』です。 ある朝急に呼ばれこの話をされ、 『解雇がいいか?自主退社がいいか?』と聞かれ、しまいました 。新卒で入社したばかりの自分はいきなりこんなことを言われ混乱していたこともあり、解雇するときの知識も無かったのでどっちがいいのか分からずに戸惑っていたら 『解雇だったら君の職歴に傷がつく。君はまだ一ヶ月しかいないし解雇になってもなんの手当てが出ないから自主退社するのが君のためだ』と言われ、退職届を書いてしまいました。 『特別に一ヶ月の給料は払ってやるからその間に仕事を見つけなさい』と言われました。 で労働監督所にいき自分が不当解雇されただけではなく、様々な面で騙されていたことに気付きました。 労働監督所の人は一ヶ月分の賃金が支払われてないこと、(20日締めで25日振り込みなのですが、退職届を書いた日が先月の27日なので20日から27日までの給料はもらって当たり前だという点)と、正常な判断が出来ない中で退職届を書かせたことは労働契約法第16条の『客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は権利をかん用したものとして無効になる』という点を会社に追求してみろといいました。もしそれでも会社から『退職届書いただろ?』と言われたら労働監督所のあっせん手続きを利用しろと。けどこれは話し合いみたいなもんだから、会社は断ることもできるということも聞きました。 不当解雇も許せませんが、自分のためだ、と会社に騙されていたことが一番許せません。 会社から解雇手当てはもちろん賠償金も請求したいです。 けど自分はまだ人間として浅さかですし、知識もないので自分の力だけで突撃するのは正直恐いです。 法律に詳しい方、僕にアドバイスをいただけないでしょうか?? 説明不足ですが、何かあれば補足で答えるので回答よろしくお願いします!
解決済み
届、会社に返すものも返却したにも関わらず受理されずかつ、あなたの職歴汚点を防ぐために辞めさせないのよ、といわれました。ずっとやめたくて家で泣いたり頭を抱えてどうすれば辞めれるのか、ずっと必死で考えていました。 ついに家族に辞めるなら辞める、辞めないなら辞めないではっきりしろ、うざいと言われました。辞めれることならもうきっぱりやめたいですしここまで自分の辞めたい意思を尊重してるのにうまくいかないのも辛いです。どうすればいいのでしょうか…途中退職とは言え、途中で行かなくなるようなことは出来るだけしたくないし… すみませんアドバイス下さい。回答お待ちしてます。
にやっと決まり店長に今月の最初に辞める旨を伝えましたが、いつ辞めたいという日付指定はしませんでしたし、 退職届等も出していませんでした。 雇用契約では辞める場合は1ヶ月前と書いてあり、初めての就職でしたので1ヶ月後じゃないと辞められないと思ってました。 店長には『今月いっぱいまで』と言われました。 本部長、人事とも面談しましたが『遅くとも今月いっぱいで辞めてもらうけど、辞める日は任せてもらえる?』と言われたので連絡があるまで待ってましたが、何も連絡がなかったので昨日人事に電話したら『店長と相談して辞める日決めて退職届出してもらえる?』と言われました。 店長には今月いっぱいと言われましたし、日にちが経ってしまっているので今月いっぱいまで続けなくてはいけないでしょうか? 正直すぐにでも辞めたいほど職場環境とかその他色々精神的にもツライです。
した。 また価値観や人生の否定するような発言をされ困っています。 どうしたら辞められますか?
社の退職を決めたのですが、 以前社長が「退職の意思を告げる時は、退職願も一緒に提出するのがマナー」だと言っていました。 それで退職願を書こうと思っているのですが、退職日の所で悩んでいます。 社長は退職の意思を告げてきたら、明日にでも辞めて欲しいという考えの人なのですが、 人によっては月末だったり締め日(15日付)だったりと 社長が退職日を決めています。 なので退職願の退職日はどうやって書いたら良いでしょうか?
トレスを与えられ、もう絶対に顔を出したくありません。 保険証も郵送ではなく手渡しじゃないとダメだと言われてるのですが、そうしないと法的に問題あるのですか? 友人に聞いたところ「行く必要はない」と言われましたが、実際のところどうなんでしょうか? 詳しい方、ぜひ回答よろしくお願いします。
請済。労基の認定待ち。会社はとりあえず有給休暇消化で休暇中。 諸事情で退職しようと思ってます。 そこで質問です。労災認定をうけて、休業補償給付を申請した場合、有給休暇の消化は取り消して欠勤扱いにして 休業補償期間となりますか。また、医師の判断で労災適用期間終了となった日から有給休暇消化しての退職日となりますか。そうすると、今退職願いを提出しても退職日が確定しない事になってしまいますが、問題ありませんか。 分かる方いましたらご回答、アドバイスおねがいします。
け取ってもらえず『明日自分で社長に渡しなさい、 その時に一身上の都合じゃなくてもっと具体的な理由を言いなさい』と言われました。 そこで質問なんですが、普通はまず上司に退職届けを渡しますよね? 受け取ってもらえなかった場合はまた日付をかえないといけないんですよね? 退職理由は本当は社長がきつくて精神的に疲れたのですが、本当の理由を言う勇気がないので『結婚する為に準備するので』と言おうと思うのですが‥これじゃダメですか??
_;) 退職届にはやむをえず「一身上の都合」と書いたのですが、 離職票の記載欄には「パワハラにより精神的苦痛を受け~」 と書きました 本日その相談に、労働基準局に行ってきましたら、 会社に対する「あっせん申請書」があると、説明されました。 それをやるかやらないかは、本人次第だと。 私はその、あっせんを実行しようと思います。 このままだとどうしても納得がいかなくて。 まず、そのあっせん書を提出する前に、 自身で会社に文書を提出する、らしいです。(自分で考えて書いてと) そこで自分で文章を考えました↓ ---------- ○○株式会社 総務課 ○○様 平成23年3月○日 この度、3月○日付けをもちまして退職いたしました ○○営業所の○○○○です。 わたくしは、できるだけ会社を続けたかったのですが、 上司のひどいパワーハラスメントの繰り返しにより、 精神的苦痛をひどく受け、体調不良に陥り、 辞めざるえない状態になりました。 つきましては、 経済的損害に対する補償金1ヶ月分、 精神的損害に対する補償金1ヶ月分 を 4月○日までにお支払いいただきたく存じます。 何卒ご配慮のほど宜しくお願い申し上げます。 ---------- ↑ なにぶん、初めての経験で、 文章も下手くそです。 こう書いたほうがいいよ、 とか 何かよいアドバイス等ありましたら 教えてください。 助けてください。 昨今、インターネットで、とても情報が便利になりました。 知恵袋という場をお借りして。 宜しくお願いします。
。(社長の携帯にかけました) ですが…出ませんでした。 2時間後に掛けても出なく、折り返しの電話もなかっ たのです… 今日退職届を出すことは出来ず、とても困っています…(繋がれば今日か明日の朝に出しに行こうと思っていました) これは一方的に明日郵送してよろしいでしょうか? 参考に以前の質問↓ この状況はどうしたらいいでしょうか 7/31→辞めたいと言ったら「まだ頑張って」 と言われ流される。 8/23→どうしても続けられないと言うと「求人出して人が見つかったら2週間後の日付で退職 届出して」 以降なんの連絡報告もなく… 9/4→採用の方はどうなってるか聞くと「見つからないのよ、来たら採用まですぐなんだけど…」 9月中にどうしても辞めたいと伝えると「ちょっと○○(私の直近の上司)に明後日(9/6)相談してみる」 以降なんの連絡もなし。 ですが、昨日一人面接に来ていました。 9/30にやめるには来週の月曜日までに退職届を提出しなければなりませんが、月曜日は祝日なので困っています。 このまま金曜日まで連絡がなかったらどうしたらいいでしょうか? 土曜日に内容証明で退職届を送るのはさすがにまずいですよね? 補足 普段仕事場に社長はおらず、7/31の辞めたいという話は私の直近の上司にしました。その際に「本当に退職したいのなら社長に言って」と言われ、8/23の給料受取時に社長に話したのです。 退職届は社長に渡さなければいけないのですが、金曜日までに社長と会える可能性は低く、郵送にしようかと考えていました
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