する前に傷病手当てが貰える旨の説明を受けたのですが退職しても受けとることは可能でしょうか? 宜しくお 願い致します。
解決済み
年60歳/再雇用システムがあり65歳まで延長可 仕事内容はゆるい、少ない、わりと楽。 朝早く出勤する代わりに終業時間は早め。 有休が取りやすい。 ただし人間関係は良くない。 ②について。 5年しか勤められない/延長なし 仕事内容はハードで忙しい、ただしやりがいはある。 10時始業で就業時間は遅め。 有休は取りにくい。 人間関係は円満で良好そう。 ①②どちらも事務職です。どちらも退職金はありません。 給料は2万ほど①の方が高いです。
かせる この場合、履歴書に 何年 何月 ●●社 入社(アルバイト) と書いた方がいいのでしょうか? 書かないのはダメですか? それ以外は過去 正社員9割、契約社員1割で5回ほど転職してます。 契約社員も記載、アルバイト、正社員も解るようにかかねばなりませんか? 懸念してるのは、よく前職の給料を参考にしたり、同じ職種の経歴在籍期間の給料を参考にして給料が決められるきがして、フルタイムといえどアルバイトなので月少ないですし、それを参考に給料を決定されてしまうと低いのではと考えてしまいます。 求人で20〜25万とあれば、前職が20万でアルバイト同じ職種なので、うちでも20万でと契約されそうなのが怖いです。
を退職しました。正社員でした。 源泉微収票はもらったのですが、源泉微収税額60000円は帰ってくるのでしょうか ? 年末調整の用紙は提出済みです。 返って来る場合はどのような手続きになりますか?
てどれだけの損害か分かるだろ。有給消化は1ヶ月ぐらいが妥当だろ」とか「権利ばかり主張するな」とか言われました。 何とか円満に解決する方法はありませんか?有給は60日ありますが30日しか認めてもらえません。
すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう!と上司にも言われました。 延長の育休?みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか?と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか?と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣?的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ?とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
も退職したいです。 理由としては低賃金、サービス残業の横行です。日勤はショートとロングの2形態ありま すが、ロングは2時間分ただ働き。初ボーナスは5千円でした。あるだけマシと言われますが、これから頑張って働いても月給×0.4しか貰えません。 これらの理由から働くモチベーションを見出せず転職を考えています。転職希望先の病院にはこれらの理由と、新人でできることも少ないということを伝えており、その上で転職を受け入れてもよいと言ってくれています。 現在、勤務している病棟師長には「勝手な理由で申し訳ないが、精神科看護を学びたいという理由が強くなったため退職させてほしい」と伝えました。 師長の判断だけでは決められないので今日、看護部長と面談をしました。看護部長はこちらの要望を聞いてくれる気はなく「病院側としては最低1年は働いてるもらわないと困る」「社会的責任を果たせてない」「他のスタッフのモチベーションが下がる」「あなたが卒業した学校に今までもこれからも、たくさん奨学金を貸すつもりだけど、それも今後は考えなくてはいけない」とほぼ脅しに近いことしか言ってくれませんでした。 自身の社会的責任のなさ、卒業した看護学校に迷惑がかかることは重々承知ですが、看護部長のこれらの発言により益々、退職したい気持ちが強まりました。労働環境の悪さを訴えるべきだったのか後悔しています。 長くなってしまいましたが、病院側が私の退職を認めてくれないことは法的に許されるのでしょうか? 裁判沙汰になってもいいので退職したいという気持ちが強いです。
職します。(自己都合になります。) 退職した後は、主人の保険(保険協会)の扶養に入るつもりです。 失業保険がもらえる対象だったので申請(妊娠、出産の為延長手続きを行います)を行うつもりなのですが、失業保険をもらう期間は保険を国保に切り替えないといけないのでしょうか? ・1月以降もらえる給料は…12月の給料と1月の出勤した分なので、20万弱です。 ・月の給料は13万弱の為、失業保険の総額30万位でした。 ・勤務期間は2年弱のため、失業保険のもらえる期間は90日でした。 扶養について調べてみたら、1月~12月までの収入が103万未満だと扶養に入れると書いてあったのですが… 上記の場合だと、1・2月の給料20万+失業保険30万(90日分)で103万を越えないので扶養のまま失業保険がもらえるのでしょうか? 出産後、落ち着いたら仕事を探して見つかれば扶養を抜けるつもりです。 ただ、出産後無収入になるのでできる限り抑えられる出費は減らしたいのです。 色々、他サイトで扶養や失業保険の事がのっていたのですが… 自分と同じケースが見つからなかったので質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
)は保険代理店に5年間勤めてきましたが、退職を考えています。 退職にあたってメリットデメリットをずっと考えてきましたが、今の仕事を続けるメリットがないです。 現状は、パートなのに仕事量は正社員と同じかそれ以上、土曜出勤までしており、当然ボーナスも昇給もなしです。仕事が忙しい為、有給など取ったことがありません。事務所は一日中電話が鳴りっぱなしで、それもかなりのストレスです。 元々、不満や怒りを内に溜め込むタイプなので、それがつもり積もって我慢出来なくなってしまったようで、仕事中突然泣きたくなったり、休みたいという気持ちでいっぱいです。 当面の生活費は貯金で何とかなりますが、仕事の引き継ぎのこと、退職時の挨拶のこと等々考え出すと、それはそれで苦痛でなりません。 退職経験のある方、どのような状況でお辞めになったのか、再就職までの道のりはどうだったのか、教えて下さい。
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