は就職できない(36歳から39歳ないし40代でもできる)が消えましたか?
解決済み
がいます。 最も頼りにしているチームリーダ(仮にA子)が、俺に対する不満がきっかけで年内目処で転職を希 望している(書類選考通過)旨、課長より話しがありました。 A子の不満は全て心当たりがあります。 彼女は当社の重要顧客を抱えており、日々対応に明け暮れている事も知ってます。 しかしながら、他部署で誰もやりたがらない二大業務(お客様へのアウトバウンド、とある事務作業)を我がチームで巻き取り、これは一時的な業務で未来永劫ではない(繁忙期は対応しなくて良い)からと嘘をつきA子に全てお願いしたのは紛れもない事実です。 A子は、二大業務に半日以上も稼働を取られ私には時間的な隙間が一切ないと言われましたが、何だかんだ言いながらも、スピーディー且つ完璧にやってのけるから彼女に依頼した次第であります。 そしてこの10月からは、行き場のないお荷物扱いな新卒の育成研修も、上司命令としてA子に依頼しました。 いい顔はしませんでしたが、A子は仕事を早く片付け、空き時間を作って研修を実施してくれており、新卒との関係も良好に見て取れていたのですが、二大業務と育成研修のために、実は昼休憩時間を削っていたようです。 何より、僕が新卒の子にばかり「研修はどうだい?」と声をかけていて、A子からは一度も研修の進捗を把握しようとしなかった事が、僕への不満の最たるものだそうです。 A子は、僕からバカにされていると受け取っていて退社希望のキッカケになったようですが、そんなつもりは毛頭なく、僕が心配しなくとも何だかんだ言いながらも期待以上にやってくれていたため、結果的に二の次にしてしまったまでです。 退社にあたり、他の部下達にA子の業務を引き継いでほしいのですが、能力的な問題や、A子にはそんな時間はないでしょうし、会社全体で見てもA子にしかできない業務が膨大にあります。 僕が把握しきれていない業務もたくさんあるはずです。 よって何とか退社を阻止したいのです。 自分もいっぱいいっぱいで、彼女をぞんざいに扱ってきた事は申し訳ないと思うのですが、あまりの急な話しで思考が追いつきません。 ご意見いただけませんか。 よろしくお願いします。
された方にお尋ねしたいのです。 同じ業種で就職できましたか? また、給与その他の待遇面はどう変わりましたか? 私は異業種で再就職しました。わからないことばかりで毎日大変なのですが、会社は年齢的に考えてある程度社会人経験を期待しているみたいで、最初から高度な成果を要求してきます。 ところが業種が異なるため、私にしてみれば研修生のようなもので、プレッシャーやストレスで苦労しています。 若い先輩社員に色々と教えてもらい、指示され、それでもまだやるべきことがはっきり見えないというか、自分の存在感が実感できないというか、そんな悩みはありませんか? 中高年で再就職していきなりバリバリと働き、成果を残せるものなのでしょうか。人間関係を形成していくにもある程度時間がかかると思うのですが、皆さんはどのように再就職のリスクを克服されているのでしょうか。
0代前半の男です。 10月にオープンした施設のオープニングスタッフとして同期入社した同部署の40代後半になる男性スタッフの人格に問題があり、一緒に仕事するのが苦痛です。 件の同僚の特徴として、常に会話が否定から入ります。 会社の方針や気に入らない社員の文句や悪口が多く、本人に言わず執拗に同意を求めてこられ、(女性スタッフの容姿を罵る発言など)あまりにひど過ぎるので諭すように注意すると会話を遮りキレてかかります。 他部署の所属長に頼まれたことなどで嫌なことがあれば投げ出し、私が引き受けようとすると「安易に引き受けたら俺らにしわ寄せが来るからするな!」と業務の妨害をしてこられます。 クレームや外国人客の対応など、自分がしたくないことがあれば、同業経験が長いことを口実に私へ丸投げし、少しでも対応に苦慮すると罵声を浴びせてきます。 件の問題スタッフによるパワハラが原因ですぐに退職した社員のことを今でも蒸し返してはヒステリーを起こしています。 私自身、苦労して採用された職場でやりがいを感じていますが、このままでは精神に異常をきたしかねない状況です。 どうしても今の職場にいる限り一緒に仕事をせねばならず、同僚の振る舞いを上司に報告した場合の情報源は私しかおらず逆恨みされないか不安なところですし、私自身が退職しても再就職が厳しい状況なのは重々承知の事実でもあります。 この問題社員に角が立たぬように辞めてもらうか、自身の過ちを気付かせ改心させるにはどうすれば良いのでしょうか? 直属の上司も退職したスタッフへのパワハラの数々を把握していてあまり関わりたくない様子が伺えます。
この年で転職は 辛いですが 仕方がありません。 いまから人間関係 をつくり仕事を覚え不安だらけです…なにかアドバイスをください よろしくお願いいたします。
の皆様も笑顔で受け入れて下さり、頑張ろう!と思った矢先に問題が勃発。 家族が体調を崩し、入社日を1週間延期。 その後、先週1日のみ出社し、手続き等を済ます。 そして今朝、私の発熱で突発休を取りました。 仕事前日の夜は、得体の知れない不安がよぎり、出勤当日の今朝は、早い時間に目が覚め動悸が続きます。 不安感があり身体に熱さを感じ、熱を測ったら37.8でした。 会社は休みました。 さらにコロナ禍のいま、発熱で休暇の場合は出社迄手続きが沢山あると言われ、連絡待ちです。 20年勤めた会社は、管理職も経験しました。 突発休もほぼ無く過ごしてきました。 今回派遣で働く事になりましたが、入社日を1週間延期し、1日出社し、現在欠勤となりクビになるのでは?と言う不安があります。 前職は休みには厳しく、休みが悪い事、という雰囲気があり、不安が募ります。 また、また休み?と職場の皆様は考えるだろうな、、と疑心暗鬼です。 人の目も気になり、仕事前日は不安から冷汗や動悸が始まります。また自宅から職場迄の通勤路が満員電車でそこを考えるだけでも緊張感が増します。 出社準備まで終えていて、後は玄関を出るだけなのに、冷汗、動悸、緊張感が押し寄せてきます。 このご時世、仕事があるだけでも幸せなのに、辞める理由を探したり、不安が募り、まだ1日しか出勤せずにこんなに休み、罪悪感でいっぱいです。 同じようなご経験があるかた、どのように突破されたかご教授ください。 わかりにくい文章で失礼致しました。
として働いて初めての派遣先企業さんで1年は経ちました。更新を半年でいつもくださいます。 しかし転職を迷っています。 迷う理由は、 ①今のところに満期で3年いたら50代になってしまい受け入れ先が減るという懸念から、今のうちに別の派遣先に移り、3年の満期をのばす作戦か、あるいは正社員を目指した方がこの先長く働けるか…(ちなみに派遣先で経理が未経験で49歳で正社員採用されていました…まあ、稀ですよね)という目論見 ←これについてそんな楽じゃないという話は分かっていますのでけっこうです。 に反して、 ②今の派遣先の仕事を気に入っている(自分には難しいけど任せてくれるのでやり甲斐がある) ③取締役の女性60歳くらいを慕っている(とても褒めてくれて信頼してくださる。私は、その取締役女性の頑張る姿に憧れがある) 今の派遣先は時給も決して良くはないのですが、 女性同士も人間関係も特に悪くなく(嫌な男性社員は数人いますが)、長くてもあと2年弱しかなくて次の転職に苦労するのは目に見えています。 他の女性正社員から、 取締役が褒めている、 派遣なんてもったいない… とこちらこそ勿体ないお言葉をいただきました。 しかしあといれても2年弱。 派遣として満期まで居るかちょっと迷っています。 ちなみに 夫が主たる給与所得者 大学生と高校生の子供がいます。 学費がかかります…(T ^ T) 経験者さまアドバイスお願いいたします。 至急
回答終了
クシー運転手やブラックそうな会社の募集ばかりです。 平凡な事務職なら、大抵はこんなものでしょうか?
ないため代わりに20代の社員を採用したいのですが、20代の若い子に40代の代わりをやらせるのはきついでしょうか? 採用してみてダ メなら辞めさせればいいですか?
りに調べまして努力さえできればそこそこの収入にたる世界だとかんじました。 勿論、求人などは良いことしか 書きませんが会社により3ヶ月や半年、長いところは一年間の給料保証もあります。大阪などは安いところで20万の保証、高いところだと24万ぐらいから26万ぐらいの給料保証があります。東京などですと安くて30万や中には半年間35万の保証があったり、高いところは3ヶ月間は40万の保証でその後の9ヶ月は35万の保証とかビックリします。個人的には道に詳しい大阪で働きたい気持ちが七割、東京に行こうと思う気持ちが三割な感じです。 タクシードライバー歴30年の現在70才のおじさんに相談と言うかタクシードライバーの現状を聞きに言ったところ、興奮気味にタクシーだけは駄目だぞと、みんな稼げてないし借金まみれの奴ばかりで隔日勤務で営収が平均35万が会社の平均だと。夜勤も募集しているが夜勤の人はそれ以上に稼げてないと。 おじさんに言いませんでしたが、おじさんは地元の小さな駅前でやる気のない仲間と毎日、付け待ちしてるんではないかと・・・タクシー未経験の私でもそんたところで仕事しても回転率も悪いだろうし乗ってくるお客さんの行き先も駅から家にかえる人がほとんどでワンメーターか良くて1000円の人が九割じゃないかと!仮に一時間で二組乗せてもコンビニの時給より悪いのはあきらかだと。まあ個人的な想像ですし本当におじさんが一生懸命にはたらいて税抜き13万、14万ならタクシー会社入った後、後悔するでしょうが、私なりに考えているのは大手の会社に入ることと働くエリア(大阪が駄目なら東京かと) そして道を早く覚える事と根気と工夫、工夫も今日はコンサートがあり年配の人が多いとか電車運行アプリなどで事故等で電車が止まっているなどの情報をえるとか、積極的に売上は上がっている先輩に話しかけアドバイスをもらう。乗車してくれたお客様の場所、そのときの天候、時間やお客様にそれとなくどのような事情でここからお乗りになってくれたのか等をノートにメモするなりすれば人並みに稼げるのではないかと思っています。 大阪や東京などでタクシードライバーをされている先輩方にアドバイスをいただきたく質問させてもらいました。元タクシードライバーの方も体験談を聞かせていただけたら本当に助かります。 なにとぞ宜しくお願いいたします。
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