で個人病院です。 特に契約書など書く事もなく、試用期間を終え3月から正社員として働いています。 10月末から産休に入るので、ボーナス支給はあるか、育児休暇は取れるのか、などをネットで調べていたところ、就業規則に記載してある、などと書かれているのを何度も目にしました。 そもそも契約書も書いておらず、渡した書類は履歴書のみ、それと社会保険に入るときに前職退職日年金番号やマイナンバーやを伝えたのみです。 無知で入社した時点で会社に聞かなかった私も悪いのですが、今更就業規則の確認とかって取れるんでしょうか? 前職では常に社員は就業規則を目にすることができる環境だったため、誰に聞けばいいのかすらも分かりません。 事務員さんはおらず、婦長さんが事務担当をしており、院長とは話す機会もあまりなく、雇用に関しての説明は、面接の時の1度、口頭のみです。全てはっきりと覚えている訳ではありませんが、雇用形態、雇用期間、大体の基本給はその時聞きました。 会社として、正しい手順で雇っているのでしょうか? 後で調べたら試用期間も社会保険に加入させる義務がある、など目にしました。 育休後も働く予定のため揉め事は避けたいと思っています。
回答終了
保険について尋ねると3ヵ月間は試用期間なので社会保険をつけることが出来ないということですが 有休消化は可能でしょうか? 補足すると、社会保険が重複しなければ自分は可能だと思っているのですが、今の会社が大きな外資系企業(社員500名程)で転職先は10月半ばから新たに立ち上げる個人の会社(社員8名)です。今の会社は10月半ばまでの勤務で翌日から転職先へ勤務し、今の会社の退職日を最終出勤日より40日後に設定できれば消化できるのかな?と思っています。同じような経験をされた方いらしたらご意見宜しくお願いします。
解決済み
をしました。(月160時間の契約社員) 会社の規模は全国展開なので大きいほうで、組合もあります。 入社して、しばらくしても保険関係の書類などを書かされる気配がないので、勤務先の人事担当者へ尋ねにいったところ、 「手続き中だから」と言われたのですが、疑問に思い、いつから適用になるのかなど、何度も尋ねに行きました。 しかし毎回、「もう少し待ってみて」と言われ、さすがに今月の給料で適用になっていなければ、本社の人事に直接問い合わせてみようと思った矢先、先日、勤務先の人事担当と管理責任者に呼び出され、 「申し訳ない。保険の手続きを忘れていた。控除の数カ月分を、まとめて払ってもらえないか。」 と言われました。 健康保険・年金の控除金額を数カ月分となると結構な金額ですし、それなら今月からの適用でいいと言うと、 労働基準法、あとシステムの関係上それは出来ないと言われました。 試用期間で最初は保険がない会社もあったりしますよね。 本当に出来ないのでしょうか… どなたか詳しい方、ご意見いただければ助かります。
調不良、職場の環境が悪いため体調を申し出ましたが、受理してもらえません。 今月はまだ8日程しか出勤して いません。社会保険等手続きをしてくれるということだったのですが、13日に退職を申し出て、二週間後に退職という形になると思います。受理してもらえない場合、そうなると労働基準局の方に言われました。 前職の離職票で失業保険の手続きをしたいのですが、二週間後の退職という期間をまたないと、手続きはできませんか? ちなみに、もう出勤するつもりはありません。
無し)勤務時間が応募した時間とだいぶ違うようです。仕事自体合わないし続けていくのも 難しいのですが、再 就職手当はこの場合どうなるのでしょうか?多分支給されないと思います。雇用保険に加入していないので、どのみち試用期間期間が過ぎてからになるのですが、ハローワークに相談したらよいでしょうか?
現在、入社半年程で、自動車整備士の仕事です。 具体的に ・試用期間中は社会保険に加入してもらえない ・入社1年間は賞与無し ・朝礼が20分ぐらいあり、毎日会社の理念を唱和させられる ・整備士は見積もり作ったり接客が伴う仕事ですが、見積もり作成や接客が一切なく、ひたすら1日中整備の仕事だけ(体力的にきつい) ・上司や職場の人が喋らなく、コミュニケーションがない。仕事の指示だけの会話しかない ・整備の仕事は資格と技術が必要だが、現場で働くのは私1人と無資格のベトナム人2人だけ ・若い人がいない だいたいこんな感じです。 最近、変わった会社で変わった独り身しかいないことに気づき始めました。 どう思われますか?
ます。 まだ試用期間中ではあるのですが、この場合は次の会社に面接を行く時、履歴書は書かなければいけないでしょうか? 試用期間中とは、アルバイトやパートと同じでしょうか? ちなみに厚生年金等々の保険などは全て加入済みです。
採用します、 ただし試用期間なので提示金額は与えることはできません」 などと言い、 採用後に会社の保険証が届かないので尋ねたところ、 「あなたは個人事業主扱いなので各社会保険は適用されません」と言い、 いつまで試用期間なのかを尋ねたら、 「うちの社員ではないので採用時からの待遇は全く変わりません」 と言うスタイルだったら、 この会社はブラック企業!と疑うべきですか。 求人に謳っていた通りの雇用内容を最初から履行する意思は皆無で、 不審に思われたら言い逃れに終始するので 採用された後になってそういう態度がようやくはっきりする! ということなら。。 というか、今現在こういう会社ってフツーにあるものですか。
社会保険完備と書いてありましたが 怪我をしてもうちには労災はないと言われた方が居ると聞きました 初め は冗談だと思いましたが 確かにそういう書類はまだ書いてないので強ち嘘じゃないのかなと思います 今は試用期間なんですがそれは関係ありますか? 試用期間が終わってから保険に入るものなのですか? また、転職は考えたほうがいいですか?
用期間です。その後正社員にします」 「2ヶ月間は社会保険には加入しません」と説明が有りました。 この場合雇用保険にも加入しないと言う事でしょうか? 雇用保険に加入していないと再就職手当がもらえないと思うのですが。 労働条件は週42時間+残業 宜しくお願いします!!
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