解決済み
会社の総務部に退職金の計算方法を聞きに行ったら少し変な顔されましたけど、なんでですか?
回答終了
、退職金支給基準を含めた支払い条件が記してあり、私は該当者になりますが、本日の最終給料日に入っておりませんでした(通常の給料は入っておりました) 就業規則を確認したところ不支給、減給対象の場合には懲戒解雇、または懲戒解雇に相当する行為を行った場合が記してありますが私は一切該当しません。 会社の経理に確認したところ、経理は規則に準じて支払いの準備をしていたが代表が止めるように指示が入ったとのことです。 代表からは個人的に嫌われており(根性論や大勢の前で激怒、説教される環境が克服できず相性が合いませんでした。)会社に対しての損失や信用を失う行為はしておりません。 また嫌われている理由にプラスして、2月中旬に退職しているのに、2月下旬の大事な取引の場に同席しなかったことにお怒りのようです。 引き継ぎも済ませておりますし(引き継ぎの人は大事な場には出ております。)そもそも退職しているのに大事な場に同席しなかったから…というのおかしすぎませんか?… 会社は300人ほどの中小企業です 私も会社に恨みがある訳ではないので、弁護士を入れてなど大事にしたくないのですが、今後の流れとしてはどのような方法がありますか? 一応、経理がもう一度代表に確認するとのことですが、回答は目に見えてます。
ました。しかし最近になり、社長から「会社が契約者であり毎月積み立ててるのは会社だから退職金は出さない」と言われました。 この場合、退職金はもらえないのでしょうか? ※就業規則はどこにあるかもわからない状態です。
、会社自体からの退職金支払いはないのでしょうか?
している」という条件がついている設問がありました。 試算表には「退職給付金」勘定ではなく、「前払年金費用」という勘定で計上されています。 そもそも、従業員非拠出型のイメージがよくわからないです。 単純に、企業側だけで年金拠出をしていく制度ってことでしょうか。 また、何故このような形態において「前払年金費用に振り返る」という処理をする必要があるのですか?
当てが実際働いてみて金額が異なっていた場合 退職理由になりますか? また、退職理由を会社都合に出来ますか?
の4月に退職が決まっています。 元々代行会社でしたが途中で直営店舗に切り替わり、ブランドは変わっておりませんが直営としての勤務は3年未満になります。 現在の会社の福利厚生によると、連続勤務年数が3年以降から退職金が発生すると記載がありました。 その場合、10年間同じブランドを務めたとしても退職金は受け取れないと思ったほうが良いのでしょうか。 補足として、代行会社では退職金を受け取っておりません。
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