は記載させてもらいます。 上司のパワハラ発言や行為 私に対して 「ブタの出来損ないみたいな人間の姿になちまったんだな」 「1年目かもしれないけど給料貰っている以上はプロなんだ!! アホ!!」 「その腹なんだ?? 毎日腹筋100回やれ!」 「見苦しいな、夏なんか最悪だな」 M先輩に対して 「おめえのアトピー感染するから掻くな!!」 「さっさと退職届出せ!!」 「また彼女のところか? やることしか考えないんだな?」 「お前みたいなのは農薬飲んで死んじまえ」 Sさんに対して 「あんたみたいな○○出身者がいるからだめなんだ」 Iさんに対して 「タバコ止めれないなら退職しろ!!」 「髪薄くなったな~、農薬かければ生えるんじゃないか?」 「死ねば家族が保険金で喜ぶぞ!」 Mさんに対して 「仕事して帰って飯食って風呂入って寝て・・また朝来て仕事して・・・・そんなつまらん人生なら死んじまえ」 全員に対して 「おめえら全員異動しろ!!」 「給料泥棒」 「アホ」 「お前ら、俺の足をひっぱるなよ!!」 「お前らのせいでオレの評価が下がるだろ!!」 行為 ・業務中に昼寝 ・お客さんの居る前で部下に怒鳴り散らす ・クレーム処理を全て部下にやらせる ・個人的私用で業務車を使う ・個人的私用を時間休みもとらずに業務中に行う とにかくひどいです、職場というか他の部署でもそういう知名度が高いです。 またあまりの部下への暴言にお客さんがクレームをつけてくれましたが、「お前ら密告しただろ!!」と怒鳴られ また、異動希望願書を出したら「生意気なんだよ!」と言われました。 とうとう女性職員がそういったストレスにより、左腕がおかしくなり手術しました(医者いわくストレスが原因とか・・・) もっと上の上司には連名で出しました、上司からは「これは問題になる」といい直接注意したそうですが全く効果なし。 風邪気味でマスクしたら 「ウイルスは職場に来るな」と言われました。 これってもうパワハラですよね?? 連名で訴えて賠償金など取れますかね・・・・・・・賠償金はいずれにしても職場改善には全員の異動若しくは問題の上司が異動が必須と考えています。 最近、私は胃痛で寝不足になりました、辞めたいけど家族が居るし・・・・非常に私もそうですが他の職員も苦しんでいます。 さすがに労働基準監督署にでも訴えるべきですかね? 問題の上司のまた上司には連名で出していますので知っていますが、いまはその上司で文書はSTOPしています。
解決済み
のですが病気で退職することになりそうです。退職日をこちらで決められるでしょうか? 派遣社員として2009年6月から現在の派遣先にて事務のお仕事をしておりました。 2010年12月中旬より職場のストレスで不眠症になり、症状が悪化しその後うつ状態、適応障害と診断されました。 次回の契約更新は2011年5月末です。 しかし体調がおもわしくなく派遣元営業に相談した結果、5月末まで頑張ってほしいと返事がありました。 かかりつけの心療内科医に相談したところ、診断書を出すからもう会社に行ってはいけないとのことで一か月休業の必要ありと診断書をもらいました。 派遣元に診断書も出ているため出勤できないと相談したところ、「もう行く気はないのですか?」ということだったので「はい」と伝えたところ「では次の派遣社員を探します」という返事で後日私は派遣先に荷物を取りにいきました。 労働局に相談に行き相談し、●職場のパワハラによる退職届(2011年4月末付) ●診断書 ●欠勤届 ●退職にあたっての希望書(何故退職に至ったか退職日は4月末付にしてほしいとの旨)の4点を 派遣先に送付しましたが10日以上たっても派遣元からは何の返事もありません。 その後派遣元事務センターに傷病手当の書類を送るようお願いしたらそれらはすぐに届きました。(来月申請予定です) そして本日3/29に、「3/15付で契約終了しましたので保険証を返すように」という文書と 離職票に関するアンケートだけ派遣元事務センター送られてきました。(消印は3/24でした) 私の希望はうつ状態、適応障害によって不眠などが辛い為、傷病手当の申請を希望してることと離職票は会社都合出してほしいため、4月末付での退職を希望しています。 病気によって退職だとしても派遣会社は即契約終了してもいいものなのでしょうか? 通常本人から退職希望の場合でも二週間は必要だとききました会社都合だとしても一か月の期間が必要なのではないのでしょうか。 稚拙な文章で判りづらいかもしれません。お手数ですが、どうにか最低でも3月末退職と会社都合の離職票が貰えたらと思っております。 よろしくおねがいします。 ※傷病手当に関しては3/12.13.14.15と考えると待機期間はぎりぎり完成してるのかなぁと考えていました。(間違っておりましたらご指摘ください…)
いる、などなど、しかし退職すると、言ってこんな環境ではとても退職日まで普通に過ごせるとは思いませんし 、精神的に無理です。社員数も6人で、今でも扱いひどくて、辞めると言って過ごせる環境で無い事は目に見えてます。辞める理由を聞かれて、仕方ないなあ、と思わせるいい理由ごあれば是非教えて下さい。環境に耐えれないなんか言えば退職届を提出してから退職日まで相当嫌がらせを受けそうです、因みに入社2年で今現在、質問しても、聞こえないフリされたり、全く知らない図面を自分で書けよ、と言われたり、書いて欲しかったら俺の機嫌取りをしろ、外に出て営業も大事やけど社内営業もしっかりしろよ!とか、その他大声で怒鳴られたり、電話中に大きい声でワーワー言われたり、とにかくパワハラが凄まじく、とにかく何か納得するいい退職理由はないでしょうか、本当に辞めるのも辛い、もう電話一本でもう行けませんでもいいかなあーって思う事もあります、本当胃に穴が空きそうです。どうか、いい理由教えて下さい。
に1度、もうこの場所(以下A部)は無理ですと相談をしました。その時にはもう辞めたい気持ちがあり何となくそれを伝えていました。 しかし、他のは働く場所もあるからこちらにも1度相談させて欲しいと電話が終わりました。その時もうA部には入らなくて良いと言われました。 しかし数日後の電話で上司と相談した結果GW中はどうしようもないからA部は午後だけで午前は違う場所(以下B部 )でいいから頑張って欲しいと言われて、これで仕事に行かないのも社会人として良くないと思い勇気を出して行ったら、午後だけではなく1日中A部で働くことになってしまいました。A部の人に伝わっていなかったのだと思います。忙しくて私はB部でいいと言われたとも言えませんでした。 電話で話した人も私が午前中もA部で働いているのを見ても何も言いませんでした。 A部にはパワハラ上司がいます。私は入ったばかりなのであまり直接暴言をはかれたりはしていませんが、1年2年働いている人でも怒られていたり、仕事ができない人にクソと言っているのを間近でみて、仕事を完璧に覚えるまでにその間その人に暴言をはかれたり強い口調で言われるのかと思うと耐えられません。 退職を希望する際は30日前に申し出ると書いてあるのですがあと30日も耐えられる気がしません。電話で話をするのですがなんと言えばいいでしょうか。精神的に辛い際はすぐにでも辞められるのでしょうか。また以前に1度相談してることはすぐに辞められる原因になるのでしょうか。
に今月から入れました。 その際、企業枠で入園すると保育料が安くなると言われ、保育園に入ったら昼も仕事を考えていたこともあり、昼間は保育園が紹介してくれたスーパーで働くことになりました。 保育園の関係者の方は妥当な説明で違和感もなく合意。 いざ、スーパーの責任者と話をするとなんだか違和感。更衣室は、窃盗があるから気をつけろや、挨拶してもしない人ばっかだから気にしないでや、お客さんの愚痴などをするスーパーの責任者の男性と面談。保育園では週4.5日を希望を伝えたが、急に決まったので、しばらくは週4で変動があっても大丈夫かと確認し、(念のため週3.週4可能かと聞きました)了承を得る。2週間毎の希望シフト制なので大丈夫だと。 時間も、夕方の仕事があるので、15:30or16:00までで大丈夫だと言われました。 なので、ほぼ週4希望を、出しました。シフトが減ったりしても大丈夫とも伝えてます。 すると、二日目に シフト担当のおばさんから (シフト担当のひとが他にいることもこの日知った) 挨拶もないまま大声で3回名前呼ばれて シフトのことで、話したいと、ややキレ気味で言われました。 頭ごなしに切れられ、保育園ママさん達への鬱憤をわたしに当たり散らしてきました。 そこで、わかったのが、固定のシフト。 週4.5とはじめに言ったなら週5はいらないと困る!ここは入ってよ!と怒号。 退勤時間についても切れられる。 次の仕事あるのでマックスこれしか入れないと伝えると、スーパーと飲食店は切り離して考えろ!!と。挙げ句2ヶ月前にシフトを出さなくてはいけない。休んでいいのは、子供の予防接種などのときのみ。とまで言われました。 シフト作りやすいように出せ、作りにくい。希望通りに入れるわけないなど、高圧的に話して あまりにもひどい言い方をされ、完全にパワハラです。 スーパーの責任者の男性に相談するも、あくびをしながら話を聞いてない。 保育園に子供が行き始めたとこで 風邪を引いて休む。わたしもその後、風邪とストレスからか胃の激痛で休む。 体調不良が3日続きました。スーパー責任者に連絡してお休みも頂きました。保育園の責任者にも連絡してお休みもokなのと、わたしが体調不良でスーパーお休みしたが、病院にいくその間、保育園で子供を見てくれないかと伝えたら、大丈夫だと。 夜は、自営業で予約あるし誰にも頼めず何が何でも休めないので保育園を行かせていいかも確認して、もちろんはじめからそれは承知してるから子供が体調不良以外は大丈夫です。と。 ですが、スーパー責任者は、保育園に子供の在籍確認して、その間なにしてるだ、スーパー来てないのに保育園に預けるのはなんなんだと。 挙げ句、理由もなく、明日から来なくていい。 退職届を夕方の職場に送るから書いてくれと。 体調不良は、たしかに私の管理不足だとは思います。ですが、一方的過ぎると思うんですけど、これは、退職とは言うけど、一方的な解雇じゃないんでしょうか? どうすればいいかアドバイスください。
回答終了
受けていて、最近では仕事に失敗したらあれおごれこれおごれと言われたり、言ったことが出来なければ毎日牛丼おごらすぞと脅されます。もうこの際退職届を出して辞めたいと思ってるのですが、部長からも信頼がなくなって言いたくても言えずどうしたら良いか解りません。 どうか皆さん参考になるアドバイスを貰えたら有難いです。 警備会社ってどこも程度低いとこばっかりなのでしょうか? 直属上司である課長は金の亡者と聞きました。
は【雇用期間は2016年8月31日まで】と書かれています。 しかし契約書は【8月31日まで働かなくてはいけない】とは書かれてはいません。 先月セクハラ、パワハラ上司が嫌で7月末に退職届を出しました。 しかしそれまでも耐えられなくて6月末で辞めたいと考えております。 法律的にこれは可能なのでしょうか?
います。 今年の12月6日に退職届を出すつもりです。(ボーナスをもらったら出します) 来年1月6日をもって退職します。 退職したら就労ビザがすぐ無効になって3ヶ月の短期ビザになります。正月明けに短期ビザに変更するつもりです。(自己中ですが新しい仕事を探すために時間を延長したい…m(_ _)m) 今の会社の就業規則では、1月前に退職の申出をすることが必要です。 けれど、今心配してるのは、12月29日から1月6日までは会社の年末年始の休みなので、自分の都合ではなく12月28日に退職させる場合はありますか? それで解雇じゃないですか? 自分の都合ではありませんのに… 12月29日に退職させられたら色々困ります、、 日本の労働基準法を調べてもあまり詳しくありません。 ご意見をいただければうれしいです。 ありがとうございます。 宜しくお願い致します。
ています。 今年で勤続19年、現在は40代中盤、課長職をしています。 しかし会社トップからの”パワハラ”が酷く、辞めたいと感じで半年が過ぎました。 大声での恫喝、社員全員の前で私への罵倒、毎週の部課長会議で2時間の説教・・・ 先月の全社員参加の昼礼で「バカ課長が・・・頑張っていないから・・・」と皆の前で 声高々に言うもんだから。 精神的に辛いですわ。 勿論、直属の上司に「辞めさせてもらいます」って言ったんですが退職届を受理してもらませんでした。 理由は「君が辞めてもらっては困る」「会社の課長が辞めるのは余程の事だから辛抱してくれよ」でした。 一旦、落ち着いてはいますが明日の月曜日から会社に行きたい気持ちにはなれません。 120名程しかいない会社ですが昨年から”うつ病”が理由の退社が4名います。 異常な会社だと思い、転職は正ですか?否ですか? ※パワハラはトップの人だけです。
ますか? 例えば、定時後に上司を別室に呼び出して、○○と言う、等。 ちなみに、退職の理由は転職で、 上司との関係は良好ではありません。 依怙贔屓以外のパワハラ等は受けていませんが、好かれていないのを感じ、ほぼ話すこともないので、居心地悪く、転職の理由はそこです。 なので退職の理由としては、一身上の都合で通して、上司にはあまり話したくないです。 すぐにでも退職したいですが、まず退職することを話すのが、どう呼び出せば良いのか、なんて話せば良いのか、胃が痛い毎日です。 良いアドバイスをどうかよろしくお願いいたしますm(_ _)m
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です