さそうな案件が見つからず、年明けにやっと良さそうな会社を見つけて そこで、採用して頂き2月9日から勤 務をしています。 が、勤務から3週間が経過して 何とか今の部署の仕事に慣れがきたかな程度なんですが、ここに来て最近は人間関係が気になり始めました。 正直に言うと、良い人間関係では無いと私は思ってます。 というのも、大抵の方が30後半から50くらいの人で我が強い人ばかり、皆が皆言ってることが違う、自分の意見が通らないと果てしなく機嫌が悪くなり、年下である人に当たるように接してくる。 こんな環境で、毎日周りの人の顔色を伺いながら仕事していくのは精神的にキツいと感じました。 今現在、一緒に作業してる方は、前の部署の人の中に八つ当たりがひどい人が居て、そのせいで精神安定剤を処方してもらうくらい、精神的にやられてしまい、移動して私とやっているのですが こっちはこっちでも、人間関係が悪く 最近も、精神安定剤を服用するようになったって言ってました。 若い人がいない理由は、人間関係が悪く鬱になって辞めていく人が多いかららしいです。 長く仕事をしていくことを考えると、とてもじゃないが続けてく自信がなく、今も明日の事を考えると気が気じゃないです… ただでさえ人が少ない会社です。 その環境下で、教育もまともにされずに 探り探りで仕事してます。 人間関係最悪、教育環境も良くない、人がカツカツ このような事もあり、出来れば試用期間中で退職しようと考えてます。 退職したら、前職でバイトしながら仕事を探そうと考えてます。(前職から連絡があり、即戦力だから何かあれば声を掛けてくれと言われたので) ちなみに、試用期間中ですが保険等は既に加入してます。 今月の明細書で引かれてましたので この場合、履歴には書くことになるんでしょうか?
解決済み
た。 2月20日から就業して試用期間は3カ月でした。 4月18日の仕事終わりに、合意の上で退職することになったのですが、4月20日の時点で、経営者の方に棚卸があるので6月25日まではいてほしいと言われ、こちらもそれを承諾した形になっていました。 しかし、ゴールデンウィーク明けの5月7日の仕事終わりに突然5月20日が最後の日にしてほしいと言われました。 突然のことなので5月31日までは有給のような形で給料は出すと言われましたが、こちらとしては当初言われた、6月25日までのつもりでいたので、とても困惑しております。 また、次の就職先についても、本格的に探し始めてはいますが、未だになにも決まっていない状態です。 いきなり、退職の日が早まってしまったので、月末のぶんまでは給料を出してくれるということですが、それも定かではないですし、実際のところ信じられません。 解雇予告は30日前ということになっていますが、今回の場合はどうとらえていいのかが分かりません。 これが予告解雇に当たるのか、もしそうなのであれば、こちらは6月7日までの給料を求めてもいいのか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いいたします。
と言われました。その通りだと2月末で3か月になります。ただ雇用契約書の契約期間は3月末までとなっています。 そうなると試用期間は3月末までになるのでしょうか?実は今はパートタイマーですが、いづれ社員になりたいと思っていました。 しかし社員になると泊まり勤務があるということを最近知りました。好きな仕事なので社員として働きたいですが、3月に結婚することも決まったため、泊まり勤務はできません。泊まりができないのなら社員になれないと言われた場合はやむなく退職しようと思っています。次の転職に不利にならないようにしたいので、できれば試用期間内の退職にしたいです。そそうなるといつまでにに退職の旨を通知すればいいでしょうか? (長文失礼いたしました。)
のはずが6:00,6:30出勤でした。 父にこの話をしたら家を追い出され、 鍵を取り上げられました。自分は何て事を したのだろう。もう帰ってくるなと言われました。店長には辞める旨を伝えました。 どうしたらよいでしょうか?
職するのでは何か変わりますか??
回答終了
の女です 。以前は同業種の仕事を6年程勤めましたが半リストラにあい、その後異業種に二回ほど転職しましたが 、試用期間中で退職しました。なぜこんなにクビになるのか…一生懸命頑張ってるつもりですが、ただの[つもり]なのか?それとも向いてないないのか.....今働いてるフロントは事務作業が多く正直苦手です。どちらにしてもクビになるのでくよくよしても仕方ないのですが、やはり私は甘いのでしょうか?
事実になりますか?
最初の説明で一ヶ月間の試用期間を経て余程の事がない限りその後きちんとした契約をします、と言うことでした。 そして研修を始めてから18日後(休みも含む)に、私の名指しでお客様から同じ内容クレームが2回あったこと、教育係(毎日替わります)の話を目を見て聞いていないことがあるなどを理由に、会社には適性でないから本契約はできない、こちらもボランティアではないので…みたいな風に言われました。 “明日から来るな”とか“解雇”とハッキリ言われた訳ではありませんが、自分にこの会社での未来はないとわかり、「わかりました。それではこれはここに置いて行きます」と私が洗濯しようと持っていた制服を机に置く時も、店長はうなずく感じでした。 どうしようもなかったので「お世話になりました」とそのまま帰ってきてしまいましたが、本契約できない理由に納得ができません。 お客様からのクレーム内容もちょっとしたミスで一回目のクレームの時に注意をしてくれたら気を付けられたことですし、目を見ないと言うのも当てはまらない気がします。どうであれまだまだ慣れない職場なのでこうなる前にもう少し忠告をしてくれたらと思ってしまいます。 ただ店長の述べた理由にはなかったのですが、本部から来た教育係に注意された際に、誤解されたかもと思い、やんわり「こんな時ももそのようにしたほうが良いのですね」と言ったらその人の顔色が一気に変わり口調も強くなったので私も顔がひきつってしまったことがありました。 もしかしたらこのことも原因のひとつかもしれません。 このままどうにか雇って欲しいと言う気は全くありませんでしたが、店長に色々と注意をしてくれれば改善できたのでは?と言おうかと思いましたが、それだけではなく他にも色々言われたら更に悲しくなってしまうと思って言えませんでした。 私は、接客には厳しい会社だけど良い会社だから長く勤められそうと思って頑張っていたので、ものすごくショックでした。 話が少し反れてしまいましたが、ちょっと知恵袋で調べたらその中に“試用期間が14日を超え、その後解雇するときは解雇予告手当が必要になります”と書いてあり解雇後30日分位の給料がでるようなのですが私の場合は当てはまりませんか? ちなみに採用された最初の頃に試用期間が○月○日~○月○日(30日間)と何か雇用契約書みたいなものに書いて捺印しました。 この用紙にもしも“試用期間中の解雇はいつでもできる”など書いてあった場合はもう何もできませんか? そもそも解雇にすら当てはまらない(ただの退社だ)など何でも結構です。 よろしくお願いします。
最初の二ヶ月は試用期間があるのですが、試用期間中に退職した場合、履歴書にもその旨は記入しないといけないのでしょうか? 又、試用期間後、会社からその後の雇用を断られた場合と、自分から断った場合とでも、違ってくるのでしょうか?
たものと違ったと言って退職を申し出てすんなり通るものでしょうか。 待遇も周りより良くしてもらい、入 社も3ヵ月も待ってもらったのですが。話が違うじゃない、みたいな事にはならないでしょうか。 専門性の高い資格を持っているので優遇され、担当も既にあるので言い出し難いんです。 逆に試用期間を理由にできるなら少し言い出しやすいかと思いまして。
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