たが、(客席10席程の小さな店)長年つづく営業不振にくわえ消費税増税で閉店を致しました。 夫婦共に60近いので正社員は無理でしようが、少しでも長く働ける仕事を探してます。病院などの洗い場で調理補助が第一希望ですが、今からでも調理師の免許を取ったほうが有利になるでしょうか? ヘルパーの資格を取って看護助手のほうがいいでしょうか? 他にも歳をとっても働ける仕事があれば教えて下さい。
解決済み
ービスの調理の面接をしにいきます。 電話で聞いたところ、30名程度の昼食を一人で3時間半の間に作るらしいです。 献立は本社から送られてきたもので、自分で考えて1品位作ることもあるみたいです。 30名分を一人でっていうことにビックリしてしまいました。 今まで飲食関係だと、調理補助しか経験がありません。 あとは家庭料理くらいです。 電話では、慣れるまではバタバタしたり、困惑することもあると思いますが慣れれば一人で楽ですよ。と言われました。 私くらいの、この程度の経験でも、30名分を時間内に作ることなんて可能なんでしょうか? 時間内に作れなければ、デイサービスに来られた方やスタッフの方にも迷惑がかかりますし、スケジュールも乱してしまうのではと心配です。 また1品自分で考えるというのも、味付けからすべて自分ということになりますが、お年寄りの方に合った料理など難しいのではと。。。 ただ、料理は大好きで、時間や日数も都合がすごくよかったので、ここで働きたいという気持ちだけはあります。
1年経つんですが、入社の時、採用の連絡を3週間後にいただきました。 バイトなのに契約書やら色々書かされて・・・予感どおりでした 入社当時、調理場には 料理長 正社員(1名) パート・アルバイト(自分含め4名) 計6名で仕事していました。 そのうち、バイトの女性1名が今年の1月に退職されたのですが、去年の11月あたりから辞める事を伝えていたのに 2月に入っても新しい人は来ないままでした。というより、面接しても私のように3週間も待たされ、連絡した時には何人も 断られたみたいです。 そんなに忙しい職場ではなく、場所のせいもあるのか、結婚式や宴会の予約もあまり入らず、料理も既製品を多く使用しているので、5人でも充分なくらいでした。 しかし仕事内容にやりがいがなく、人間関係が原因で、バイトの女性もう一人が5月いっぱいで辞める事になり、 同時にパートの年配女性も5月いっぱいで辞める事になりました。私自身も、仕事が見つかり次第、退職させていただくことを 伝えてました。 チーフは焦っていたと思うのですが、5月に急に3人の新人の方々が入ってきました。 そこでシフトの事なんですが、もともと1ヶ月のシフトがはっきりしていなくて、事務所の方が急に予定表をもってきたりするので、チーフも1週間ごとにシフトをつけている感じでした。 ここまではしょうがないと思っていたんですが、5月3日出勤して、次の出勤はまた連絡すると言われ、結局出勤したのが5月15日でした・・・新人さんを優先しているのかと思ったら、話を聞くと社員の人達も仕事がないくらいヒマで、新人さんも2人は1度出勤して、次の出勤まで1週間以上間があいたそうです・・・契約書では月16日までは出勤していいことになっているし、新人さんも「こんな会社ってあるんですか!?」と呆れていました。。 シフトのことは支配人は知らないと思います。私自身は辞めるのでどうでもいいっちゃいんですが、支配人に言いたい気持ちもあります。グチになってしまいすみません。皆さんもおかしい・変だと思う会社で働かれている方いっらしゃいますか?
、7月、8月、9月、12月は休日が多いので有給休暇は認めない。 理由は売り上げがないから。 と言われたそうです。 もともと有給は、月に2回、連続して取ってはいけないと言われています。 去年も上記と同じ月の有給申請は認められませんでした。 欠勤は構わないそうですが・・・ 他で調べてみると、「使用者の時季変更権」というのが出てきましたが、 社員さんが会社に言われたこととはこのことなのでしょうか? また、以前勤めていた会社では、「冠婚葬祭以外は有給は認めない」と言われたこともありました。 他のパートさんとも話をしているうちに疑問になり質問させて頂きました。 どなたか詳しくお分かりの方いらしたら幸いです。
が、作り方や盛り付けが全く分からない状態です。 一日や二日で覚えられるわけないのは分かっているので すが、先輩の足を引っ張りたくないので早く覚えたいです。 先輩は「すぐに覚えられるわけないし、やりながら慣れていこう。分からないときはいつでも質問してね」と優しい言葉をかけてくださいました。 そこで今夜から教えて頂いたことはメモをとっていこうと思っているのですが、新人がバイト中にメモを取り出して書いているのってどう思いますか? もちろん仕事はするし、メモをとるのは手があいたときです。 一日目は家に帰ってから教えてもらったことを書いたのですが、当然全て覚えているわけもなく…。 バイトを長くやられている方いらっしゃいましたら、 回答よろしくお願い致します!
理補助として入社した新人パートです。 調理補助の仕事は、もう一人の年配女性の方と交代でやっている感じです。 うちの職場のシフト表は一週間単位で作成されています。 入りたての頃は、自分のシフトがちゃんと入っていて予定がわかりやすかったのですが、ここ最近2週間前ぐらいから自分のシフトが空欄のまま。勤務時間帯が記載されておりません。来週のシフトも空欄のままです。 他のスタッフはちゃんと勤務時間が書かれてあります。ひどい時にはまるまる一週間お休みが2週連続でありました。自分から店長やチーフにシフトの予定を聞いてもまだ未定だから後で電話で連絡します。と、毎回はぐらかされます。毎回電話でシフト聞くのも面倒くさいしだんだん嫌になってきました。 何でわたしだけ??店長に嫌われてるかも…と肌で感じると正直辛いです。 最初は、自分は新人だから配置調整が難しいのかな?試用期間中は仕方ないのかな、と我慢しておりましたが、なんか遠回しに辞めてほしいと思われてるみたいで、だんだん不安になってきました。仕事自体楽しいし、人間関係もそんな悪くない環境なので本当は辞めたくないのですが、これ以上シフト減らされちゃとても稼げないし、生活できません。やっぱり他の仕事探した方がいいのかなーなんてマイナスに考えてしまいます。こんなシフトがハッキリわからない職場は初めてなので正直戸惑っています。 ここから本音を言わせてください。シフト作るのヘタクソ!!いいかげんすぎる!! 月間制にしろ!!いちいち電話で出勤日の確認とるの面倒くさいんじゃー!まだ未定ってなによ?ふざけんなぁー!バカヤロー! …すみません、ここで愚痴吐かせてスッキリしました。 これから先もずっとシフトがなかなか決まらなかったら、私はもう辞めて他の仕事探すべきでしょうか? 向こうの辞めさせようとする策略?に悩んでおります。どなたかアドバイスよろしくお願いします。
ひかれてます。 一人だけの募集でシフトは週1~6日でと書いてました。園は10人だけの小規模で3歳までの 園児がいるようです。買い出しから調理、片付けまでとありました。 このような小規模な園だと一人っきりで10人分を作る可能性が高いのでしょうか?栄養士など資格は必要と書いてなかったのですが、栄養士は必ずるようなし仕事なのでしょうか? もし仕事をしたことがある方がいらっしゃったらどのような感じだったか教えてください。
あり得ます? うちの職場の人なんですが、今日私のポジションに入りたいと言って、皆を絶句させていました。 私は飲食店でレジ、ホール、調理補助、洗い場と色んな仕事をこなしています。 その私のポジションをやりたいと… 普段から頑張っている人なら応援するのですが、その方はお運びをお願いしますと言っても、え!?と言って中々行ってくれないし、洗い物をすればベタベタで、全て私が洗い直さないといけなくなります。 一年通っててこれなので、ステップアップはまだまだ厳しいと思います。 でも変にポジティブで、今日は頑張りました〜とか言って帰っていくんですよね… 酷い言い方ですが、仕事ができないって自覚はないんでしょうか。
が、ホールも手伝う内にある程度出来るようになり、調理補助の方は作り置きしといてある小鉢、漬物などを皿 に盛る程度、野菜の皮むき、エビの殻剥き、米を計って炊く、作ってあるデザートを皿に盛る、デコる程度くらいしかしたことがありません。 それで今度そこを辞めて、新しく新規オープンするイタリアンレストランに調理補助として働くことになりました。 一応面接では上記の事程度しかやったことないとは言いました。 それでも、受かってしまったのでやれるとこまでやろうとは思ってます。次の所はキッチンスタッフが自分と料理長しかいません。 やって行けるでしょうか?
食調理補助の面接を受け、結果落ちました。 ところが今週その会社から連絡があり、 欠員がでたので仕事しませんかとゆう内容でした。 今までこのようなパターンがなく戸惑いましたが、 ありがたい話なのでお受けしました。 ですが翌日また連絡があり、ハローワークに出してた 時給より50円低い時給になるとのことでした。 とりあえず承知したのですが、なんかモヤモヤしています。 皆さんでしたらこの話を受けますか? ちなみにすでに20カ所くらい面接受けて落ちています。
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