年収が上がるとおもいますか？ 今、副業もあわしてだいたい月35万、年収400前後です。
回答終了
ルプデスクのようなことしかしておりません。 年収が280万程度と低いため転職したいのですが、IT企業に務めているのにヘルプデスクの業務経験しかありません。 会社の資格制度で基本情報技術者なら20万、応用情報なら30万、ネットワークスペシャリストとデータベーススペシャリストが60万ほど合格したら出るため、全て取得しました。 プログラマー、エンジニア職は資格よりもいかに手を動かせるかが重要だと感じています。 ので、私は何も出来ない31歳おじさん社員です。 このような経歴でも年収アップを狙えますでしょうか？ ヘルプデスクで現在サブリーダーとして働いてますので、マネジメント系は少しできるのかもしれません(これくらいしか実務アピールできません)
と回答すれば良いでしょうか。 私としては、 ●転職後、前職より年収が下がるのは仕方ない ●明確な昇給システムがあり、随時昇給もしてもらえる環境なので、昇給にて給与アップを目指していきたい ●ゆくゆくは前職以上の年収を目指したい と思っているのですが、どうも上手く文章にできません。 角が立たないような文章例を教えて欲しいです。よろしくお願い致します。
30代で転職をして年収1000万以上貰えるような大企業に就職する事は不可能ですか？
業はありません。
解決済み
数8000人の大手、有給取れる、新卒の定着率98パーセント、年収が今より10万円くらい下がる(月20万、ボーナスは何ヶ月分か不明)、事務職でも階級に別れてて評価が上がると年収も上がる 2.従業員数300人程度、有給取れる、年収が今より20～30万上がる(月23～24万、ボーナスは何ヶ月分か不明)、定着率の記載なし みなさんだったらどう思いますか？ 安定性なら1ですが、給与なら2だとは思います 理由など詳しく知りたいです
望年収について何度も聞かれましたが、前職と仕事内容は少し似ていますが、違うところもあり初めてさせていただくことばかりかと思いますので、なんて答えれば良いか分からず、御社の規定に従いますと何度も言いました。 入社までに、説明を含め、希望年収について聞けていないので、話し合いたいと言われました。 前職は年収は良かったのですが、残業や休日出勤まみれでした。 次の会社は繁忙期以外基本定時とのことで、逆にあまり残業できないが良いかと聞かれるくらいでしたので、前より少なくて当たり前だと思っていますので、本当に何て答えれば良いか分かりません。 そこの会社は、年功序列がほとんど関係ないため、給料は全て実力で決まるから、年齢とか関係ないのだそうです。 いくらと答えれば良いのでしょうか？ 部署は経理 24歳 前職は400万ほど 高卒 田舎 女性 2年後には育休、産休取る ライフワークバランス大切にしたいので、繁忙期以外残業できるだけしたくない と最終面接で社長に言ってあり、その上で採用いただいているので、本当に年収低くても良いと思っています。 何て答えるべきでしょうか？
~500万円が提示されていることが多いようですが、経理系だと本当にこれくらいの年収がもらえるのでしょうか？
間関係、給与、待遇などなど… いま勤めている会社が新人採用をしていないため、仕事が増えていく一方で給与は上がらない（むしろ昨年と比較すると年収下がっています）ため転職を考えていますが、こんな判断基準で転職活動して良いのか迷いがあります。 皆さんのご意見お聞きできたら幸いです。
保証業務をしており、 勤続年数は約7年ほどになります 品質管理としてのメンバーが少なく残業が80〜100時間を超えており、半分以上がサービス残業です。強制ではないですが、仕事も回っていない為、帰りにくい雰囲気です。 ストレスで血圧が190を超えてきており、朝も夜中に起きて、毎日寝れない状況が続いております。 現在独身で上記の事を考えると、転職を検討しているのですが、現在大阪在住で年収350万ほどなのですが、転職した方がいいでしょうか？ また業種自体は嫌いではない為、経験を活かし、同業種に転職しようと思ってます。 お手数ですが、ご回答頂けますと幸いです。
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