以内に本人に支払う」とあります。 未だに振り込まれていません。 同僚はもう会社と関わりたくないからと諦めています。 私に何か出来ることはないでしょうか?
回答終了
した。 退職後半年経ってから、退職金で相殺したはずの休職期間中に発生していた税金立て替えに誤りが見つかったらしく返金請求の書類が届きました。 返金自体は仕方ないと思うのですが、退職後に会社指定口座を解約した事もあり入金手数料が掛かります。 こちらの不備ではないのに手数料を払うには少し抵抗があるのですが手数料の件がどこにも記載されていないため悩んでいます。 会社に問い合わせればいいのですが、窓口が鬱になった原因の部署であるため躊躇しています。 一般的に会社のミスで発生した返金時の手数料はこちらで負担しないといけないのでしょうか。
解決済み
を教えて下さい。 現在、就職活動中なのですが、求人票を見る時に、加入保険等の欄を見て、福利厚生が充実していると正直、それだけで応募に前向きになったりします。 退職金制度では、勤続○年以上など支給に条件があったりする一方で、退職金制度そのものが無い企業もあります。 退職金制度が有る企業は、従業員を大切にする、良い会社で、無い企業は、従業員を大切にしない、悪い会社ですかね? 「退職金制度 無し」と記載があったり、退職金共済が二重線で消されていると、若干、応募を躊躇します。 出来れば長く働きたいので、長年働いて、何かしらのインセンティブがあるのと、ないのとでは、仕事へのモチベーションにも、それなりに影響があると思います。 また、この退職金というのは、今後どうなっていくのでしょうか?日本だけの仕組みですか?諸外国にも同様のものはあるのでしょうか? 新卒で採用され、定年まで勤め上げる人も勿論いらっしゃると思いますが、転職等で仕事を変えたり、雇用の区分も正社員だけでなく、契約社員や準社員、派遣社員等さまざまで、働くことが多様化している昨今、この退職金という仕組みは今後も維持されていくのでしょうか? 退職金の有無で企業の優劣を判断するのは間違っていますか?
金請求書を提出したのですが、記入内容を思い出し、 もしかしたら書類に不備があったかもしれない、と不安になっています。 もし書類の不備や必要な添付書類が足りなかった場合、中小企業退職金共済から 電話、もしくはハガキなどで連絡がきたり、書類の返送があったりしますか? 私は会社が提出するとの事で記入後に会社から届いた書類を返送しているので、 もし返送がある場合はそちらにも確認しないといけませんので... どうか皆様の知恵をお貸しいただけると助かります。
家の方、詳しい方お願いいたします。) 傷病手当金の受給資格は全て満たしています。 五月いっぱいで会社都合で退職となりました。 骨折で、4月18日~5月18日までは、病院の診断もいただき、傷病手当金の書類を作りました。(今現在休職中) これを一ヶ月で、一回目です。今現在まだ出しておりません。 休職する前に、有給休暇を、上司に申し出ましたが、ないとの答えでした。しかし、退職間際に、実は、有給休暇が18日あるとのこと。5月中だと、消化は、可能とのことです。4月は、有給は使っていませんし、17日までは働いたのでその分のお給料は出ました。後は、欠勤で、お給料はありませんでした。ですので、18日からは傷病手当金でと思っていました。 そこで、ご質問です。 ①傷病手当金の書類の提出は、退職日でいいのでしょうか?5月31日です。6月2日までに、健康保険所と一緒に提出といわれました。もっと前が正しいですか? ②有給を消化してから普通、傷病手当金の請求ですが、ないと言われていたので、私の場合、さかのぼって、4月の18日~有給請求することは出来ますでしょうか?すでに、5月25日にお給料は振り込まれています。 ③有給をさかのぼって請求できない場合、4月に傷病手当金を当初の予定通り、提出するとして、有給を5月に18日取る事はできるのでしょうか?普通は、最初に有給だとは十分承知しております。 たとえば、5月12日まで傷病手当金で、残りの18日を有給という形。でも、そうすると傷病手当金を継続でもらうのが困難かとも思っています。その時は書類も書き直しでしょうか?金額的にも無理なのでしょうか? ④②~③全て不可能な場合、有給を最優先にして取得したとしたら、4月分の傷病手当金11日分と5月分の傷病手当金はあきらめなければいけないのでしょうか?有給100%に対して、傷病手当金66%とのことでした。 突然の解雇同然のことでしたので、退職金も何もないので、今後のために少しでも手当てが欲しいと思っております。 休職前に有給を知らせてもらえなかったため 一番いい解決策を探しております。 長文、乱文で申し訳ありません、間もなく退職なので、時間もありません。 どうぞ宜しくお願いいたします。
なくてはと思いハローワークを見てきたんですが、 こんな正社員って派遣と何が違うんですか? 保険も雇用保険と労災しかなかったりするし。
あと勤続25年の場合、退職金はいくらくらいになり、手取りはどのくらいになるのか、ざっくり分かる方がおられたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
退職金制度あり【勤続年数二年以上】 がありました。何がちがうかわかる方おしえてもらえませんか?共済に加入しているのはわかるのですが、退職金制度ありとなしだとなにがちがうのかわかりません。よろしくおねがいします。
処分が下される前に退職した場合、退職金や6月中旬に支給される賞与などはもらえないでしょうか? そもそも処分が確定する前に退職願を受理されますかね。
卒で入社してずっと正社員でした。 退職金については就業規則に正社員として勤続3年以上勤務した人には退職金制度があるという文面だけで金額については全く明記されていませんでした。 ちなみに基本給は18万です。基本給は全く上がらずに営業手当や役職手当などて給料をあげるタイプの会社でしたので基本給は入社以来全く変わっておりません。 社員数50人くらいの中小企業です。 先日退職金勤務が振り込まれていました。金額は40万円です。 この金額は相場からいうと少ないのでしょうか?
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