です。 月給235,000円ですが非常に安いと思いませんか? 公務員嫌いな人でもこの金額いかがでしょうか?
解決済み
います。 確認印を押す欄があるのですが、私はそこにサインしていました。 すると、役員から「君は印鑑を持っていないのか?」と怒り気味に尋ねられました。 揉めたくなかったので「すみません今持っていなくて。また買っておきます」と、その場は適当にやり過ごしましたが、押印より署名のほうが法的な効力は勝りますし、押印でも署名でも送金書類としては問題ありませんので、なんて馬鹿なのだろうと思ってしまいます。 送金書類という重要なものですから、むしろ他人でも押せてしまう印鑑より、署名の方がトラブルリスクを軽減できるのは明らかです。 その他、明らかに非効率的な業務、遅々として進まないデジタル化、仕事のための仕事、報告だけでダラダラ人件費を垂れ流す会議、法令違反の社内規則等、なぜ皆こんなに馬鹿なのかと憂鬱になります。前職でもそうでした。 私は口先で批判するだけではなくて、具体的な改善案も提案し、実行もできます。これまでも業務効率化を行ってきた案件は数十件あり、80%以上業務を削減した事例も多数あります。 現在も、色々な業務の自動化や効率化のプロジェクト(例えば会議の音声をテキストで起こすアプリを使い、そのデータをAIに処理させて半自動で議事録の下書きを作ってしまうなど。その会議自体無駄なのですが)を進めており、一部の社員には驚かれたり喜ばれたりする反面(前職では陰口と罵倒のオンパレードでした)、感情でしか物事考えられない人も中にはいるので、なんか生き辛さを感じます。 日本の会社や組織はどこもこんな感じなのでしょうか? 業務効率化で自分が活躍できるのは嬉しい反面、願わくば、次は自分にとって刺激、勉強になるようなレベルの高い組織に転職したいと思います。
回答終了
考の通過率を上げたいと思っており、 ①下記職歴をそのまま記載する ②1社目の職歴を削除して少しでも転職回数を少なく見せる のどちらが良いか悩んでいます。 34歳男です。 現在、転職活動を進めています。 今まで6社の経験がありますが、転職回数の多さに不安を感じています。 職歴は下記の通りです。 *********************************** 職歴 ◆大学卒業:2012年3月 地方国立 教育学部 社会福祉科 ◆1社目:2013年3月~2014年3月 小学校 補助教員(契約社員)→契約期間満了に伴い退職 ◆2社目:2014年9月~2018年9月 社会福祉事業所 一般事務(アルバイト)→契約期間満了に伴い退社 ◆3社目:2018年11月~2019年7月 飲食店 時間帯責任者(アルバイト)→店舗閉鎖に伴い退社 ◆4社目:2019年11月~2020年3月 高齢者デイサービス事業所 一般・介護・総務事務(正社員)→自己都合により退社 ◆5社目:2020年5月~2022年10月 IT・アプリ開発関連会社 一般事務(アルバイト)→推薦により6社目へ ◆6社目:2022年10月~現在 人材派遣会社 一般事務(契約社員) 資格:英検2級、普通自動車免許、社会福祉主事、MOS Word、MOS EXCEL *********************************** 職歴を誤魔化すことは詐称となり、場合によっては採用後、解雇に繋がるかも しれないことは理解しておりますが、どうにかして面接まで辿り着けるよう な工夫をしていかないと難しいのかなと感じています。 どなたか、転職・採用などに詳しい方にご助言いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
ーで働いていますが、転職を考えています。 今までは飲食店でのアルバイト経験しか無く、キャリアが全くありません。 ですが、最近コールセンター業務が精神的にきつく感じて、心臓がキュッと締め付けられたり息苦しくなったり、仕事のことを考えると涙が出そうになったりと、今までにないような体の変化があります。 半年も働いていないのでやめない方がいいのは分かっていますが、辞めたいと思ってしまうとその事しか考えられなくなってしまいます。 転職と言ってもキャリアがなくどこも雇ってくれないだろうし、派遣会社もとりあえず早く職に着きたかったと理由だけで面接も困るしで、不安要素が多くて次にもなかなか進めない状態です。 私はアニメとファンションが好きなので店舗で働くか、接客が無い工場勤務で働きたいなと思っています。でもそれも今回みたいに続かないのではないか、そもそも受かるのか、と思うと前に進めません。 優柔不断な自分が情けなく感じます。 こんなキャリアもなく仕事も半年も続かない派遣社員の私が正社員として今後就職出来るのでしょうか。 今後の人生が不安で仕方ありません。
とお聞きしました。 私は正直コミュ力が低く…今働いている職場も一応接客はするのでお客様と話す事も勿論あります。 しかし、偶にパニックになって自分でも何を言っているのか、どう説明すればいいのか頭が真っ白になって語彙力が無くなってしまいます。 同期の人にはコミュ力があるとは言われましたが自信ありません。 学生の頃は飲食店のホール、コンビニ等でアルバイトをしていました。 一応生徒会長だったのでマニュアルさえあれば人前で喋る事は出来ます。 ですがお客様と1体1で話すとなるとどうしても緊張して上手く喋れません。 どの職種でもコミュ力は必要かと思いますが…どれほど必要なのでしょうか? また、葬儀屋はずっとその場所に居るのではなく各店舗車で移動して回っているとお聞きしました。 実際のところどうなのでしょうか? 働いている方、経験者の方教えて頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
なぜか役職付くことになりました。 確かに試用期間中にした仕事はたまたま良かったかもしれませんが、人を束ねた経験も何もありません。 先輩かつ年上の方々に指示もしないといけません。 先輩方は気分悪いですよね。 どうすれば雰囲気良く仕事できるでしょうか?
風や人間関係に馴染めなく、仕事にやりがいも感じられないです。 資格や今までの経験を生かすことができないです。 海外とのやりとりなので貿易の一部ですが仕事内容は生産管理ですがやりたいことと違うと感じています。 興味がある商材なのでその点唯一救いです。 離職率が高く、5年後の自分として目指せる先輩もいません。 薄給で派遣社員で働いていた頃と同じ若しくは以下です。 仕事量と収入のバランスがあってないです。 ここにいるとどんどん自信がなくなってきます。 焦って転職した自分も悪かったです。 時間の無駄に感じるので転職しようと思うのです。 この転職の動機は、もう一度考え直した方が良いでしょうか。 アドバイス下さい。 25歳 女性です。
去年4月から現在の会社に勤めており(事務職)、来年3月末で勤続年数が満2年になります。 現在が2社目で、前の会社(事務職)は勤続年数4年、その後ブランクなく現在の会社に入社しています。 本来であれば3年は続けた方が良いと理解していますが、後1年は続けられそうにありません。勤続年数2年という短い年数ですが退職し、来年4月入社を考えています。 その為、退職時期を下記の①~③のどれにしようか悩んでいます。 ①12月末に退職し1月~3月で転職活動を行う。 ②1月末に退職し、1月から半有給を使いながら転職活動を行う。(最悪2月3月を転職活動に使える) ③3月末まで続けて在職中(1月~3月)に転職活動をする。 現在の会社は有給がなかなか取れず、半日有給であれば何とか取得できる現状です。 そこで質問なのですが… ①と②の場合、退職後に行うことで時間と精神的に余裕ができ転職先を探すことができるメリットがありますが、勤続年数が1年9ヶ月(10ヶ月)となってしまいます。 企業にとって満2年と1年9ヶ月(10ヶ月)では、採用時の判断材料になるのでしょうか? また③の場合、在職中に転職先を見つけることが望ましい事は理解できますが、正直今の会社を辞める理由は「会社の方針、業務、上司が合わない」です。 今の業務でさえ一杯一杯の中続けている状況で、こんな状態で在職中に転職活動が行えるのか、もし先が見つからなかった場合、退職後の4月から転職活動を始めることになり、不安があります。 もしそうなった場合、4月から転職活動は難しいでしょうか? ①~③なら、どれがいいと思いますか?自分なら○○の理由でこうする、もしくは①~③以外で○○が良い等、回答頂けますと幸いです。 宜しくお願いします。
責任を私が負う必要はない ということは理解しているのですが、 部長に退職の話をしにくくて困っています。 『人手不足なのに辞めるなんて無責任では?』等の 詰められ方をしたら何と返すのが正解なのでしょうか? 私の性格上、 『それって私の責任なんですか?』 ってキレてしまいそうなので 上手い返し方を教えていただきたいです。 ちなみに転職先はまだ決まっていないです。 人手不足で有給休暇も取れないので 面接にも行けず、 とりあえず先に辞める話をして 有給休暇を取りやすくしてもらおうと思っています。 ご回答お願いいたします。
ワークなどの公共機関、学校や企業で活躍できる資格と聞きました。 因みに例えばハローワークのような公共機関であれば、働いている人の何割くらいが資格を持っているのでしょうか? 民間の転職エージェントは絶対に持っているのでしょうか。私は自己研鑽の為に取得したので、転職の意思等はないのですが、この資格の活用性について知りたいと思い、お聞きします。よろしくお願い致します。
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