一切涌かないので再就職を気にすることはないですし、5年働いたとはいえ退職金は雀の涙ですから、もう一切出社する気はありません。 仮に懲戒解雇になろうと痛くないですし、万一損害賠償を請求されたらこちらも弁護士をたてて争うつもりです。 きちんと退職手続きをしなくても、上司に一言ラインで退職させていただきますと言い、出勤しなければ会社は退職したものとしますよね? 人事などの第三者とやり取りしてすむならまだしも上司と関わるなら退職の手続きをする気は一切ありません。 でも出来れば無駄な労力を使いたくないので弁護士の退職代行を検討していますが、弁護士に頼めば本当に上司と関わらず退職出来ますか?
す。引越しや、新しいスタッフとやり取りなどがあり、この際退職を考えています。 この場合、会社都合での退職ということになりますか?なお、今の会社には5年勤めておりますが会社の都合で?2.3回、会社の名前が変わっています。この場合退職金は出ますか?宜しくお願い致します。
。 おととし~去年より少しずつ転職活動をしていましたが、 全く内定をいただくことはできませんでした。が、しかし。 今回のコロナ禍でやっと内定を1社いただくことができました。 希望していた職種で、志望度はそこそこ高いです。 ですが、信頼している人に転職の件について相談したところ 「コロナが終わればもっと良い求人が出てくるだろうし今焦って決めるのはどうなんだろう」 と言われました。 そんな気がしなくもないですが、コロナの収束がそもそもいつになるか分からないし 転職活動で今まで少し苦労をしてきた私からしてみれば、上を見たらキリがないとは思っています。あと今年もう5年目ということで、転職踏み切るなら今かな、と。 今回内定頂いた企業への懸念があるとすれば、 ・有給の取りやすさ(今の職場は有給取りやすい)、 完全週休2日ではない(隔週で週6勤務らしい)、 残業が少しだけ増えそう、職場の人の年齢層(今は若い人同士で和気あいあいやっていて心地いいが、内定先は年齢層高めでかなり落ち着いてそう)、仕事のハードルの高さ(仕事の責任や裁量は重くなりそう)、立地条件(今は都心でランチにも困らないが、内定先は駅から離れていて少し不便、周りに何もない) お給料については、先方が今考慮してくれているところで、最終決定はお給料次第かなと思っています。ただ、今の企業は住宅手当、退職金はないのですが、内定先はそのへんの制度は整っている感じです。 ちなみに、通勤時間は今よりも40分短くなります。 客観的に見て、皆様はどう思われますか?今ここで転職を踏み切るべきでしょうか?
でも引き続き契約することになりましたが内容として、8月末で前会社契約満了(退職金も貰います。 )9月より新会社として契約開始という形です。気になるのが勤続年数の継続があるのかです。5年以上になるので来年には無期雇用になる法律があると思うのでそれが適用されるかが疑問ですし吸収合併なので包括的に承継されるのではないかと思います。専門的なことがよくわからないのでよろしくお願いします。
で届いてないのですが、申請したら離職票は貰えるでしょうか?また、貰えた場合、ハローワークで失業給付金の手続きをすれば、どれくらいで給付金は受け取れますか?4月から今まで働いてはいません。
回答終了
化し今は副業OKな所も増えたといいますが田舎な事もあり 昔ながらの組織的な会社なこともあり まあ、一般的ですが今務めている会社は副業禁止だそうです。 ちなみに契約社員として働いてますが 正社員になる可能性もこの先ありません。 福利厚生交通費しっかり保証してもらってるのですが毎月の収入が少なく…子どもの学費に仕送りにあくせくしてる毎日です。 気持ちに余裕のある仕事させてもらってるのですが退職金が出ないのがネックで。 今丸5年なのでこれが正社員で出るとこなら 退職金が出ていたなと思うと…。 できれば少しでも早く正社員として働き たいのですが。このご時世仕事があるありがたみは重々承知です。 皆さんどのようにして副業しているのでしょう。アルバイト先では保険や保証を一切かけてもらわずにするのでしょうか? また1年に20万なら申告いらないと聞きましたが1年に20万のアルバイト探す方が 難しいです(>_<)
も生かせない? 退職後、どうやって生きていくの? NECが希望退職を募集。 大リストラ! ↓ NEC、40歳以上対象に希望退職募集 業績立て直しを急ぐ 2012.5.16 12:37 [就職・転職] 産経新聞 NECは16日、希望退職者の募集を7月から始めると発表した。携帯電話事業などの採算悪化に伴い、1月下旬に発表した国内外1万人の人員削減の一環。人件費を圧縮し、2012年3月期に1103億円の最終赤字に陥った業績の抜本的な立て直しを目指す。 対象者は、NEC本体とグループ会社の携帯電話やハードウエア事業などに携わる勤続5年以上の40歳以上の正社員。募集規模は定めておらず、確定した段階で公表するとしている。 通常の退職金に特別加算金を上乗せするほか、再就職も斡旋(あっせん)する。7月17日から31日まで希望者を募り、退職日は9月28日を予定。12年3月期に関連損失を計上しており、13年3月期業績への影響は軽微としている。 NECは今年1月、非正規社員を含めた人員の削減で年間400億円の人件費コストを削減すると発表。対象者のうち国内外のグループ社員は約5000人で、4月末までに国内で約250人、海外で約2700人が退職したという。 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120516/biz12051612380025-n1.htm
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です